ANALYSTE EN DEVELOPPEMENT DE PROJETS
Details du poste
- Date de publication31 août 2024
- Pays
- Date d'expiration15 septembre 2024
- Experience[1 à 3 ans]
- GenreHomme - Femme
- Niveau de carrièreEmployé Senior
- Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Catégories d'emploi : Partenariats
Code de poste vacant : VA/2024/B5301/28735
Niveau : ICS-8
Département/bureau : AFR, CDMCO, RD Congo
Lieu d'affectation : Plusieurs, République démocratique du Congo
Type de contrat : ICA Internationale
Niveau du contrat : IICA-1
Durée« Ouvert »
Période de candidature : 30-août-2024 au 15-septembre-2024
Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l'annonce.
Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun moment aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit au cours du processus de recrutement.
L'UNOPS a été sélectionné comme l'un des principaux partenaires de mise en œuvre d'un nouveau programme de paix en République démocratique du Congo (RDC). En collaboration avec le gouvernement congolais, la Banque de développement KfW
soutient le « Fonds pour la paix » afin de contribuer à stabiliser et à ramener la paix dans le pays. Le programme bilatéral « Fonds pour la consolidation de la paix – FCP1 », soutenu par le gouvernement allemand par l'intermédiaire de la Banque de développement KfW depuis 2007, vise à promouvoir une paix durable, notamment dans l'est de la RDC. La justification du projet est centrée sur le soutien aux efforts et initiatives de paix dans l'est de la RDC à travers des infrastructures sociales afin de 1. Faciliter l'accès aux services sociaux et aux opportunités économiques pour les bénéficiaires et 2. Utiliser les infrastructures comme un moyen de construire et/ou de renforcer la paix et la cohésion sociale au sein des communautés et des régions, ce qui offrira à terme de nouvelles opportunités économiques et sociales aux régions ciblées.
Un autre projet d’infrastructure financé par la Banque mondiale est en cours de négociation avec les partenaires donateurs et gouvernementaux, sera mis en œuvre dans l’Est de la RDC et nécessite des connaissances sur la paix et la sécurité.
Parallèlement, l’UNOPS étend ses bureaux dans la région de l’Afrique centrale, notamment au Burundi et au Rwanda.
Afin d'étendre notre travail dans ces pays, en renforçant notre proposition de valeur, en renforçant notre capacité interne à répondre rapidement aux demandes des bailleurs de fonds et du gouvernement, en améliorant notre valeur ajoutée, l'UNOPS recrute deux analystes de développement de projets pour soutenir l'élaboration de propositions de projets techniques qui aideront à développer davantage le portefeuille en RDC et au Burundi.
L'analyste de développement de projet joue le rôle d'analyste technique, de chercheur, d'examinateur et de conseiller pour soutenir le développement de ce nouveau projet financé par la KFW qui n'est pas encore complètement développé. L'analyste de développement de projet contribuera au développement complet de la nouvelle proposition de projet et effectuera les recherches nécessaires afin de garantir que les activités techniques, de consolidation de la paix et de droits de l'homme et les services et produits d'infrastructure rurale de base sont conçus et développés conformément aux attentes des clients et de l'UNOPS.
Sous la direction et la supervision générales du directeur du bureau multipays et du responsable des partenariats du bureau multipays, les analystes de développement de projets effectueront des analyses techniques, des contributions et des examens pour l'élaboration de documents et de propositions de projets dans les domaines (mais sans s'y limiter) de la paix et de la sécurité, de l'environnement, de l'agriculture, de l'eau, de l'énergie ; en particulier des systèmes solaires et des mini-réseaux. Les analystes de développement de projets travailleront en étroite collaboration avec l'équipe de l'unité de développement des partenariats, les équipes de programme et de projet du CDMCO, pour des activités de développement de programmes et de projets réussies, y compris leurs examens et analyses techniques.
- Développement et suivi d'opportunités d'affaires
- Contribue à l'élaboration de la proposition de projet financée
- Rencontre les principaux partenaires du projet pour aider à élaborer la proposition de projet (gouvernement, donateurs, ONG, société civile, etc.)
- Contribue et soutient le développement et la mise en œuvre des projets et de la stratégie commerciale du CDMCO, si nécessaire
- Mène des recherches sur les initiatives de consolidation de la paix dans l'est de la RDC, notamment avec l'ONU et d'autres agences, les tendances de l'aide, les futurs marchés potentiels de croissance, la création de critères de sélection des marchés cibles et des partenaires, la comparaison des types de donateurs
- Synthétise et résume les informations pertinentes pour le développement de l'entreprise et prépare des rapports pertinents, des notes d'information/points de discussion/présentations et autres documents à usage interne et externe
- Il défend l’UNOPS en tant que partenaire et prestataire de services de choix
- Soutient le développement de partenariats stratégiques avec des homologues clés et des opportunités commerciales
- Maintenir et développer les contacts et les partenariats au sein de la communauté des donateurs (agences des Nations Unies, gouvernements donateurs, organisations donatrices, etc.), suivre les communications, les activités de suivi et les soumissions de propositions ;
2. Soutien du projet
- Prépare les documents de projet, les accords juridiques, les budgets et soutient les autorisations d'engagement. Aide à la préparation des réunions et des événements, rédige des points de discussion et des comptes rendus de réunions
- Soutient la direction du CDMCO dans la conformité du projet et l'assurance qualité, en fournissant une analyse à jour de l'avancement du projet, en facilitant les réunions du conseil d'administration du projet et en suivant les performances par rapport aux indicateurs de performance clés du portefeuille – KPI.
- Collabore avec les équipes des secteurs d'activité pour comprendre les exigences du projet, façonner la demande initiale de projet et fournir une estimation de haut niveau de l'effort et des coûts du projet.
- Soutien à la coordination interne des initiatives corporatives et stratégiques, à la planification et à la production de rapports, ainsi qu'au partage des connaissances et aux communications
3. Soutenir la communication et la gestion des connaissances
- Favoriser la circulation de l’information au sein du CDMCO et de ses clusters, afin de soutenir la gestion des connaissances et de créer des synergies croisées au sein des clusters du CDMCO.
- Produire des supports de communication et de visibilité du CDMCO sur les sites Internet
4. Suivi et contrôles des progrès
- Soutient la préparation des rapports mensuels sur les indicateurs de performance clés conformément à l'accord cible du CDMCO
- Soutenir les mises à jour périodiques sur l'avancement des plans d'action
- Fournit des recherches ponctuelles sur des partenaires commerciaux potentiels
Éducation
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement économique durable, économie, droits de l'homme, relations internationales, droit ou domaines connexes
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) associé à 2 années d'expérience qualifiante supplémentaire peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins deux (2) années d'expérience en développement de projets, en paix et sécurité, en projets de droits de l'homme, en partenariats ou en mobilisation de ressources sont requises pour les candidats titulaires d'un baccalauréat.
- Une expérience en développement ou en recherche et gestion économiques est souhaitable.
- Une expérience en recherche et analyse de développement est souhaitable.
- Une expérience dans l’un des domaines suivants est un atout : paix, prévention et résolution des conflits et droits de l’homme.
- Une expérience de travail avec l'immigration, les personnes déplacées et les réfugiés, les droits de l'homme, etc. est souhaitable.
- Une expérience dans la rédaction d’articles scientifiques est un atout.
- Une expérience antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout.
Langue
- Une connaissance pratique complète (courance) de l'anglais et du français est requise.
 | Traite tous les individus avec respect, réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d'inclusion. |
 | Agit comme un modèle positif contribuant à l'esprit d'équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
 | Démontre une compréhension de l'impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
 | Établit efficacement un plan d'action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d'atteindre un objectif. Les actions conduisent à l'accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l'initiative d'agir en conséquence. Comprend qu'une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
 | Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours à s'améliorer en permanence. |
 | Évalue les données et les plans d'action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle avec des risques calculés. Applique l'innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
 | Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d'opinion et en trouvant un terrain d'entente. |
- Type de contrat : Contrat d'entrepreneur individuel
- Niveau de contrat : I-ICA 1 (ICS-8) et
- Durée du contrat : En cours ICA
Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l'ICA, veuillez suivre ce lien : https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS favorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein du personnel de l'UNOPS sont encouragés à postuler. Il s'agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres de minorités sexuelles et d'orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d'eux-mêmes pendant le processus d'évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d'une assistance supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de rétention, vous devez suivre quelques cours obligatoires (d'une durée d'environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l'UNOPS. Des cours de remise à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être exigés au cours de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour avoir suivi des cours et des cours de remise à niveau. Pour plus d'informations sur un contrat de rétention, cliquez ici .
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’accomplir leurs tâches conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tous les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au Programme commun des Nations Unies.
- L'UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tous les candidats potentiels. Le recrutement à l'UNOPS est conditionné aux résultats de ces vérifications.
Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l'UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d'un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l'expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière aux PEID africains : Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu'à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l'Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.
