Agent de prévention des VBG

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Job Description

Agent de prévention des VBG

Département : Éthiopie
Dollo Ado en milieu de travail
Type de contrat : Contrat national
Publié le : 23 mars 2023
Expire le : 06 avril 2023
  • Catégorie d'emploi : H2
  • Relève de : Responsable VBG
  • Date de publication : 23 mars 2023,
  • Employé requis : 1
  • Salaire : 540,00 USD à 656,00 USD en fonction de votre expérience professionnelle et de votre diplôme.

INTRODUCTION

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, fournit des services de secours et de développement dans la Corne de l'Afrique depuis 1997. DRC promeut et soutient des solutions aux problèmes rencontrés par les réfugiés, les personnes déplacées ) et migrants. L'organisation a des bureaux dans toute la région et est opérationnelle en Éthiopie depuis 2009. Grâce au financement de donateurs bilatéraux et multilatéraux, la RDC met actuellement en œuvre une série d'activités à travers l'Éthiopie et Djibouti, y compris la fourniture d'abris WASH et, la protection des enfants et des jeunes, l'égalité des sexes. réponse à la violence basée sur la violence, la sensibilisation aux risques de migration, le suivi de la protection des itinéraires de migration et le soutien aux moyens de subsistance des migrants de retour ou des personnes à risque de migration.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU RÔLE :

Alors que la RDC étend son programme de protection à Dollo Ado pour inclure des services de prévention et de réponse à la VBG, un agent de prévention de la VBG dédié assurera le démarrage et la mise en œuvre des services de prévention de la VBG. Le titulaire du poste soutiendra le responsable VBG et l'équipe VBG au sens large pour assurer une solide compréhension du contexte de la VBG, développer et déployer du matériel et des outils pertinents pour les services de prévention de la VBG, et diriger la mise en œuvre quotidienne des services de prévention de la VBG. Les services de prévention de la VBG comprendront la mobilisation communautaire, la sensibilisation et la diffusion d'informations, ainsi que le renforcement des capacités sur les concepts de base de la VBG et l'intégration de la VBG à un éventail de parties prenantes, y compris le personnel humanitaire de la RDC et autres, les autorités locales, les dirigeants communautaires et les structures communautaires. L'agent de prévention de la VBG soutiendra également le responsable de la VBG dans les tâches clés de gestion de projet, de l'approvisionnement et de la planification du travail au reporting. L'agent de prévention de la VBG garantira une collaboration et une coordination solides au sein de la RDC et parmi les autres prestataires humanitaires. Le responsable de la prévention des VBG supervisera directement au moins un assistant.

Responsabilités : (en points)

Gestion de projet

  • Diriger la mise en œuvre des activités de prévention de la VBG par document(s) de projet/accords avec les donateurs et assurer le respect des engagements contractuels conformément aux principes directeurs humanitaires, de protection et de VBG et aux autres normes et meilleures pratiques internationales
  • Assurer le respect des plans de travail, de dépenses, d'approvisionnement et de suivi et d'évaluation pour les activités pertinentes ; si nécessaire, aider le responsable VBG à développer ou modifier les plans susmentionnés
  • Créer des plans de travail hebdomadaires en coordination avec d'autres membres du personnel multisectoriel pour tirer parti de l'intégration et des ressources
  • Fournir des mises à jour hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles de la gestion de projet, sur demande
  • Assurer la liaison régulière avec le suivi et l'évaluation, la chaîne d'approvisionnement, les finances et d'autres collègues concernés pour assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités de prévention de la VBG

Mise en œuvre technique et support

  • Identifier et surveiller les risques et les préoccupations de VBG spécifiques au contexte grâce à un engagement régulier avec les principales parties prenantes à l'aide de discussions de groupe, d'entretiens avec des informateurs clés et d'autres moyens de collecte d'informations 
  • Engager les membres de la communauté et les structures communautaires dans la conception et le déploiement des activités de prévention de la VBG, y compris les sessions de sensibilisation, la diffusion d'informations, les dialogues communautaires et les campagnes de sensibilisation
  • Développer des supports d'information, d'éducation et de communication pour minimiser les risques de VBG
  • Développer et animer des formations, des ateliers et des sessions de recyclage sur des sujets clés de prévention de la VBG pour la RDC et d'autres membres du personnel humanitaire, les autorités locales, les dirigeants communautaires et d'autres parties prenantes en coordination avec le responsable de la VBG et le responsable de la protection, Éthiopie
  • Promouvoir une meilleure compréhension des concepts de base de la VBG et de l'intégration de la VBG parmi les parties prenantes concernées
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de réponse à la VBG de la RDC, l'équipe de protection et d'autres parties prenantes concernées pour assurer une approche coordonnée et stratégique de la prévention de la VBG.
  • Assurer la liaison avec les collègues du suivi et de l'évaluation pour mesurer l'impact des activités de prévention de la VBG et s'adapter, si nécessaire 

Ressources humaines

  • Diriger la gestion des subordonnés directs, au moins un employé, y compris la définition des objectifs, la probation, la gestion et l'évaluation des performances, le développement des compétences professionnelles, la responsabilité et le soutien
  • Promouvoir le développement professionnel continu en identifiant les opportunités de formation et de renforcement des capacités, ainsi que le coaching et le mentorat en cours d'emploi

Rapports et responsabilité

  • Diriger la collecte régulière, le stockage, la mise à jour des systèmes de gestion de l'information et l'analyse des données d'activité conformément aux principes de gestion de l'information sur la protection
  • Fournir des contributions qualitatives et quantitatives en temps opportun pour les mises à jour internes, ainsi que les demandes contractuelles et ad hoc des donateurs
  • Coordonner avec les collègues de MEAL pour s'assurer que des mécanismes de rétroaction appropriés sont en place et accessibles à tous les membres de la communauté
  • Veiller au respect des exigences internes et externes en matière de rapports, ainsi que des politiques et procédures de DRC

Coordination

  • Participer aux réunions de coordination internes et externes, le cas échéant et en coordination avec le GBV Manager
  • Contribuer régulièrement aux cartographies de services et autres documents de coordination (ex. 3/4/5Ws)
  • Autres tâches pertinentes pour le poste assignées par le superviseur direct ou le responsable de la protection, Éthiopie

Tous les rôles en RDC exigent que le titulaire du poste maîtrise

Les principales compétences de DRC :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.  
  • Collaborer :  vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.  
  • Prendre les devants :  vous vous appropriez et faites preuve d'initiative tout en visant l'innovation.  
  • Communiquer :  Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
  • Faire preuve d'intégrité :  Vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs.  

Expérience et compétences techniques : (inclure les années d'expérience)

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p. ex. psychologie, travail social, études sociales ou de genre)
  • Minimum 1 an d'expérience pertinente dans une organisation humanitaire, idéalement dans les services de prévention et/ou de réponse à la VBG
  • Maîtrise du somali et de l'anglais écrits et parlés
  • Expérience des interventions d'urgence, des déplacements et des conflits et/ou des populations touchées par la sécheresse
  • Solide connaissance des principes et normes humanitaires, de protection et de VBG, ainsi que des politiques organisationnelles
  • Solides compétences en matière d'analyse de la protection et de création de rapports
  • Solides compétences rédactionnelles
  • Expérience de la gestion des personnes et de la création d'un environnement de travail collaboratif
  • Fortes compétences interpersonnelles et en communication
  • Engagement envers la responsabilité et la programmation de qualité
  • Capacité à bien travailler sous pression dans des conditions défavorables, précaires et/ou éloignées avec un personnel multisectoriel diversifié
  • Maîtrise de Microsoft Office

ÉDUCATION : (inclure les certificats, les licences, etc.)

  • Diplôme universitaire en études de genre, en sciences sociales, en droit, en travail social, en développement international ou dans un autre domaine pertinent d'une institution reconnue

LANGUE:

  • Anglais courant écrit et parlé.
  • La langue somalienne a un avantage.

POSTULER

Les candidats intéressés qui possèdent les qualifications et l'expérience requises sont invités à soumettre un CV à jour et une lettre de motivation expliquant leur motivation et pourquoi ils conviennent au poste. 

Nous n'acceptons que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur  https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167644&DepartmentId=19012&SkipAdvertisement=true  sous Postes vacants.  

Veuillez envoyer la candidature et le CV, en anglais, via le site Web indiqué au plus tard  le 6 avril 2023. 

Pour des informations générales sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter  www.drc.ngo
Égalité des sexes :  DRC s'engage à atteindre la parité hommes-femmes dans le personnel à tous les niveaux. À la lumière de cela, les candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Égalité des chances :  DRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne discriminons pas sur la base de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées.
Nous encourageons uniquement les ressortissants éthiopiens qualifiés à postuler. DRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite.

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