RESPONSABLE GENRE ET INCLUSION SOCIALE DU PROGRAMME WOMEN ECONOMIC EMPOWERMENT THROUGH CASHEW PROCESSING (WEECAP)

Developpement international, Sciences sociales / Politiques / Humaines
Côte d'ivoire, Afrique de l'Ouest
22 août 2024
CDD
Application ends: 18 septembre 2024
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Details du poste

  • Date de publication
    22 août 2024
  • Pays
    Côte d'ivoire, Afrique de l'Ouest
  • Date d'expiration
    18 septembre 2024
  • Experience
    [5 à 8 ans]
  • Genre
    Homme - Femme
  • Qualification
    BAC +5 [ MASTER 2, DESS , DEA, MBA]
  • Niveau de carrière
    Employé Senior
  • Type d\'emploi
    Nationale , Internationale

Job Description

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents de la planète. Elle propose des solutions viables et d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ International Services est un département intégré de la GIZ. International Services propose les services, l’expérience et l’expertise de la GIZ à d'autres clients et bailleurs internationaux, tel que l’Union Européenne. Nous intervenons notamment pour le compte des gouvernements de pays partenaires, d’institutions internationales ou des entreprises privées. 
  • Numéro de travail :  V000059772
  • Localisation :  Abidjan
  • Période de mission :  01/01/2025 – 31/08/2029
  • Domaine :  Secteurs sociaux
  • Type d'emploi :  temps plein
  • Date limite de candidature :  18/09/2024

Description de l'emploi

Domaine d'activité

Le programme Women Economic Empowerment through Cashew Processing (WEECAP), conduit par la Fondation MasterCard, vise à dynamiser la filière de la noix de cajou et à favoriser l'emploi chez les jeunes, notamment dans la transformation locale. L'initiative prévoit la création de 330,000 emplois et se concentre sur l'intégration des jeunes femmes, des personnes handicapées, des réfugiés et des déplacés, en proposant des améliorations significatives dans toute l'industrie et son écosystème.

Structuré en cinq piliers pour une chaîne de valeur du cajou forte et compétitive, WEECAP s'étend sur cinq ans et couvre plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest. Le pilier “Politiques, Sauvegarde et Systèmes”, dirigé par GIZ, comprend :

  • Améliorations des politiques et intégration régionale : Renforcement des cadres politiques pour stimuler la compétitivité et l'autonomisation.
  • Développement organisationnel : Capacitation des institutions clés du secteur.
  • Sauvegarde environnementale et sociale : Mise en place de normes pour lutter contre le travail des enfants et promouvoir la sécurité au travail.
  • Gestion des connaissances et des données : Amélioration de la collecte et de l'analyse des données pour éclairer les décisions.
  • Promotion de la consommation locale : Incitation à la consommation de noix de cajou locales via des stratégies de marketing et des politiques de soutien.

WEECAP ambitionne de tripler les capacités de transformation locale et de mobiliser 150 millions de dollars d'investissements privés, bénéficiant ainsi à plus de 1,250,000 entrepreneurs et agriculteurs. Le programme envisage de transformer durablement la filière cajou, rendant l'industrie plus inclusive et résiliente.

Vos tâches

Description des tâches :  

Le/la Responsable Genre et Inclusion Sociale fournira un soutien aux activités transversales concernant la politique, les systèmes et la sauvegarde, en assurant la prise en compte adéquate du genre et de l’inclusion sociale dans la mise en œuvre du programme.  

Votre profil

Qualifications et compétences :  

  • Diplôme universitaire de niveau supérieur (Bac+5) dans les domaines des études de genre, des sciences sociales, du développement international, de la politique publique ou autre discipline pertinente ; 
  • Formation spécialisée en études de genre, inclusion sociale ou équivalent ; 
  • Expérience professionnelle significative en Afrique de l’Ouest ; la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (à l'oral et à l'écrit) ; 
  • Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et expérience en rédaction de rapports professionnels. 

Expérience professionnelle générale :  

  • Minimum de sept (07) ans d'expérience professionnelle dans le domaine du genre et de l'inclusion sociale, avec une forte implication dans des projets de développement internationaux ; 
  • Expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de genre et d'inclusion sociale dans des contextes divers ; 
  • Solide expérience dans la collaboration avec diverses parties prenantes, y compris les gouvernements, les ONG, les organisations communautaires et les donateurs ; 
  • Compétences avérées en formation et renforcement des capacités sur les questions de genre et d'inclusion sociale ; 
  • Familiarité avec les régulations locales et internationales en matière de genre et d'inclusion sociale. 

Expérience professionnelle spécifique :  

  • Expérience dans la réalisation d'évaluations d'impact social et de genre, et dans la mise en œuvre de mesures correctives pour garantir une inclusion adéquate ; 
  • Expérience dans le suivi et l'évaluation des initiatives de genre, avec une capacité à développer des indicateurs de performance pour mesurer l'impact ; 
  • Compétences en gestion des plateformes et utilisation des outils numériques pour le partage et la diffusion des informations et des meilleures pratiques ; 
  • Compréhension des dynamiques de genre et des besoins d'inclusion sociale spécifiques dans le secteur agricole, particulièrement dans la filière de la noix de cajou ; 
  • Une expérience dans le domaine de l’accès au foncier constituerait un atout ; 
  • Expérience approfondie dans la communication avec des communautés rurales et avec des différents acteurs locaux. 

Informations sur l'emplacement

Lieu du projet 

Le lieu d’affectation du projet est Abidjan, Côte d’Ivoire (avec des voyages prévus à l’interieur du pays et dans les pays d’intervention) 

Période d'intervention  

La date de démarrage du projet est prévue à Septembre/Octobre 2024, pour une durée de 5 ans.  

La période de la mobilisation de Responsable Genre et Inclusion sociale est prévue dès janvier 2025. 

Nos avantages

Dans notre entreprise, chacun a les mêmes chances, indépendamment de son sexe, de sa nationalité, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son handicap physique. Nous recrutons sur la base de compétences spécialisées et de compétences sociales. La transparence et des possibilités équitables d'avancement professionnel sont pour nous tout aussi évidentes que le fait que le sexe ne soit pas un obstacle à l'accès à un poste de direction. Nous sommes un prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et nous travaillons à construire un avenir digne d'être vécu dans le monde entier. Nous soutenons des projets dans plus de 130 pays pour atteindre des objectifs de manière durable avec nos partenaires. Des contrôles approfondis et des mesures préventives (par exemple lors de l'embauche, avant le voyage aller, pendant le séjour dans un pays d'affectation, en cas d'urgence) sont systématiquement proposés à nos collaborateurs et aux membres de leur famille qui les accompagnent. Vous bénéficierez de divers avantages supplémentaires pendant votre séjour à l'étranger qui dépendront de votre pays d'affectation. Nous récompensons les collaborateurs qui atteignent les objectifs annuels convenus par une part de rémunération variable.

 

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