RESPONSABLE DES SOLUTIONS DURABLES DE L’ASSC

Raison: Régulier > Affectation régulière

Chargé des solutions durables associé

Cadre organisationnel et relations de travail
Le chargé des solutions durables associé peut servir de point focal pour les questions liées aux solutions dans une région et relève du chargé des solutions durables, du chargé de la protection ou, le cas échéant, du chargé de la protection principal ou du chef de bureau. Le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel chargé des solutions durables.

On compte sur lui pour contribuer à assurer un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le chargé des solutions durables associé doit participer aux processus consultatifs au sein du HCR et d'un large éventail de partenaires pour promouvoir des solutions durables et améliorer l'efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de solutions sont un élément essentiel du travail.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l'exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. Français En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
– Mettre en œuvre des activités conformément à la stratégie de solutions globales, en vue de trouver des solutions durables pour le plus grand nombre de personnes visées par le Protocole.
– Participer à la planification et conseiller sur les possibilités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
– Participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires externes régionaux et nationaux pour promouvoir le rapatriement volontaire, l'intégration locale et la réinstallation.
– Rencontrer les personnes visées par le Protocole, évaluer leurs besoins en solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées pour elles.
– Suivre la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et fournir des conseils en vue d'une amélioration.
– Analyser les statistiques, les tendances et d'autres documents, et rédiger des rapports.
– Interviewer et préparer les formulaires de référence de réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation.
– Interviewer les candidats à l'intégration locale et préparer la documentation appropriée pour soumission ultérieure aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d'intégration locale.
– Mettre en œuvre et contribuer à la conception de stratégies nationales et régionales globales de solutions durables
– Engager les interlocuteurs nationaux et locaux sur les questions de solutions durables.
– Autoriser les paiements relatifs aux solutions durables.

– Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d'autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB – 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures ; ou 1 an d'expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) d'éducation
Sciences politiques ; Sciences sociales ; Droit/Droit international ;
Économie ; Relations internationales ; ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences
Programme de formation à la réinstallation du HCR ;
Programme de formation à la DSR du HCR ;
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Bonne connaissance des questions de réfugiés et de la doctrine des droits de l'homme. Très bonne capacité de rédaction et de reporting.
Souhaitable
Expérience diversifiée sur le terrain. Connaissance du logiciel de base de données ProGress.

Compétences fonctionnelles
* CO-Rédaction et documentation
* Informatique-Logiciel de productivité Microsoft Office
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d'administrateur international et d'agent du service extérieur : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes d'administrateur national : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais et la langue locale. Pour
les postes d'agent des services généraux : connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s'acquitter de ses fonctions. Cela comprend le fait de ne faire preuve d'aucune tolérance à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l'inégalité des sexes, de la discrimination et de l'abus de pouvoir. En tant

qu'individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s'exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre de poste et à ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Français Le JEA associé chargé des solutions durables sera supervisé par le responsable principal de la protection du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et aidera en tant que point focal à œuvrer à la recherche de solutions globales pour les situations prolongées dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Il s'agit notamment du rapatriement volontaire (réfugiés) ou du retour (PDI) et de la réintégration durable ; de l'intégration locale ; du suivi des engagements du Forum sur les réfugiés concernant les solutions et les opportunités pour les situations prolongées ; de l'opérationnalisation des initiatives intergouvernementales régionales (plateforme de soutien aux solutions pour la RCA, programme d'action du Secrétaire général de l'ONU, autres).
Le JEA entretiendra des relations de travail étroites avec l'équipe de protection/solutions dans les opérations ainsi qu'au Bureau. Au Bureau, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel de protection, d'enregistrement, de protection communautaire, de violence sexuelle et sexiste, de protection de l'enfance, d'éducation, d'apatridie, de développement, de programme, d'opérations et technique, y compris les transferts monétaires, les moyens de subsistance et les abris, et promouvra les normes, politiques et pratiques opérationnelles en matière de fourniture de solutions globales.

Responsabilité
– Aider à l'élaboration de la stratégie régionale de solutions globales pour les situations prolongées, le cas échéant, en collaboration avec les parties prenantes du HCR dans les opérations du Bureau et du pays et d'autres partenaires.
– Aider au suivi de la mise en œuvre de la ou des stratégies de solutions globales (rapatriement volontaire, intégration locale, modalités de séjour alternatives en cas d'invocation de cessation), identifier les défis et rendre compte des réalisations.
– Agir en tant que point focal pour la préparation et le suivi des réunions du groupe de travail sur les solutions ou d'autres mécanismes de coordination des solutions (plateforme de soutien aux solutions de la RCA, accords tripartites, procédures opérationnelles standard et autres accords selon les besoins, etc.).
– Aider à l'examen et à la coordination des contributions à toutes les stratégies, feuilles de route et rapports pertinents dans une perspective de solutions durables.

Responsabilité
Le titulaire du poste devra aider le coordinateur principal de la protection et le responsable principal de la protection à mener :
– Le soutien aux opérations sur les stratégies de solutions dans les opérations concernées.
– L'organisation d'activités de coordination régulières, y compris des téléconférences et des réunions régionales de solutions.
– Soutenir l'élaboration d'orientations politiques et d'autres documents stratégiques pour des questions de protection prioritaires spécifiques ayant une implication régionale.
– Soutenir la fourniture d'un soutien et de conseils opérationnels et le partage de bonnes pratiques dans la région.
– Soutenir l'intégration des aspects liés aux solutions dans les stratégies de protection en mettant l'accent sur les alternatives aux camps, les opportunités de subsistance et la coexistence pacifique entre les communautés déplacées et les communautés d'accueil.
– Soutenir l'élaboration de stratégies de solutions intégrées prenant en compte toutes les solutions durables de manière cohérente et coordonnée
– Veiller à ce que l'analyse par le HCR des risques et des obstacles aux solutions, y compris la réintégration et l'inclusion durables, soit déterminante dans les domaines d'engagement prioritaires des acteurs du développement
– Soutenir le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec les Nations Unies, les agences de développement, la société civile, les acteurs de la consolidation de la paix et le secteur privé pour s'engager dans des domaines liés aux solutions.

Français Le soutien du titulaire sera requis pour les tâches suivantes :
– Rédiger des rapports d'analyse contextualisés de protection et de solutions
– Rédiger/mettre à jour des stratégies, des plans d'action/feuilles de route, des documents de position, des SOP et d'autres documents pertinents selon les besoins opérationnels
– Fournir un retour d'information sur les documents de protection et de solutions produits par les opérations de pays
– Agir en tant que secrétariat du groupe de travail existant et d'autres mécanismes de coordination (rédaction des procès-verbaux, assurer la participation et suivre les points d'action)
– Analyser les statistiques, les tendances et d'autres documents pour produire des rapports d'étape réguliers sur les initiatives axées sur les solutions
– Assurer la liaison avec les opérations de pays et les unités concernées au niveau de la RBWCA afin d'identifier et de hiérarchiser les besoins en solutions durables et d'assurer des interventions adéquates et opportunes
– Aider les opérations de pays à élaborer des messages appropriés liés aux solutions pour assurer une bonne communication avec les communautés
– Assurer le suivi des engagements du Pacte mondial pour les réfugiés en matière de solutions
– Si nécessaire, renforcer les capacités, y compris des ateliers et des formations sur des questions axées sur les solutions
– Accomplir d'autres tâches connexes selon les besoins.

Autorité
– Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des orientations techniques fournies par la RBWCA et assurer le respect et l'intégrité de toutes les stratégies de protection et de solutions et des procédures opérationnelles standard.

Qualifications minimales essentielles et expérience professionnelle requises :

Éducation/Qualification
Maîtrise en droit, droit international, sciences politiques, sciences sociales, relations internationales ou domaine connexe

Expérience professionnelle
– Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente (y compris les stages et le travail bénévole) dans l'un de ces domaines : droits de l'homme, protection (y compris les violences sexuelles et sexistes, la protection communautaire, la protection de l'enfance), inclusion sociale, genre et diversité,
– Un baccalauréat ne peut être accepté qu'avec au moins 4 ans d'expérience professionnelle,
– Une expérience antérieure dans des contextes de solutions est souhaitable,
– Une expérience antérieure dans un environnement culturel diversifié est hautement souhaitable.

Compétences
– Excellentes capacités de recherche, d'analyse et de rédaction,
– Excellentes capacités de planification et d'organisation,
– Capacité à s'adapter à des exigences changeantes et à travailler de manière autonome et en équipe,
– Pensée innovante et créative et capacité à prendre des initiatives.

Connaissances linguistiques
-Essentielle : anglais, français (écrit et oral)
-Souhaitable : Connaissance pratique de toute autre langue de l'ONU (anglais)

Ce poste est annoncé dans le cadre du Programme JEA et réservé exclusivement aux candidats ayant la nationalité des États-Unis d'Amérique.

Anglais
Français

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail : 

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-Rédaction et documentation, informatique-logiciel de productivité Microsoft Office

Bachelor of Arts (BA) : Économie, Bachelor of Arts (BA) : Droit international, Bachelor of Arts (BA) : Relations internationales, Bachelor of Arts (BA) : Droit, Bachelor of Arts (BA) : Sciences politiques, Bachelor of Arts (BA) : Sciences sociales

Certifications

Programme d'apprentissage sur la réinstallation du HCR – HCR, Programme d'apprentissage sur la détermination du statut de réinstallation du HCR – HCR

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l'apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, conscience organisationnelle, planification et organisation, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d'équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle