CHARGE PRINCIPAL DES AFFAIRES HUMANITAIRES / CHEF DE BUREAU ADJOINT
Details du poste
- Date de publication17 août 2024
- Pays
- Date d'expiration14 septembre 2024
- Experience[8 à 10 ans]
- GenreHomme - Femme
- Niveau de carrièreEmployé Senior
- Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Référence de l'avis de vacance : 240202
Réseau d'emplois : Politique, Paix et Humanitaire
Famille d'emplois : Affaires Humanitaires
Catégorie et classe : Catégories professionnelles et supérieures , P-5
Lieu d'affectation : DAKAR
Département/Bureau : Bureau de coordination des affaires humanitaires
Date de publication : 16 août 2024
Date limite de candidature : 14 septembre 2024
Organisation et établissement de rapports
Le poste est à pourvoir au sein de la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), au sein du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux situations d'urgence. OCHA veille également à ce qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d'alléger les souffrances humaines lors des catastrophes et des situations d'urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter des solutions durables. Cette offre d'emploi spécifique à un poste est annoncée pour le poste de Chargé principal des affaires humanitaires/Chef de bureau adjoint (DHoO) à Dakar, au Sénégal. Sous la supervision générale du Directeur de l'OAD, le titulaire sera rattaché au Chef de bureau du Bureau régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROWCA). Le HAO/DHoO principal devrait être disponible pour des déploiements d'urgence/missions de renfort pendant plusieurs mois en cas de besoin et sur demande.
Français Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal des affaires humanitaires/chef de bureau adjoint sera responsable des tâches suivantes :
· Agit en tant que chef de bureau adjoint pour OCHA ROWCA couvrant les dossiers liés à la coordination stratégique, à la communication et à la gestion de l'information et d'autres unités, le cas échéant. · Aide le chef de bureau à assurer un leadership stratégique et opérationnel global pour le Fonds humanitaire régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (RHFWCA), guide et supervise les performances du gestionnaire du fonds, assure une coordination efficace avec les parties prenantes internes et externes, et assure la responsabilisation et le développement professionnel au sein de l'Unité régionale de financement humanitaire (RHFU).
· Fournit des conseils techniques et politiques faisant autorité à la haute direction d'OCHA et d'autres agences du système des Nations Unies, aux responsables des États membres, aux organisations internationales et régionales sur les programmes, les projets et les questions ayant un impact significatif sur les efforts humanitaires, de secours d'urgence et de réponse/gestion des catastrophes, y compris le cycle du programme humanitaire.
· Surveille la performance du mandat humanitaire de l'institution ; influence le développement et l'évolution de l'approche des Nations Unies en matière d'affaires humanitaires ; conçoit et met en œuvre des changements importants de politique et de programme pour répondre aux questions humanitaires nationales, régionales et mondiales, y compris les considérations de genre ;
· conceptualise les liens avec les fonctions politiques et de maintien de la paix au sein du Secrétariat.
· Élabore/assure la mise en œuvre de stratégies et de procédures cohérentes en matière d'intervention humanitaire/de catastrophe, notamment en ce qui concerne la coordination stratégique.
· Conceptualise, formule et gère les grands projets ; dirige et oriente une équipe multi-agences dans la réalisation d'évaluations de catastrophes ou d'autres missions ; initie, mobilise et coordonne l'aide humanitaire/d'urgence internationale dans les situations exceptionnellement complexes ou les catastrophes majeures ; assure le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; prépare des rapports de situation à la communauté internationale, informant de la situation à ce jour et spécifiant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
· Gère la production d'appels à l'aide internationale ; assure l'utilisation et la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire d'OCHA.
· Dirige les initiatives de renforcement des capacités ; identifie les goulots d'étranglement et les lacunes et élabore des propositions pour améliorer les systèmes et mécanismes d'intervention, afin d'inclure une assistance technique dans la conception de systèmes/mécanismes de coordination et autres spécifiques ; organise et participe en tant que formateur/personne-ressource à des séminaires de formation nationaux et internationaux.
· Assure la liaison principale avec les entités non onusiennes, notamment les hauts fonctionnaires du gouvernement hôte, les représentants des donateurs, les responsables des ONG, les médias, etc., dans les situations d'urgence, en particulier sur les questions liées à la coordination stratégique.
· Soutient l'établissement du plan de travail et du budget global d'OCHA ROWCA.
· Diriger et diriger une équipe de personnel, y compris la supervision de la coordination, de la communication, de la coordination de la trésorerie, de la gestion de l'information et d'autres fonctions connexes, selon le cas; superviser les activités d'une section de travail distincte ou équivalente; planifier et attribuer les tâches; encadrer, encadrer et évaluer le personnel; participer au recrutement, à la sélection et à la formation du nouveau personnel et à l'élaboration de programmes de formation.
· Organise et/ou préside des réunions, conférences et groupes de travail interinstitutions et autres réunions internationales; présente les points de vue et les politiques de l'unité/institution. · Initier, superviser et finaliser des exposés de position et des soumissions connexes; préparer divers rapports, documents, lignes directrices politiques, documents parlementaires, déclarations, présentations, etc. pour la haute direction.
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des questions humanitaires, de l'aide d'urgence et des questions humanitaires connexes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à développer des sources de collecte de données. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien son travail ; prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
RESPONSABILITÉ : Assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, le coût et les normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l'organisation ; soutient ses subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant. Compétences managériales :
LEADERSHIP : Sert de modèle à suivre pour les autres : donne aux autres les moyens de traduire sa vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir leur soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Assure un leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Identifie les enjeux clés dans une situation complexe,et va au cœur du problème rapidement; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles; vérifie les hypothèses par rapport aux faits; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Au moins dix (10) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des crises/secours d'urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe sont requises. Une expérience de gestion à un niveau élevé dans la gestion et la coordination d'opérations de secours humanitaires dans des situations d'urgence complexes ou de catastrophe naturelle est requise. Une expérience de travail sur la coordination humanitaire et avec les politiques et processus du Comité permanent interorganisations (IASC) est requise. Une expérience dans le financement et/ou la gestion de fonds humanitaires est requise. Au moins quatre (4) années au cours des dix (10) dernières années d'expérience internationale sur le terrain (dans un contexte réel où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) dans des opérations d'aide (urgence complexe ou catastrophe naturelle) sont souhaitables. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d'une autre organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre est souhaitable.
Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Ce poste est financé pour une durée déterminée d'un an. La prolongation de l'engagement est soumise à la prorogation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Les fonctionnaires du Secrétariat de l'ONU doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste. Les fonctionnaires sont priés d'indiquer toutes les mutations latérales éligibles dans leur notice personnelle (PHP) et leur note de motivation. Le Secrétariat de l'ONU s'engage à assurer un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
