COORDONNATEUR RESIDENT
Details du poste
- Date de publication26 août 2024
- Pays
- Date d'expiration7 septembre 2024
- Experience[Plus de 10ans]
- GenreHomme - Femme
- QualificationBAC +3 [LICENCE, BACHELOR]
- Niveau de carrièreEmployé Senior
- Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Référence de l'avis de vacance : 226130
Réseau d'emplois : Economique, Social et Développement
Famille d'emplois : Développement Durable
Catégorie et classe : Catégories professionnelles et supérieures , D-2
Lieu d'affectation : ANTANANARIVO
Département/Bureau : Système de Coordinateur Résident
Date de publication : 23 août 2024
Date limite de candidature : 7 septembre 2024
Dans sa résolution 72/279 du 31 mai 2018, l’Assemblée générale a créé une fonction de coordination du système des Nations Unies pour le développement, spécialisée, impartiale et axée sur le développement durable, qui s’appuie sur l’expertise et les atouts de toutes les entités du système des Nations Unies pour le développement, y compris les institutions spécialisées et non résidentes. Le système des coordonnateurs résidents assure la coordination de toutes les organisations des Nations Unies qui s’occupent d’activités opérationnelles de développement au niveau des pays, quelle que soit la nature de leur présence dans le pays. Il comprend le coordonnateur résident des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies et le bureau du coordonnateur résident et est assuré par le Bureau de la coordination des activités de développement des Nations Unies. Conformément à ce mandat de l’Assemblée générale, le coordonnateur résident (RC) est le représentant le plus haut placé du système des Nations Unies pour le développement (UNDS) au niveau des pays, chargé de diriger les équipes de pays des Nations Unies et d’assurer la responsabilisation à l’échelle du système sur le terrain – notamment par le biais d’un modèle de double rapport matriciel – pour le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et de coordonner l’appui des Nations Unies aux pays dans leur mise en œuvre du Programme 2030. Il/elle apporte à ce poste une connaissance approfondie de l’étendue des atouts des Nations Unies au service du maintien de la paix. Le/la Coordonnateur(rice) résident(e) est le représentant désigné du Secrétaire général et lui rend compte. Il/elle rend également compte chaque année au gouvernement hôte de la mise en œuvre à l’échelle du système du Cadre de coopération des Nations Unies. Le système des coordonnateurs résidents est axé sur la promotion du développement durable, en ne laissant personne de côté et avec l’éradication de la pauvreté sous toutes ses formes et dans toutes ses dimensions comme objectif primordial, conformément à la nature intégrée du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Dans l’exercice de ses fonctions, le/la coordonnateur(rice) résident(e) est guidé(e) par le Cadre de coopération des Nations Unies et par les cadres, normes et standards internationaux convenus entre les États membres des Nations Unies.
Français • Représente les Nations Unies aux plus hauts niveaux de l'État et, en collaboration avec les représentants des organismes concernés, favorise l'engagement avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le monde universitaire et le secteur privé pour permettre au système de développement des Nations Unies de répondre aux besoins nationaux, aux priorités et aux défis du développement durable afin de faire progresser le Programme 2030 et de plaider en faveur de l'action et de l'accélération des Objectifs de développement durable (ODD) ;
• Dirige l'équipe de pays des Nations Unies dans l'élaboration, le suivi et l'établissement de rapports sur le Cadre de coopération des Nations Unies, et permet la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies par l'équipe de pays des Nations Unies, en pleine consultation avec le gouvernement et par le biais de l'engagement avec divers partenaires ;
• Coordonne l'appui du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et atténuant les risques pour la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous ;
• Soutient, catalyse et défend le travail des organismes, fonds et programmes membres de l'UNCT et aide les représentants de pays à atteindre les objectifs spécifiques de leur agence ; Français
• Coordonne les contributions des entités des Nations Unies à l'analyse du contexte et des tendances, y compris une analyse commune de pays de haute qualité, partage les principales conclusions avec le Gouvernement et tient le Secrétaire général informé, le cas échéant ;
• Promeut et défend les valeurs, normes et principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies, y compris le respect et la protection des droits de l'homme et de l'égalité des sexes et le plaidoyer en faveur de l'engagement des ODD de ne laisser personne de côté dans la réalisation des objectifs de développement durable et d'atteindre en premier les plus défavorisés ;
• En collaboration avec les entités du système des Nations Unies pour le développement, mobilise, convoque et forge des partenariats stratégiques aux niveaux national et infranational avec diverses entités, notamment la société civile, les syndicats et les organisations d'employeurs, les réseaux de jeunes, le secteur privé, les parlementaires, le monde universitaire, les médias et les groupes de réflexion, ainsi que la communauté du développement au sens large, autour du soutien collectif des Nations Unies au Programme 2030 ;
• Favorise, avec le gouvernement, l'équipe de pays des Nations Unies et les entités régionales concernées, le partage des connaissances et la collaboration au niveau régional, les échanges Sud-Sud et triangulaires, les initiatives multinationales et transfrontalières en vue d'obtenir de meilleurs résultats à l'échelle du système et un meilleur impact sur la mise en œuvre de l'Agenda 2030 dans le pays ;
• Identifie et exploite l'expertise et les atouts de l'ensemble du système de développement des Nations Unies, résidents ou non-résidents, pour améliorer les résultats partagés, combler les lacunes dans la couverture des ODD, utiliser efficacement les mandats, les capacités, les avantages comparatifs et collaboratifs au sein du système des Nations Unies pour y parvenir et assurer l'alignement des efforts de développement des Nations Unies sur les besoins et priorités nationaux de développement, pour favoriser la cohérence et l'impact, et pour réduire les chevauchements, les doublons et la fragmentation ;
• Assure la gouvernance et la supervision des instruments de financement nationaux à l'échelle du système. Recherche un financement au nom du système de développement des Nations Unies pour les efforts conjoints des Nations Unies,plans et initiatives à l'échelle du système à l'appui du Cadre de coopération des Nations Unies et du financement public et privé pour la mise en œuvre du Programme 2030 ;
• Diriger l'engagement continu et la poursuite du programme normatif de l'ONU, conformément aux traités, conventions et recommandations internationaux et régionaux à l'appui du renforcement des capacités nationales dans les domaines normatifs et opérationnels, conformément aux mandats respectifs et sur la base de l'avantage comparatif, des rôles et des responsabilités de l'ONU ;
• Favoriser un environnement favorable à l'intérieur et à l'extérieur de l'ONU, visant à faciliter la collaboration, la collecte, l'analyse et le partage des connaissances et des données afin de soutenir une contribution dynamique et avant-gardiste de l'ONU au pays, en s'appuyant sur les connaissances et l'expertise mondiales de l'ensemble du système des Nations Unies pour favoriser l'accès du pays aux solutions de développement durable ;
• Faciliter l'accès aux ressources nationales, régionales et mondiales pour faire progresser de nouvelles voies et pistes d'innovation autour, mais sans s'y limiter, du financement et des nouvelles technologies pour le développement durable ;
• Diriger et améliorer, en collaboration avec l'équipe de pays des Nations Unies, la communication stratégique qui fait progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir le Programme 2030, y compris les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable afin de générer un soutien et une appropriation positifs du public ;
• Lorsqu'il est nommé fonctionnaire désigné, assure la coordination efficace de la sécurité au niveau du pays et est responsable devant le Secrétaire général, par l'intermédiaire du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité, de la sécurité du personnel des Nations Unies et des membres de leur famille éligibles, des locaux et des biens de l'ONU dans tout le pays, la zone désignée ou la mission, et dirige l'équipe de gestion de la sécurité interinstitutions ;
• Encourager et favoriser l'apprentissage du personnel et la mise en œuvre des règles et politiques du personnel, notamment sur la prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et la parité des sexes ;
• Lorsque le CR est le plus haut fonctionnaire des Nations Unies, il a la responsabilité à l'échelle du système d'élaborer des stratégies de protection collective contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de veiller à ce que les plans d'action soient mis en œuvre, permettant ainsi à l'équipe de pays des Nations Unies de diriger la supervision de ces initiatives.
• Gère un système de rapport matriciel double avec les chefs des équipes de pays des Nations Unies concernant leurs contributions aux objectifs du Plan-cadre de coopération des Nations Unies et aux résultats collectifs des trois systèmes de développement des Nations Unies en vue de la réalisation du Programme 2030 au niveau des pays, conformément au Cadre de gestion et de responsabilisation ;
• Fait progresser, avec l'équipe de pays des Nations Unies, des mesures spécifiques à chaque pays pour promouvoir les opérations commerciales communes des Nations Unies, y compris les locaux et les bureaux administratifs communs, afin de permettre un travail conjoint et de générer une plus grande efficacité, des synergies et une plus grande cohérence, conformément à la résolution 71/243 de l'Assemblée générale ;
• Dans les contextes où l'aide humanitaire internationale est nécessaire,et un coordonnateur humanitaire distinct n'est pas désigné et, lorsqu'il n'y a pas d'organisme chef de file désigné par le Coordonnateur des secours d'urgence, dirige et coordonne les efforts de réponse des Nations Unies et des acteurs humanitaires concernés, conformément à la résolution 46/182 de l'Assemblée générale et aux résolutions connexes, et facilite les liens entre la programmation humanitaire et de développement pour un impact renforcé et durable ;
• Dans les situations de conflit et d'après conflit, facilite l'intégration du travail de l'équipe de pays des Nations Unies avec les missions de maintien de la paix ou politiques des Nations Unies pour contribuer pleinement au renforcement de la résilience, à la prévention, au maintien de la paix et à la planification et à la gestion de la transition ; et
• Gère et fournit des orientations stratégiques et une supervision au Bureau des coordonnateurs résidents.
Les compétences du coordonnateur résident sont intégrées dans le profil de leadership du coordonnateur résident. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)
Diplôme de maîtrise – ou diplôme d'études supérieures équivalent – en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l'homme, droit ou domaines étroitement liés (pour les candidats par ailleurs qualifiés, un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire de troisième cycle avancé).
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Plus de 15 ans d'expérience substantielle et de résultats dans des rôles de leadership au niveau international sont requis (y compris cinq ans d'expérience cumulée dans le développement, les droits de l'homme, l'état de droit, la consolidation de la paix ou le travail humanitaire au niveau national en dehors de son propre pays). Une expérience préalable de CR est requise. Une expérience de coordination interinstitutions de haut niveau peut être prise en compte à la place de l'expérience de CR. Une expérience de la coordination efficace avec de multiples parties prenantes, autorités nationales, partenaires nationaux et internationaux est souhaitable. Une solide expérience de la gestion et/ou de la coordination d'opérations d'assistance humanitaire multisectorielles et d'efforts de préparation au niveau national et de préférence dans un contexte multilatéral est souhaitable. Une expérience de représentation et de négociation, y compris le plaidoyer humanitaire aux niveaux national et international (en particulier, autour de la promotion du respect des principes humanitaires et de la protection de l'espace humanitaire), est souhaitable. Un sens politique aigu et une expérience de travail avec de hauts fonctionnaires du gouvernement, des diplomates, des organisations de la société civile et d'autres parties prenantes nationales concernées sont souhaitables. Une expérience antérieure en tant que responsable désigné des Nations Unies (DO) pour la sécurité est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un examen documentaire des candidatures et/ou un entretien.
Le titulaire actuel du poste est également désigné comme coordonnateur humanitaire. Le candidat retenu peut être désigné comme coordonnateur humanitaire par le coordonnateur des secours d'urgence. La date de début de ce poste est fixée au plus tôt. Selon la classification de la CFPI, Antananarivo est actuellement classée comme lieu d'affectation de catégorie B, évaluée sur une échelle qui évalue la difficulté des conditions de travail et de vie de A à E, A étant le moins difficile et E le plus difficile. La durée d'affectation pour les lieux d'affectation de catégorie B est de 4 ans. La durée de la période de service peut changer si la classification de difficulté du lieu d'affectation change. L'éligibilité à ce poste est limitée aux candidats qui sont membres du pool de coordonnateurs résidents. Les coordonnateurs résidents peuvent postuler à ce poste s'il leur reste un an ou moins de service dans leur lieu d'affectation actuel à la date de début indiquée du poste. Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. La nomination à ce poste est limitée au système des coordonnateurs résidents dans ce lieu d'affectation spécifique.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
