CHARGEE DES RELATIONS EXTERIEURES

Communication - Marketing, économie, Sciences sociales / Politiques / Humaines
UNJOBS, ONU, Mali, Afrique de l'Ouest
4 septembre 2024
CDD CDI
Application ends: 24 septembre 2024
Apply Now

Details du poste

  • Date de publication
    4 septembre 2024
  • Pays
    UNJOBS, ONU, Mali, Afrique de l'Ouest
  • Date d'expiration
    24 septembre 2024
  • Experience
    [3 à 5 ans]
  • Genre
    Homme - Femme
  • Qualification
    BAC +3 [LICENCE, BACHELOR]
  • Niveau de carrière
    Employé Senior
  • Type d\'emploi
    Nationale , Internationale

Job Description

Niveau : P3 
Arrangement contractuel : Nomination à durée déterminée 
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans 
Offre d'emploi : 4 septembre 2024, 15 h 16 min 39 s 
Date de clôture : 24 septembre 2024, 21 h 59 min 00 s 
Emplacement principal : Mali-Bamako 
Organisation : AF_MLI Mali 
Calendrier : À temps plein   
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L'unite Relations extérieures du bureau de pays renforcera les capacités du bureau en matière de mobilisation des ressources, de plaidoyer et de partenariat avec tous les partenaires concernés, y compris les acteurs non-étables. Le Chargé des relations extérieures fera office de conseiller principal du Representant de l'OMS et du bureau de pays pour les activités de mobilisation des ressources, de plaidoyer et de partenariat. En tant que membre cle de l'Equipe de haute Direction (SMO) du bureau de pays, le Chargé des relations extérieures assurera la coordination, l'expansion, le développement et la supervision du financement des bureaux de pays et des partenariats associés.

DESCRIPTION DES TÂCHES

1. Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action novateur de mobilisation des ressources pour le bureau de pays, afin d'assurer un financement durable des activités de base et d'urgence ;

2. Entreprendre des recherches sur les intérêts et les exigences relatives aux demandes des principaux donateurs et des autres sources de financement du pays ; Rédiger des propositions, organisateur des séances d'information, élaborer des rapports et des points d'information à l'intention des donateurs, pour garantir l'établissement de rapports précis et en temps utile;
3. Entretenir les relations avec les partenaires au moyen d'approches novatrices (par exemple, réunions trimestrielles d'information avec les partenaires), tout en communiquant de manière concise, claire et convaincante l'orientation stratégique annuelle/biennale de l'OMS; contribuer de manière proactive aux négociations pour des accords rapides avec les donateurs;
4. Superviser l'ensemble des activités liées à la mobilisation des ressources, à la gestion des subventions, aux besoins et aux déficits de financement ainsi qu'au processus d'attribution des distinctions; tenir un jour les calendriers et les jalons des projets; analyser les informations concernant les activités des projets et surveiller les progrès vers l'atteinte des objectifs à l'aide de diverses bases de données de gestion de projets;
5.Assurer la liaison avec les bureaux régionaux pour obtenir les autorisations requises, y compris les autorisations juridiques et financières pour les propositions et les accords des donateurs avant la signature.
6.Gérer plusieurs projets tout au long de leur cycle de vie; assurer le suivi des taux d'exécution et des délais de présentation des rapports et veiller à ce que les activités et les dépenses soient conformes aux conditions énoncées dans les accords individuels conclus avec les donateurs; collaborer etroitement avec le personnel chargé des achats, de la logistique, des ressources humaines et des services techniques pour assurer le suivi de l'exécution globale des projets dans le bureau de pays;
7.Assurer la liaison avec les organismes de coordination dans le pays pour s'assurer que le bureau de pays participe aux activités de mobilisation des ressources à l'échelle du système et qu'il collabore efficacement avec le personnel des fonds mis en commun au niveau du pays pour obtenir un financement auprès de ces sources;
8 .En coordination avec le Charge de communication, utiliser efficacement les produits de communication pour informer les donateurs sur les stratégies du secteur de la santé et de l'OMS et les encourager à financer la réponse globale du secteur de la santé aux populations touchées et aux plans et propositions stratégiques de l'OMS;
9.Execute toute autre tache pertinente, à la demande du superviseur.NB: La candidature féminine est encouragée

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Un diplôme universitaire en sciences sociales, en relations internationales, en sciences politiques, en administration des affaires, en communication, en marketing, en gestion ou en économie obtenu dans un établissement accrédité ou reconnu.
Souhaitable : Des études spécifiques sur la mobilisation des ressources, sur la création de partenariats, sur le développement et/ou l'action humanitaire. Avoir suivi une formation aux renseignements sur les donateurs, en rédaction de propositions et en gestion générale de projets.

Expérience

Essentiel : Au moins cinq (5) années d'expérience connexe, acquise aux niveaux nationaux et internationaux, dans les domaines de la mobilisation des ressources et des relations extérieures. Avoir des réalisations attestées en matière d'activités de mobilisation des ressources.
Souhaitable : Une expérience acquise à l'OMS, auprès d'autres organismes des Nations Unies ou dans un domaine similaire. Avoir une expérience de travail dans un contexte d'urgence.

Compétences

–>Solides compétences interpersonnelles en matière de représentation et d'organisation, avec une capacité avérée de faciliter et de renforcer la participation et la collaboration d'un large événement de partenaires internes et externes;–>Un succès avéré en matière de mobilisation des ressources, complètes par la capacité de conceptualiser les idées et de promouvoir le consensus;–> D'excellentes compétences d'analyse et de rédaction;–> Del'integrite, du tact et de la discrétion;–>Une capacité de travailler et d'atteindre des objectifs sous pression.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Assurer l'utilisation efficace des ressources
Établir et promouvoir des partenariats dans l'ensemble de l'organisation et au-delà

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'anglais. Connaissance intermédiaire d'une autre langue de l'OMS.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 dollars (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 3 008 dollars par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int
  • Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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