UN(E) CONSULTANT(E) PRINCIPAL(E) AFIN DE REALISER UNE ETUDE DE REFERENCE POUR LE PROJET INTEGRE D’ALIMENTATION SCOLAIRE ET DE NUTRITION

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n'abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, 

Le projet intégré d’alimentation scolaire et de nutrition (PiASN)mis en œuvre conjointement par le PAM et l’UNICEF sous financement de l’Ambassade des Pays-Bas, vise à contribuer à la réduction de la malnutrition infantile et de l’insécurité alimentaire dans 8 communes les plus vulnérables de l’Alibori, de l’Atacora, du Couffo et du Zou. Il utilise une approche holistique qui valorise l’école comme porte d’entrée aux interventions multisectorielles de l’éducation, de l’agriculture, de la protection sociale et de la nutrition, tout en assurant le lien avec la communauté à travers la prévention de la malnutrition au sein des ménages autour des écoles à cantine.

Les présents termes de référence sont développés pour permettre aux deux agences PAM et l’UNICEF de recruter un consultant principal qui se chargera de conduire l’étude visant à disposer des valeurs de référence à tous les indicateurs définis dans le cadre des résultats du projet.

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Le/la consultant(e) principal(e) qui sera recruté(e) aura pour charges principales de diriger l’étude sur les écoles des huit communes dont les cantines scolaires sont financées par les Pays-Bas. Il approfondira et donnera plus de détails sur la méthodologie définie dans les termes de références de l’étude de baseen insistant sur les aspects méthodes de collecte ainsi que les méthodes et outils d’analyse.
Il définira les moyens de vérification de la qualité des données.

Il supervisera la collecte des données secondaires et des données primaires devant faciliter la réalisation de l’étude.

Sous la supervision directe du chef de l’unité RAM du Bureau Pays du PAM, de la supervision générale du Chef planification, suivi et évaluation de l’UNICEF, de la DCD du PAM et en étroite coordination avec le chef de programme du PAM, le/la consultant(e) principal(e) devra :

1. Proposer, les méthodes appropriées pour assurer la collecte efficace et le croisement des informations ;
2. Appliquer une matrice de l’étude tournée vers les réponses aux questions sur l’étude, en prenant en compte les défis de disponibilité des données, le budget et les contraintes de calendrier ;
3. Permettre de disposer de données quantitatives et qualitatives de base liées au genre, aux connaissances, attitudes et pratiques et normes sociales en matière de nutrition de la femme enceinte et à l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’accès à l'eau potable, l'hygiène et assainissement, l’accès aux soins de santé (femmes enceintes), alimentation de la femme en âge de procréer ;
4. Identifier les facteurs (positifs et négatifs) et les personnes clés qui favorisent, renforcent ou retardent la pratique des comportements sur l’alimentation (ANJE)/adolescentes et femmes en âge de procréer.
5. Proposer un questionnaire sensible au genre adapté à chaque catégorie d’acteurs (écoles, communautés, ménages et coopératives de producteurs) ;
6. Collecter des données désagrégées par genre et par âge auprès des principaux acteurs dans les zones de couverture du projet y compris la collecte qualitative sur les aspects de genre ;
7. Assurer le traitement et l’analyse des données collectées en lien avec les objectifs du projet 
8. Démontrer l’impartialité et l’absence de prises de partie en s’appuyant sur des sources d’informations croisées (groupes de participants, y compris les bénéficiaires, etc.) ;
9. S’assurer au cours de l’utilisation des méthodes mixtes que les femmes, filles, hommes et garçons de différents groupes de participants y prennent part et que leurs différents avis soient entendus et utilisés ;
10. Intégrer les problématiques de genre dans l’analyse des résultats,
11. Produire un rapport final à présenter au PAM et à l’UNICEF.

Voir ci-joint les TDRs pour les details des livrables:  ToRs_Recrutement_Consultant_Baseline_Pays-Bas_rev.docx

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

• Être titulaire d'un Master/PhD en nutrition-epidémiologie, agroéconomie, santé publique,  ou domaines connexes;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en sécurité alimentaire, nutrition, éducation et autres domaines connexes ;
• Avoir participé à au moins cinq (5) études de référence de projets/programmes, d’évaluations de projets/programmes ;
• Avoir des expériences en analyse de genre, en enquêtes CAP (Connaissances, Aptitudes et Pratiques), en recherche ou autres domaines similaires ;
• Avoir d'excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes participatives ;
• Avoir une expérience dans la gestion des équipes de terrain ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et être flexible ;
• Maîtriser l’outil informatique (Logiciel d’analyse statistique, Word, Excel, Powerpoint) ;
• Professionnel national : Maîtrise de la langue français et aussi avoir une connaissance des langues parlées dans les départements concernés serait un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

Valeurs de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS). 

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici . 

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Remarques :  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'assumer la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.