CHARGE DE PROGRAMME

Offre d'emploi

: 3 septembre 2024, 11 h 23 min 40 s 

Date de clôture

: 25 septembre 2024, 21 h 59 min 00 s 

Emplacement principal

: Egypte-Le Caire 

Organisation

: Division de contrôle des maladies transmissibles EM/DCD 

Calendrier

: À temps plein   

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le département des maladies transmissibles de la couverture sanitaire universelle (CSU) dirige les travaux du Bureau régional de l'OMS pour la Méditerranée orientale visant à prévenir, contrôler, éliminer et éradiquer les maladies transmissibles dans le cadre du mandat plus large de l'organisation visant à parvenir à une couverture sanitaire universelle, à protéger les populations contre les urgences sanitaires et à favoriser un mode de vie plus sain. L'unité CSU assure le leadership technique et la coordination des maladies évitables par la vaccination et de la vaccination afin d'atteindre les objectifs du programme en partenariat avec les organismes des Nations Unies, l'Initiative mondiale pour l'éradication de la poliomyélite [IMEP], les institutions donatrices et les ministères de la santé des États membres.

DESCRIPTION DES TÂCHES

1. Planifier et coordonner le processus d'élaboration des plans de travail du PVI, notamment en veillant à l'exhaustivité et à la conformité avec les directives et le cadre de suivi et d'évaluation du programme (PME), y compris les classifications précises, le lien/codage avec les livrables et les extrants correspondants, y compris les exercices d'évaluation des performances du budget du programme à mi-parcours et en fin d'exercice biennal.
2. Formuler des estimations budgétaires générales et spécifiques, gérer les allocations et les attributions de fonds, résoudre les inadéquations, suivre la mise en œuvre et préparer l'analyse financière en étroite collaboration avec PME et Budget dans les bureaux régionaux et nationaux.
3. Identifier les obstacles à la livraison dans les délais, les raisons de la faible mise en œuvre et lancer les mesures correctives nécessaires pour assurer la responsabilité, y compris les décisions de reprogrammation.
4. Suivre les contributions bilatérales et multilatérales des partenaires/parties prenantes du programme en maintenant les besoins en ressources estimés et en identifiant les déficits et les lacunes de financement.
5. Veiller à ce que toutes les subventions soient surveillées de manière appropriée et à ce que les obligations soient conformes aux critères et spécifications établis par les donateurs, comme indiqué dans le portefeuille de subventions.
6. Faciliter la finalisation et la soumission en temps opportun des rapports financiers conformément aux exigences et aux délais des donateurs et en étroite collaboration avec le suivi des rapports des donateurs du CRP et les équipes régionales des récompenses du BFS.
7. Fournir des conseils au personnel de soutien du programme sur les tâches liées à la planification des RH, au financement du budget, au suivi de la mise en œuvre et à la gestion appropriée des récompenses conformément à l'accord des donateurs.
8. Assurer le bon déroulement des opérations du programme, y compris les besoins en matière de voyages, de communications et de technologies de l'information du personnel de l'IVP, ainsi que le bon flux de travail du personnel de soutien et les livraisons en temps voulu.
9. Fournir une gamme de services de ressources humaines [RH], y compris la prévision des besoins de financement futurs, l'affectation des ressources, les recrutements, le suivi et le rapport sur les besoins en RH par rapport aux plans, le statut des postes pourvus/postes vacants du VPI, les évaluations de performance, en étroite collaboration avec le point focal RH du département.
10. Gérer l'approvisionnement en biens et services ainsi que toutes les fournitures nécessaires pour soutenir les activités du programme en coordination avec le LSP et les RH. Assurer le meilleur rapport qualité-prix dans les pratiques d'approvisionnement en biens et services conformément aux règles de l'OMS.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire en gestion, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans toute discipline connexe.
Souhaitable : Maîtrise en gestion, en administration des affaires ou dans toute discipline connexe. Formation sur l'engagement et la coordination des parties prenantes

Expérience

Essentiel : 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes et les opérations/administration, y compris une exposition internationale et une expérience pratique dans le suivi de programmes financés par plusieurs donateurs.
Souhaitable : Expérience professionnelle avec l'OMS ou une agence des Nations Unies

Compétences

Capacité à coordonner et à suivre tous les aspects opérationnels et financiers du programme de vaccination dans la Région de la Méditerranée orientale ; capacité à analyser les données financières pour la prise de décision du chef d'unité, IVP. Connaissance des principes de planification stratégique à long terme, de budgétisation et de gestion de programme, compréhension des complexités associées à la gestion des fonds pour les programmes financés par de multiples donateurs. Capacité à superviser, guider et encourager les collègues à travailler vers des objectifs communs, capacité à trouver des solutions innovantes et créatives, excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l'utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise de l'anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire de l'arabe.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 1 774 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int

• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.

• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

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