CONSEILLER REGIONAL (TRAUMATOLOGIE ET SOINS D’URGENCE)

Job Description

Niveau : P5 

Arrangement contractuel : Nomination à durée déterminée 

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 1 an avec possibilité de prolongation sous réserve de performance et de disponibilité des fonds 

Offre d'emploi : 3 septembre 2024, 15 h 06 min 13 s 

Date de clôture : 24 septembre 2024, 21 h 59 min 00 s 

Emplacement principal : Egypte-Le Caire 

Organisation : EM/WHE Programme de gestion des urgences sanitaires de l'OMS (WHE) 

Calendrier : À temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme de gestion des situations d’urgence sanitaire de l’OMS (le Programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et se rétablir des épidémies et des situations d’urgence.

Les opérations d’urgence (EMO) sont chargées de veiller à ce que les populations touchées par une situation d’urgence aient accès à des services de santé rapides et efficaces. Cela comprend la mise en place d’un système de gestion des urgences solide (basé sur la gestion des incidents), de mécanismes de coordination efficaces et inclusifs, d’évaluations et de planification approfondies conjointes  par les partenaires, la mise en œuvre d’opérations et de services conformément aux normes convenues, ainsi qu’un soutien logistique et opérationnel solide. L’expansion et le renforcement des partenariats opérationnels constituent une priorité essentielle.     L’EMO est également responsable de la politique et de l’orientation humanitaires, ainsi que de la représentation auprès des principaux organismes interinstitutions.     

L’OMS a pour objectif d’améliorer de manière mesurable les résultats sanitaires des traumatismes et des blessures résultant des urgences humanitaires dans la Région de la Méditerranée orientale (RME). Cet objectif sera atteint par la mise en place rapide de voies d’orientation des patients traumatisés, fondées sur les normes et les meilleures pratiques internationales, le renforcement des capacités des prestataires de soins de santé nationaux, du personnel médical de première ligne et du personnel hospitalier en matière de soins de traumatologie et de chirurgie ainsi que de gestion des pertes massives de vies, ainsi que des équipes médicales d’urgence (EMT), du personnel de l’OMS et des partenaires. En outre, elle supervisera le renforcement de la coordination et de la gestion des données liées aux traumatismes et, enfin, la documentation et l’application des enseignements tirés, tant au niveau régional que mondial. En outre  , elle assurera la coordination de la planification, de la gestion, de l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées (SOP) et de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de plans de travail pour l’Initiative régionale sur les traumatismes.

DESCRIPTION DES TÂCHES

1. Diriger l'analyse épidémiologique régionale sur les traumatismes ; permettre un suivi continu des besoins en matière de traumatismes dans les WCO de la région ; saisir le fardeau des traumatismes sur les systèmes de santé perturbés ; identifier les lacunes dans les soins de traumatologie dans la région en utilisant et en adaptant les outils existants de l'OMS conçus pour une évaluation systématique ; identifier les mécanismes pour surveiller l'impact des programmes de traumatologie dans les WCO et au-delà des frontières ; et soutenir l'analyse des traumatismes entre les pays.
2. Assurer une fonction de coordination et de liaison entre les WCO de la région ; soutenir la création de groupes de travail sur les traumatismes des WCO ;  et établir des partenariats et des réseaux stratégiques sur les soins aux traumatisés dans toute la région, notamment par le biais de l'initiative de l'équipe médicale d'urgence et du groupe mondial de santé
3. Mener une évaluation approfondie des risques de traumatismes et une préparation aux traumatismes aux niveaux national et régional, élaborer un ensemble de base d'indicateurs de traumatismes applicables aux WCO de la région et améliorer la collecte de données sur les traumatismes dans les WCO en intégrant les indicateurs de traumatismes dans les outils d'information existants, tels que les 4 W et le système de surveillance de la disponibilité des ressources et des services de santé (HeRAMS) ;
4. Entreprendre des missions d'appui au niveau des pays et aider les bureaux de pays en examinant, révisant, analysant et développant des voies d'orientation des traumatismes spécifiques au contexte, procéder régulièrement à une évaluation approfondie de la qualité des programmes de soins des traumatismes des bureaux de pays et s'assurer que toutes les mesures ont été prises et que les procédures appropriées ont été menées conformément aux politiques de l'OMS ;
5. Diriger, gérer et superviser l'  équipe consultative opérationnelle régionale sur les traumatismes (TOpAT) afin de garantir le fonctionnement et la prestation du groupe ; et que les directives de l'OMS en matière de traumatismes soient appliquées lors du soutien aux WCO à toutes les étapes du cycle du programme humanitaire ;
6. Travailler en étroite collaboration avec des experts techniques pour normaliser les pratiques de gestion des traumatismes, y compris les procédures opérationnelles standard ; fournir une contribution d'expert technique faisant autorité  sur les programmes spécifiques aux traumatismes au niveau national ; et développer et mener des activités de renforcement des capacités et de formation des homologues locaux dans les bureaux de pays, les ministères de la Santé et les partenaires ;
7. Capturer les leçons apprises et les meilleures pratiques dans tous les bureaux du pays et s'assurer qu'elles sont partagées pour améliorer les pratiques ;
8. En étroite collaboration avec l'équipe régionale des relations extérieures, agir en tant qu'agent de liaison clé pour promouvoir et nouer des partenariats avec les donateurs et assurer la mobilisation des ressources pour le TOpAT ;
9. Développer de nouveaux systèmes et procédures liés au triage d’urgence, à la gestion des pertes massives et, si nécessaire, fournir une expertise technique faisant autorité sur les ajustements basés sur les capacités existantes ;
10. Fournir un soutien technique faisant autorité à  l’Académie de l’OMS sur la production de cours sur la gestion des victimes de masse, le développement du corps enseignant, la validation, les tests et le processus d’amélioration sur la gestion des victimes de masse ;
11. Développer les cours de laboratoire d’apprentissage numériques, hybrides et portables de l’Académie de l’OMS liés aux urgences sanitaires et à la sécurité sanitaire ;
12. Concevoir, développer, tester et mettre en œuvre les   exercices d'apprentissage par simulation et la formation des professeurs par simulation sur le pôle de Lyon et à distance dans les pays prioritaires en appliquant et en testant la solution de laboratoire portable ;
13. Gérer les processus d’analyse documentaire, d’évaluation par les pairs et de validation liés à la production et à la mise en œuvre des cours ;
14. Exécuter toute autre tâche connexe, telle que requise par le superviseur fonctionnel.

QUALIFICATIONS REQUISES

       Diplômes d'études

    * Essentiel

    Maîtrise en médecine avec spécialisation en chirurgie ou dans un autre domaine étroitement lié, en santé publique ou dans un domaine connexe.

       Souhaitable

       Formation spécialisée officielle en chirurgie, soins d'urgence et gestion des traumatismes en situation d'urgence, ou   expérience clinique en situation de conflit. Formation professionnelle/spécialisation supplémentaire en gestion hospitalière, formation et éducation, et/ou autre domaine connexe.

      Expérience

    * Essentiel

 Au moins dix années d'expérience pertinente, combinées aux niveaux national et international, dans des situations de catastrophes et de pénurie de ressources et/ou dans la conduite de formations en réanimation cardio-pulmonaire avancée (ATLS) et/ou dans un domaine similaire, ou dans la gestion des situations d'urgence, avec une expérience avérée dans la coordination des interventions humanitaires en matière de santé et le renforcement des systèmes de santé. Expérience dans la gestion des soins de traumatologie dans les situations d'urgence dans les pays où les conflits d'origine humaine se prolongent.

       Souhaitable

Expérience antérieure en matière d'intervention d'urgence en cas de catastrophe et dans le développement de systèmes de gestion des traumatismes. Expérience de travail humanitaire sur le terrain, avec des agences de l'OMS/ONU et des partenaires de Health Custer ;

Compétences

1. Solides compétences en gestion d’équipe et en supervision;
2. Solides compétences techniques et expertise dans le domaine des soins de traumatologie et du travail dans des contextes humanitaires et de ressources limitées ;
3. Solide connaissance du développement des systèmes de santé et des parcours traumatiques, y compris dans les situations de conflit ;
4. Capacité avancée d’analyse, de conception et de mise en place de systèmes de gestion des pertes massives ;
5. Compétences concrètes en enseignement et formation dans le domaine de la prise en charge des traumatismes ;
6. Capacité avérée à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces.
7. Connaissance de l’OMS, du système des Nations Unies ou des organisations non gouvernementales (ONG) travaillant dans le domaine  des secours d’urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail.

Compétences de l'OMS*

Travail d'équipe;

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;

Communication;

Avancer dans un environnement en mutation ; 

Promouvoir l'innovation et l'apprentissage organisationnel 

Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’Organisation et au-delà

* *Modèle mondial de compétences de l'OMS à l'adresse http://www.who.int/employment/WHO_competencies_FR.pdf?ua=1

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise de l'anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'arabe ou du français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 92 731 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 2 743 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge. 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int

• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.

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