RESPONSABLE PAYS

UNJOBS, ONU, RD Congo, Afrique Centrale
19 août 2024
CDD
Application ends: 15 septembre 2024
Apply Now

Details du poste

  • Date de publication
    19 août 2024
  • Pays
    UNJOBS, ONU, RD Congo, Afrique Centrale
  • Date d'expiration
    15 septembre 2024
  • Genre
    Homme - Femme
  • Niveau de carrière
    Employé Senior
  • Type d\'emploi
    Nationale , Internationale

Job Description

Catégories d'emploi : Gestion de projet, Leadership, Partenariats, Gestion de programme
Code de poste vacant : VA/2024/B5301/28692
Niveau : ICS-12
Département/bureau : AFR, CDMCO, RD Congo
Lieu d'affectation : Kinshasa (lieu d'affectation pour familles), République démocratique du Congo
Type de contrat : Durée déterminée
Niveau du contrat : P5
Durée : Initialement d'un an, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds
Période de candidature : 19 août 2024 au 15 septembre 2024

Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l'annonce.

Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun moment aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit au cours du processus de recrutement.

Développer tout [+]
Informations générales – Spécifiques au poste

Le Bureau Multi-Pays de l'UNOPS en République Démocratique du Congo ( CDMCO ) recrute pour ce poste : Responsable Pays basé à Kinshasa, RDC (lieu d'affectation familial).Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein du personnel de l'UNOPS sont encouragés à postuler . Il s'agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d'identités de genre et d'orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.Contexte du Bureau Multi-Pays de la République Démocratique du Congo (CDMCO) :En tant que partie intégrante du CDMCO, le Bureau de Projet en RDC est chargé de développer, de fournir et de gérer un portefeuille important d'engagements et de services rentables contribuant aux résultats durables des partenaires et à l'atteinte des résultats de gestion de l'UNOPS. À l'UNOPS, la taille du portefeuille du Bureau de projets est déterminée par un ensemble de facteurs internes et externes, notamment la valeur des engagements et les contextes humanitaires et géopolitiques en vigueur. Actuellement, le Bureau de projets de la RDC gère un portefeuille de plus de 256 millions de dollars, avec 21 projets de divers secteurs et types de services et plus de 100 employés. Le bureau dispose d'un solide pipeline d'opportunités commerciales et de partenariats, ce qui nécessite sa consolidation dans des engagements fermes et signés pour doubler ou tripler son portefeuille actuel. Le Bureau de projets de la RDC gère également les risques opérationnels associés au portefeuille d'engagements du bureau.Sur délégation du Directeur du CDMCO, le Responsable Pays de la RDC peut représenter le Bureau de Projet de la RDC (RDC, Burundi et Rwanda) lors de réunions interrégionales et intergouvernementales, servant de point de coordination interne pour les activités de l'UNOPS liées à la région des Grands Lacs, à la Communauté de Développement de l'Afrique australe (SADC) et à l'Initiative pour les Forêts de l'Afrique Centrale (CAFI), pour n'en citer que quelques-unes.

Le Bureau du Projet RDC fonctionne comme partie intégrante de la structure de gestion du CDMCO. 

Responsabilités fonctionnelles

Le Responsable Pays ( DRC ) est sous la responsabilité du Directeur du CDMCO qui fournit une orientation stratégique, une supervision et des conseils. Le Responsable Pays travaille également en étroite collaboration avec le Responsable des Services d'Appui du Bureau Multi-Pays (MCO) et le Responsable du Programme. Le responsable pays de la RDC est chargé de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision de la réalisation des engagements et des opérations en RDC, au Burundi et au Rwanda – y compris les activités de liaison et de développement de l'engagement, la réalisation des objectifs et des cibles d'engagement additionnels, et la fourniture de services opportuns et rentables pour des résultats durables par les partenaires et les parties prenantes.Résumé des principaux résultats :

  1. Leadership des personnes
  2. Gestion de portefeuille du bureau de projets
  3. Création d'alliances, réseautage et plaidoyer pour le développement des entreprises
  4. Prestation de services et assurance qualité
  5. Représentation et partenariat inter-agences
  6. Gestion des connaissances et innovation

1. Leadership du personnel :

  • Créer, favoriser et servir de modèle pour une culture de confiance, d’autonomisation et de responsabilité au sein du bureau de projet.
  • Développer l’engagement et favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, respectueux de tous, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
  • Créer, favoriser et servir d’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actes et s’acquitter des tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, normes et engagements de l’UNOPS. 
  • Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité, en fournissant des conseils et une supervision opportuns à l’équipe, pour lui permettre d’accomplir ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
  • Planifier, recruter, gérer et développer une main-d’œuvre flexible et diversifiée, dotée des compétences et des aptitudes nécessaires pour assurer une performance optimale.

2. Gestion du portefeuille du bureau de projets :

  • Sous la direction et la supervision du directeur du MCO et du chef de programme, élaborer des propositions et préparer des accords de projet en lien avec les opportunités identifiées.
  • Planifier et proposer au directeur du bureau multi-pays les ressources nécessaires (humaines, financières et administratives) pour atteindre les objectifs fixés pour le bureau de projet. 
  • Établir les stratégies et les plans de mise en œuvre du Bureau de Projet.
  • En collaboration avec les partenaires, élaborer les objectifs, les mesures de performance, les normes et les résultats attendus pour assurer des services opportuns et orientés vers les partenaires. 
  • Superviser, contrôler et diriger les mesures appropriées pour maintenir la sûreté et la sécurité de l’UNOPS, des actifs, des biens, des informations et du personnel [et de leurs personnes à charge éligibles] dans leur zone de responsabilité respective.  
  • Sous la direction du directeur du MCO et avec le soutien du responsable des services de soutien du MCO et du responsable du programme du MCO, le responsable pays gère les performances HSSE globales du bureau de projet tout en supervisant la mise en œuvre de toutes les exigences HSSE.
  • [Si la personne la plus haut placée de l'UNOPS dans le pays] En consultation avec le chef de la sécurité de l'UNOPS, agir en tant que point focal de sécurité de l'UNOPS (SFP) dans le pays d'opération, y compris en participant activement à l'équipe de gestion de la sécurité (SMT) et s'acquitter des tâches de sécurité telles que décrites dans le cadre de responsabilisation du manuel de politique du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.

3. Création d’alliances, mise en réseau et plaidoyer pour le développement des entreprises :

  • Rester informé et évaluer les besoins du gouvernement national concerné et des autres partenaires de l'UNOPS opérant dans le pays, afin d'identifier et de planifier avec eux (et sous la direction du directeur du bureau multipays) les domaines dans lesquels tirer parti des services/compétences de l'UNOPS en matière de prestation et de gestion de services de projet qui faciliteront l'obtention de résultats durables. 
  • Construire et renforcer des partenariats stratégiques grâce à un réseautage actif, un plaidoyer et une communication efficace des compétences de l'UNOPS en matière de prestation et de gestion de services de projets, afin de développer des opportunités et des engagements avec de nouveaux partenaires.
  • Tenir le directeur du bureau multipays informé/conseillé des opportunités et/ou des défis visant à renforcer la capacité de l'UNOPS en matière de gestion de programmes/projets et de développement commercial.

4. Prestation de services et assurance qualité :

  • En étroite collaboration avec le responsable des services de soutien du MCO et le responsable du programme du MCO, établir et maintenir des dispositions appropriées pour garantir l'excellence des processus opérationnels et des normes de qualité, ainsi que garantir un soutien opérationnel direct pour la mise en œuvre des programmes/projets du bureau de projet, y compris en tirant parti des installations de soutien régionales ou d'entreprise chaque fois qu'elles sont disponibles.
  • Suivre et superviser la mise en œuvre du programme/projet, examiner les progrès, évaluer les contraintes et prendre des mesures correctives, en garantissant une alerte précoce des risques au bureau multipays, pour action et/ou intervention.
  • Assumer la responsabilité des décisions financières/exercer un contrôle financier pour assurer la santé/durabilité financière du bureau de projet, y compris la soumission de rapports financiers au directeur du bureau multi-pays.

5. Représentation et partenariat interinstitutionnel : 

  • Participer, tel que délégué par le directeur du bureau multipays, aux réunions/organes interinstitutions et externes pour contribuer à l'harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, telles que la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, du Cadre stratégique intégré et de l'initiative « Unis dans l'action ».
  • Au nom du directeur du MCO, participer à toutes les réunions de l’équipe de pays des Nations Unies ou aux groupes de gestion interinstitutions pour contribuer aux discussions et aux initiatives visant à renforcer la cohérence, l’inclusivité, l’efficacité de l’aide et les mesures de sécurité.
  • En collaboration avec le directeur du MCO, tenir le coordonnateur résident des Nations Unies informé des activités de l'UNOPS au sein du [nom du pays] par le biais d'une communication régulière et de rapports officiels sur l'acquisition d'entreprises et la mise en œuvre des activités menées par l'UNOPS dans le cadre du UNSDCF ou équivalent.

6. Gestion des connaissances et innovation :

  • Contribuer au développement et à l’introduction de l’innovation pour garantir que l’UNOPS intègre en permanence les meilleures pratiques.
  • Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification du développement et le renforcement des connaissances aux niveaux corporatif, régional et national.
  • Planifier, mettre en œuvre et organiser le renforcement stratégique des capacités du personnel, des partenaires et des parties prenantes.

Impact des résultats

L’atteinte efficace et réussie des résultats par le Responsable Pays a un impact direct sur le développement et la performance du Bureau de Projet, la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets et renforce par conséquent sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets dans le pays desservi.

Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue
Éducation : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise…
Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation.
Traite tous les individus avec respect, réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d'inclusion.
Agit comme un modèle positif contribuant à l'esprit d'équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Démontre une compréhension de l'impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste).
Établit efficacement un plan d'action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d'atteindre un objectif. Les actions conduisent à l'accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l'initiative d'agir en conséquence. Comprend qu'une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours à s'améliorer en permanence.
Évalue les données et les plans d'action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle avec des risques calculés. Applique l'innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d'opinion et en trouvant un terrain d'entente.
Type, niveau et durée du contrat

Type de contrat : Contrat à durée déterminée ( personnel )Niveau de contrat : P5 (ICS-12)

Durée du contrat : Un an initialement, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds
Pour plus de détails sur les contrats du personnel des Nations Unies, veuillez suivre ce lien :https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/UN-Staff-Contracts.aspxInformations Complémentaires
  • Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
  • Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
  • Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
  • L’UNOPS favorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 
  • Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein du personnel de l'UNOPS sont encouragés à postuler. Il s'agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres de minorités sexuelles et d'orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
  • Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d'eux-mêmes pendant le processus d'évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d'une assistance supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
  • Kinshasa est une station de service familiale

Termes et conditions 

  • Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste. 
  • Pour les contrats de service, vous devez suivre quelques cours obligatoires (d'une durée d'environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l'UNOPS. Pour plus d'informations sur un contrat de service, cliquez ici .
  • Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’accomplir leurs tâches conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tous les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au Programme commun des Nations Unies.
  • L'UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tous les candidats potentiels. Le recrutement à l'UNOPS est conditionné aux résultats de ces vérifications.
Informations générales – RD Congo

Le Bureau multipays de la République démocratique du Congo (CDMCO) est chargé de développer, d'exécuter, de gérer et de mettre en œuvre un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 15 pays – Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, République du Congo et Rwanda – et comprend 5 petits États insulaires en développement (PEID) – Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles.Le CDMCO fournit une orientation stratégique, un soutien opérationnel, une supervision de la mise en œuvre et l'assurance de l'excellence des processus organisationnels et des normes de qualité dans tous les pays servis par le Bureau, y compris le pays (RDC) où le MCO est basé.

Related Jobs