Chef d’équipe d’urgence et de rétablissement

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Job Description

Chef d'équipe d'urgence et de rétablissement (3 postes)

Département : Somalie
Lieu de travail : Mogadiscio, Baidoa et Galkayo
Type de contrat : Contrat national
Publié le : 01 févr. 2023
Expire le : 14 février 2023
RDC Somalie/Terre

DRC opère en Somalie depuis 1998 en utilisant un cadre de protection des droits de l'homme. La Somalie traverse une crise humanitaire dévastatrice, près de 80 % de la population ayant besoin d'une forme ou d'une autre d'aide humanitaire. La RDC en Somalie intensifie l'opération d'intervention d'urgence grâce à une approche intégrée permettant d'accéder aux populations difficiles à atteindre.

Objectif général du rôle

Responsabilité globale de la gestion quotidienne du portefeuille de programmes d'urgence de la RDC dans la zone géographique de responsabilité .

Responsable direct des membres du personnel du secteur concerné

Responsabilités sectorielles : interventions multisectorielles vitales pendant une crise aiguë dans les domaines de l'argent, de la protection, des abris et des articles non alimentaires, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène et de la sécurité alimentaire, couvrant toutes les étapes de la gestion du cycle de projet, de la conception du programme à la mise en œuvre et contrôle et évaluation. Y compris également les activités de préparation aux situations d'urgence et la transition vers des interventions à plus long terme.

Conseil danois pour les réfugiés, recherche actuellement 3 chefs d'équipe nationaux d'urgence et de relèvement hautement qualifiés qui seront basés dans les endroits suivants Mogadiscio, Baidoa et Galkayo

Responsabilités:

Programmation et opérations :

  • Diriger l'organisation et la mise en œuvre d'activités d'urgence, y compris la programmation d'espèces et de bons, conformément aux directives de la RDC, aux objectifs du programme et aux principes de responsabilité pour fournir une aide d'urgence vitale de première ligne à la population touchée
  • Assurer la mise en place de la réponse intégrée de première ligne notamment en assurant l'entreposage des stocks et prépositionnement.
  • Assurer la mise en œuvre des activités de relèvement dans la zone respective ; les liens avec le filet de sécurité et la transition vers les programmes de subsistance et de relèvement.
  • Représenter la RDC auprès des donateurs, partenaires et autorités locales concernés et coordonner avec les acteurs de la distribution et d'autres programmes de la RDC si nécessaire
  • Diriger toutes les évaluations d'urgence sur le terrain, les enquêtes, les évaluations des besoins, l'évaluation et la surveillance du marché et d'autres collectes de données pour guider la programmation
  • Veiller à ce que les interventions d'urgence soient informées et intégrées à d'autres secteurs essentiels tels que la protection et la CCCM ; et fournir un appui technique sur l'urgence à d'autres programmes sectoriels de la RDC
  • Réaliser les plans de travail du projet et assurer sa soumission dans les délais et assurer la concordance des activités de terrain avec les plans de travail
  • Préparer régulièrement des rapports d'étape d'urgence pour le domaine de responsabilité.
  • Assurer et gérer les indicateurs de programme pour le suivi et l'évaluation des réalisations du projet par rapport aux objectifs et fournir des rapports détaillés à la direction et au bureau de pays.
  • Veiller à ce que le personnel et les partenaires de la RDC soient sensibilisés aux bonnes pratiques, notamment en matière de droits de l'homme et de principes humanitaires internationaux
  • Assurer un leadership stratégique pour tous les projets liés à la protection, en apportant un soutien aux activités en cours tout en gardant un œil sur les nouveaux domaines de développement
  • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de base / zone, le responsable des urgences et du rétablissement pour élaborer des propositions de qualité, des notes conceptuelles et des budgets pour répondre aux besoins d'urgence dans les zones cibles.
  • Gérer l'équipe d'urgence et assurer la supervision globale de leur travail pour assurer la livraison en temps opportun des activités du projet (par exemple, le suivi des cadres logiques et des moyens de vérification)
  • Assurer la planification de la transition des plus vulnérables vers un programme à plus long terme ou de rétablissement, y compris le filet de sécurité sociale.

Gestion du personnel

  • Gérer l'équipe, y compris par le recrutement, la formation, la supervision quotidienne et la gestion des performances des agents et assistants d'urgence et de rétablissement en collaboration avec le responsable des urgences et du rétablissement
  • Assurer la formation des équipes de la RDC et soutenir le développement des capacités du personnel

Accompagnement et Représentation :

  • Coordonner et entretenir des relations constructives avec les autres institutions gouvernementales locales, les ONG locales partenaires, les autres organisations internationales, en coordination avec les autres membres de l'équipe
  • Agir en tant que point focal pour les clusters au niveau de l'État (sécurité alimentaire et abri / NFI)
  • Assurer la liaison avec les clusters au niveau de l'État pour les pipelines d'actions ordinaires.
  • Assurer un mécanisme de coordination interne avec d'autres secteurs tels que CCCM et Protection pour l'orientation et l'intégration du programme.
  • Veiller à ce que les principes et les approches de la RDC en matière d'urgence soient intégrés dans la réponse
  • Veiller à ce que la RDC se positionne comme un acteur d'urgence de premier plan dans la zone, notamment en partageant les informations d'urgence pour informer et guider l'intervention d'urgence globale.
  • Lancer l'approvisionnement des biens, services et travaux du programme d'urgence et assurer leur livraison conformément aux directives et aux SOP de la RDC.
  • Planifier et coordonner de manière proactive la logistique et les mouvements de personnel depuis et vers les différentes zones opérationnelles
  • Veiller à ce que les plans de distribution soient préparés et partagés avec les finances, la chaîne d'approvisionnement et la sécurité en temps opportun

Au propos de vous

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
  • Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
  • Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d'initiative tout en visant l'innovation.
  • Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
  • Faire preuve d'intégrité : Vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs.

Qualifications et expérience

  • Minimum 2 ans dans un poste similaire de gestion du personnel avec une expérience avérée de la programmation CVA, Shelter / NFI et / ou protection
  • Minimum 4 ans dans le secteur humanitaire
  • Excellentes compétences en MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
  • Expérience de travail avec ODK, Kobo et analyse de données .

Les conditions

Contrat :  Jusqu'au 31 décembre 2023 avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance. Le salaire et les autres conditions sont offerts conformément aux conditions d'emploi du personnel national de la RDC ; Tranche d'emploi Management G

Disponibilité : 1er mars 2023

Lieu d'affectation : ces postes doivent être basés dans les lieux suivants en Somalie (Mogadiscio, Galkayo et Baidoa)

Ligne hiérarchique :  responsable de zone

Ligne de rapport technique : responsable des urgences et de la récupération

Assurer l'égalité des chances     Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de 5 pages) en anglais. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte

Les candidats doivent indiquer sur l'emplacement de la lettre de motivation pour laquelle ils postulent ; Tous les candidats sont encouragés à postuler pour un seul emplacement.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure ; veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 14 février 2023

recrutes@alertejob.africa