Agent d’hygiène du milieu

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Shortlist

Job Description

Agent d'hygiène du milieu – 2304735 )

Grade : NON-C
Arrangement contractuel : engagement temporaire en vertu de l'article 420.4 du Règlement du personnel
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 12 mois
Offre d'emploi : 22 mai 2023, 14:44:01
Date de clôture : 11 juin 2023, 21:59:00
Emplacement principal : Malawi-Lilongwe
Organisation : AF_MWI Malawi
Calendrier : Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L'objectif du programme est de réduire les risques pour la santé humaine associés aux effets du changement climatique et aux situations environnementales indésirables associées à un mauvais WASH, à la pollution de l'air (ambiante et intérieure), à ​​la sécurité chimique et à la sécurité alimentaire en renforçant les réponses du secteur concerné dans ces domaines. domaines. Les objectifs stratégiques sont de contribuer au renforcement de la résilience au changement climatique dans le secteur de la santé, y compris des soutiens importants pour promouvoir les plans de sécurité de l'eau, la planification de la sécurité de l'assainissement, l'évaluation et la gestion des risques environnementaux pour la santé ; et renforcer la capacité des secteurs gouvernementaux à s'attaquer aux problèmes de pollution de l'air, de sécurité chimique et de sécurité alimentaire.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Élaborer et proposer des stratégies et des politiques nationales à mettre en œuvre en collaboration avec les autorités nationales et recommander des initiatives dans les domaines de la santé environnementale pour mettre en œuvre les accords environnementaux multilatéraux. Entreprendre des recherches sur l'impact de la Déclaration de Libreville et sur divers sujets, notamment l'évaluation et la gestion des facteurs de risque. organiser des programmes de renforcement des capacités sur les initiatives de santé environnementale et d'autres domaines transversaux connexes. Servir de ressource technique au public concernant les liens entre la santé et l'environnement pour prévenir les maladies et créer des environnements favorables à la santé. Répondre aux demandes des médias, des institutions nationales ou autres, et fournir des informations détaillées et techniques concernant les principes, pratiques, problèmes, mesures, techniques et procédures connexes. Mener une variété d'activités de sensibilisation communautaire concernant l'extension des réseaux communautaires pour un environnement de santé amélioré visant à prévenir les maladies. liés au programme et résoudre les problèmes ou préoccupations et rechercher des fonds pour de nouveaux projets et initiatives. 11. Effectuer toutes autres tâches connexes assignées. et les partenaires au développement (ONU et institutions bilatérales) pour harmoniser les recommandations sur les politiques et stratégies liées au programme et résoudre les problèmes ou préoccupations et rechercher des financements pour de nouveaux projets et initiatives. 11. Effectuer toutes autres tâches connexes assignées. et les partenaires au développement (ONU et institutions bilatérales) pour harmoniser les recommandations sur les politiques et stratégies liées au programme et résoudre les problèmes ou préoccupations et rechercher des financements pour de nouveaux projets et initiatives. 11. Effectuer toutes autres tâches connexes assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation

Essentielle : Diplôme universitaire en génie de l'environnement ou de la santé publique, en sciences de l'environnement ou dans un domaine étroitement lié d'un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Diplôme universitaire supérieur en santé environnementale ou publique.

Expérience

Essentiel : Au moins cinq (5) années d'expérience en santé environnementale, changement climatique et WASH, y compris une expérience pratique dans l'évaluation des risques pour la santé environnementale et les plans de santé publique résilients au climat, la mise en œuvre et le suivi. Expérience en gestion de projet et en développement des capacités.
Souhaitable : Expérience de travail pour des agences des Nations Unies ou des organisations internationales

Compétences

Connaissance des politiques et stratégies associées aux questions d'environnement, WASH et de développement durable. Excellentes compétences analytiques et organisationnelles, avec une capacité avérée à élaborer et mettre en œuvre des projets. Capacité à rédiger de manière claire et concise et à présenter des informations factuelles. Connaissance de l'OMS, du système des Nations Unies ou du travail des ONG dans le domaine de l'aide d'urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l'organisation et au-delà
Assurer l'utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l'anglais.
Souhaitable

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 35 633 000 MWK (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
  • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau de grade
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
  • Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l'OMS.
  • Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
  • L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d'États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à Reasonableaccommodation@who.int

  • Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS .
  • L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de toute forme de tabac.
  • L'OMS offre également un large éventail d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.
  • Il s'agit d'un poste d'administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d'affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
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