Agent technique principal, Suivi et évaluation

• Titre du poste : Agent technique principal, Suivi et évaluation
• Lieu : Maiduguri
• Superviseur : Coordonnateur du consortium

Description du projet:

Le nord-est du Nigeria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées internes ayant besoin d'une aide d'urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d'accueil, n'ont pas accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux sans précédent de malnutrition et d'insécurité alimentaire. FHI 360 travaille au Nigeria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le NE pendant cinq ans. En prévision d'un nouveau projet et en soutien à ceux en cours, FHI360 recherche un agent technique expérimenté en suivi et évaluation pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigeria.

Objectif du poste : 

Sous la supervision générale du Coordonnateur du Consortium, le Responsable Technique Supérieur Suivi & Evaluation (STO, S&E) sera ; mettre en œuvre le plan de S&E pour le consortium BHA, en veillant à ce que les partenaires soient soutenus pour collecter et rapporter régulièrement les données. En outre, la STO, le S&E harmonisera et normalisera la gestion des données et des informations dans l'ensemble du consortium, garantissant une compréhension et une application cohérentes des engagements de S&E au niveau du consortium.

Devoirs et responsabilités:

Surveillance:

• Assurez-vous que le projet dispose d'un plan MEAL solide, de tableaux de suivi des performances des indicateurs (IPTT).
• Soutenir les équipes du programme du consortium et MEAL dans la mise à jour des tableaux de suivi des indicateurs et fournir les conseils MEAL nécessaires concernant la performance du projet.
• Diriger le développement d'outils et de directives harmonisés pour la collecte, la collation et la communication de données au sein du consortium.
• Maintenir une base de données du programme et s'assurer que les bases de données sont mises à jour régulièrement.
• Renforcement des capacités du personnel du programme sur les modèles/formulaires de S&E liés au projet pour la collecte de données ;
• Organiser des visites sur le terrain pour surveiller les activités / interventions du programme par rapport aux plans de travail et aux critères de qualité / listes de contrôle de qualité et produire et partager des rapports avec l'équipe du programme ainsi qu'avec l'équipe de gestion sur la base des résultats de qualité et de responsabilité ; et effectuer des visites de contrôle de suivi pour assurer le suivi des actions convenues.
• Diriger la conduite d'évaluations de la qualité des données pour s'assurer que les données rapportées sont validées, exactes et cohérentes tout en fournissant des commentaires si nécessaire aux équipes de programme ;
• Analyser mensuellement les données de performance du programme par rapport aux indicateurs et cibles établis ;
• Collaborer avec les équipes de programme pour élaborer des rapports de programme de qualité conformément au calendrier des rapports.

Évaluation:

• Travailler avec les équipes techniques pour développer et mettre en œuvre un plan innovant pour générer et partager des preuves afin d'identifier les problèmes clés pour la gestion adaptative et partager les commentaires avec les membres du consortium et les parties prenantes plus larges sur les résultats.
• Assure le leadership, l'orientation stratégique et la supervision de l'approche d'apprentissage du consortium.
• Travailler en étroite coordination avec les équipes techniques pour fournir des approches d'évaluation axées sur les problèmes et adaptatives, en utilisant les résultats des évaluations pour adapter les activités du programme.
• Avec le soutien de la communication, MEAL et les équipes de programmes développent des activités de suivi de la qualité et une documentation d'impact.

Responsabilité:

• Travailler avec les équipes techniques pour développer et mettre en œuvre un plan de responsabilisation solide, en adoptant l'utilisation de l'innovation numérique pour mieux tirer parti des commentaires des bénéficiaires, du partage d'informations et promouvoir la transparence, le dialogue et la confiance autour des processus de décentralisation.
• Veiller à ce que le cadre de responsabilité du consortium et le mécanisme de retour d'information sur les plaintes (CFM) soient fonctionnels et accessibles aux bénéficiaires.
• Assurez-vous que les plans d'action convenus sont suivis en temps opportun par l'équipe du programme et que la boucle de rétroaction est fermée.
• Maintenir une base de données des plaintes et des commentaires du consortium tout en effectuant une analyse régulière des données de rétroaction.

Apprentissage:

• Travailler avec les équipes techniques pour développer un plan d'apprentissage innovant pour le programme, en assurant le leadership et la supervision de l'approche d'apprentissage du consortium.
• Adopter l'utilisation de la technologie numérique pour faciliter des stratégies innovantes d'apprentissage partagé entre toutes les parties prenantes et s'assurer que les apprentissages clés sont intégrés dans les plans et interventions à venir.
• Effectuer d'autres tâches assignées par les superviseurs.

Connaissances, compétences et attributs :

• Excellente connaissance des outils de collecte de données numériques et des systèmes de responsabilisation
• Excellentes compétences avancées en analyse de données quantitatives et qualitatives
• Expérience démontrée dans la gestion des données, avec la capacité de gérer de grands ensembles de données et bases de données.
• Capacité d'analyser et de diffuser des informations complexes à un éventail de publics de parties prenantes.
• Connaissances informatiques, en particulier Word, Excel et PowerPoint ;
• Bonne connaissance du cycle de gestion de projet [conception/mise en œuvre/S&E]
• Expérience de la résolution de problèmes complexes par l'analyse, l'adaptation et l'innovation si nécessaire, et la définition d'une voie à suivre claire et l'assurance de l'adhésion.
• Sensibilisation culturelle et politique très développée et capacité à bien travailler dans un environnement de gestion international et matriciel avec des personnes d'horizons et de cultures divers ;
• Excellentes compétences en matière de planification, de coordination et de rapport, avec la capacité d'organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités diverses ;
• Forte communication et interpersonnelle, avec une expérience de travail dans des équipes multiculturelles ;
• Engagement envers les valeurs FHI360 ; utilise des considérations éthiques pour guider ses décisions.
• Solide compréhension de la sauvegarde et de la responsabilité envers les populations affectées (AAP). 
• Flexible, respectueux, disposé à coopérer avec les parties prenantes du projet et à les soutenir, y compris les collègues, les bénéficiaires, la communauté locale et les dirigeants locaux.
• Protection des enfants : FHI 360 s'engage à protéger la dignité, les droits et le bien-être de tous les enfants impliqués dans ses programmes et activités à travers le monde.
• Expérience avérée de travail avec les personnes déplacées ou les réfugiés, les rapatriés et les communautés d'accueil. 
• Une expérience dans les approches multisectorielles du travail humanitaire est essentielle couvrant au moins deux des secteurs suivants : santé, WASH, protection, nutrition, abri et établissement, agriculture, assistance alimentaire, aide en espèces polyvalente et relance économique et système de marché.

Qualifications et exigences :

• Baccalauréat en statistique, informatique, gestion de l'information, économie ou technologie de l'information avec 7 à 9 ans d'expérience pertinente. Ou
• Master en statistique, informatique, gestion de l'information, économie ou technologie de l'information avec 5 à 7 ans d'expérience pertinente. Avec un minimum de 5 ans d'expérience pratique dans la coordination/mise en œuvre du développement de systèmes de S&E dans une grande organisation non gouvernementale internationale ou un autre organisme international de secours/développement pour des subventions importantes et complexes, l'expérience d'un consortium est un avantage supplémentaire.
• Une expérience en MEAL pour des projets humanitaires est préférable.

Sauvegarde :

FHI 360 s'engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l'exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s'appliquent et s'appliquent à l'ensemble du personnel, des membres du conseil d'administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l'accord ou du bon de commande.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s'acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d'examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est leégalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

FHI 360 considérera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d'œuvre grâce à une ensemble d'avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d'œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.

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