Associé de programme (protection de l’enfance)

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion 

Le programme de protection de l'enfance de l'UNICEF contribue aux efforts nationaux visant à renforcer le système de protection des femmes et des enfants. L'appui de l'UNICEF se concentre sur le renforcement de l'environnement propice à la protection de l'enfance, la prévention de la violence à l'encontre des enfants et le renforcement du système d'intervention en matière de protection de l'enfance, en particulier la protection sociale et la justice pour enfants. En outre, le programme de protection de l'enfance de l'UNICEF aide le gouvernement à déployer le système d'enregistrement simplifié des naissances (SBRS) dans tout le pays et à affiner le système décentralisé d'enregistrement des décès grâce à sa mise en œuvre dans un nombre limité de régions, après quoi il pourra être étendu à l'échelle nationale. aussi.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision et la direction du chef de la protection de l'enfance, l'associé du programme soutiendra la section en exerçant une gamme de fonctions d'appui au programme pour aider à développer, mettre en œuvre et suivre le programme de son pays, en assurant une livraison efficace et rapide qui est conforme à l'UNICEF. règles et règlements.

L'associé de programme travaillera en étroite collaboration avec un éventail de membres du personnel du bureau de pays, des partenaires externes et des homologues de l'agence à l'appui de la conception et de l'exécution du programme. Il/Elle fournira un retour d'information régulier sur l'état des projets en surveillant les jalons et en donnant des conseils sur les améliorations à apporter pour maintenir les activités sur la bonne voie

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Assurer l'enregistrement et le traitement administratif opportuns et précis des propositions et des demandes de transferts monétaires directs (DCT) du gouvernement et des ONG.
• Effectuer le suivi du programme dans les districts ciblés par l'UNICEF pour l'argent et les fournitures et informer les membres de l'équipe sur l'état.
•  Surveiller et suivre la distribution efficace des fournitures nécessaires à la prestation efficace du programme.
•  Soutenir la section du programme dans la recherche, la compilation et l'analyse de données et d'informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources sur des sujets pertinents pour le travail de la section afin de faciliter l'exécution du programme ainsi que la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations
• Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats, les activités et le codage du programme soient conformes aux plans de travail annuels (AWP) et apporter des modifications et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire
•  Effectuer des transactions dans VISION concernant les subventions et les éléments liés au programme pour sa section, y compris, mais sans s'y limiter, l'enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programme arrivant à expiration.
•  Préparer les informations de suivi et de rapport pour le superviseur et l'équipe sur les indicateurs de performance convenus afin de favoriser une gestion et une responsabilisation plus efficaces pour les résultats.
• Surveiller régulièrement les budgets et les dépenses financières de la section en utilisant les outils applicables, en veillant au respect des règles et règlements de l'UNICEF, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les actions à prendre pour décision et/ou suivi.
• Aider à préparer des rapports financiers périodiques ou ad hoc relatifs au bureau de pays et aux donateurs pour aider le bureau à optimiser l'utilisation des fonds du programme.
•  Soutenir les activités de renforcement des capacités liées à l'élaboration de programmes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme d'études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l'organisation
• Un minimum de six ans d'expérience de travail administratif ou de bureau est requis. Une expérience antérieure dans les fonctions d'appui au programme est un atout. Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout
• La maîtrise de l'anglais et du swahili est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.