CHEF DU SECRÉTARIAT DE L’IOCAFRICA

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Job Description

CHEF DU SECRÉTARIAT DE L'IOCAFRICA

  • Numéro de poste : 6KEIOC0012RP
  • Grade : P-4
  • Secteur de tutelle : Commission océanographique intergouvernementale (COI)
  • Lieu d'affectation : Nairobi
  • Famille d'emploi : Coordination de programme
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
  • Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
  • Date limite de candidature (minuit heure de Paris) : 17-FEB-2023
  • Valeurs fondamentales de l'UNESCO : engagement envers l'organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l'autorité générale du Secrétaire exécutif de la Commission océanographique intergouvernementale (COI) et la supervision directe du chef de la Section de la politique marine et de la coordination régionale de la COI (COI/MPR), le/la titulaire est chargé(e) de diriger le secrétariat de la sous-commission océanographique de la COI. Commission pour l'Afrique et les États insulaires adjacents (IOCAFRICA).

Ces activités fonctionnent grâce aux conseils et aux actions de nombreuses équipes d'experts, aux contributions des programmes de la COI liés aux sciences océaniques, à l'observation et aux services océaniques, aux tsunamis, au développement des capacités et à la politique marine – un paysage complexe nécessitant des compétences en matière de constitution d'équipes, de coopération et de bonnes relations internes et externes. la communication.

Le titulaire travaille dans le cadre de la stratégie à moyen terme de l'UNESCO (C4), du programme et budget approuvés (C5), de la stratégie à moyen terme de la COI, des décisions/résolutions de l'Assemblée et du Conseil exécutif de la COI, du plan de travail biennal de l'IOCAFRICA et d'autres résolutions internationales/AGNU. ainsi que des plans de développement mondiaux pertinents pour l'océan, tels que l'Agenda 2030 et ses objectifs de développement durable, le cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe, la voie SAMOA SIDS, l'accord de Paris de la CCNUCC et la disposition générale de la CNUDM pertinente pour le mandat de la COI.

En particulier, le titulaire devra : 

longue description

1. Faire progresser le travail de la COI et impliquer les membres et partenaires actuels et potentiels dans la région dans le cadre de la COI. Diriger, coordonner et faciliter l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et du programme et budget à moyen terme de la COI, ainsi que des programmes mondiaux liés à la recherche océanique, aux observations et services océaniques durables, au développement de l'interface science/politique, à la génération de connaissances scientifiques pour soutenir gestion durable des océans et développement des capacités dans la région. 

2. Exercer un leadership et une réflexion stratégique dans l'élaboration, la planification et la mise en œuvre des programmes/activités de la COI répondant aux besoins prioritaires existants et émergents et aux intérêts spécifiques des États membres de la région et soutenir la mise en œuvre du plan de travail de l'IOCAFRICA tel que défini par la Sous-Commission. 

3. Poursuivre les partenariats et les opportunités de mobilisation de ressources avec les gouvernements, d'autres agences des Nations Unies, les communautés de la recherche, du développement et des donateurs, en vue de mettre en œuvre la stratégie à moyen terme de la COI, la stratégie de développement des capacités de la COI et les programmes dans la région et de contribuer à la réalisation des les objectifs de développement durable de l'ONU. 

4. Faciliter la coordination des activités régionales à l'appui de la Décennie des Nations Unies pour les sciences océaniques au service du développement durable en mettant l'accent sur l'engagement des acteurs de l'océan issus de la science, de la politique, de l'industrie et de la société civile, la convocation de groupes de travail régionaux, en soutenant la conception des actions de la Décennie, et l'identification des besoins de renforcement des capacités.

5. Veiller au bon fonctionnement du Secrétariat régional, superviser les ressources humaines du Secrétariat et leur performance, préparer et contrôler le budget de la Sous-Commission, y compris les contributions extrabudgétaires, conformément aux politiques et procédures de l'UNESCO et Représenter la COI, la Sous-Commission et L'UNESCO aux réunions intergouvernementales et techniques des Nations Unies et d'autres organisations partenaires, le cas échéant.

COMPÉTENCES (Core / Managériale)
Communications (C)
Responsabilité (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Axé sur les résultats (C)
Travail d'équipe (C)
Professionnalisme (C)
Construire des partenariats (M)
Conduite et gestion du changement (M)
Réflexion stratégique (M)
Prendre des décisions de qualité (M)
Gestion des performances (M)
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le cadre de compétences de l'UNESCO .
QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

  • Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en océanographie, en sciences marines ou dans un domaine connexe. 

L'expérience professionnelle 

  • Un minimum de 7 ans d'expérience professionnelle progressivement pertinente dans le domaine de la gestion des océans et du développement des capacités, dont de préférence 4 ans acquis au niveau international.
  • Expérience dans la coordination, la gestion et la mise en œuvre de projets ou de programmes.
  • Expérience dans la gestion de personnel et d'équipes.

Aptitudes et compétences

  • Bonne connaissance de la gestion des océans et du développement des capacités dans la région.
  • Excellentes capacités d'analyse, y compris la capacité d'identifier des problèmes complexes et de décider des voies à suivre en respectant les contraintes des organisations concernées.
  • Compétences démontrées en matière de réflexion stratégique et de gestion du changement.
  • Solides compétences en gestion de programme.
  • Très bonnes compétences en communication (orale et écrite) avec une capacité avérée à faire des présentations orales efficaces et persuasives à des publics techniques et généraux.
  • Capacité avérée à défendre et à négocier avec les collègues, le personnel et les parties prenantes à tous les niveaux, internes et externes, y compris la création et le maintien de partenariats.
  • Capacité à diriger et responsabiliser des équipes et à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.

Langues

  • Excellentes connaissances et compétences rédactionnelles en anglais et connaissance pratique du français.
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES
  • doctorat en océanographie, en sciences marines ou dans un domaine connexe. 
  • Expérience en collecte de fonds et en mobilisation de ressources.
  • Connaissance d'autres langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).
AVANTAGES ET DROITS

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le salaire de départ annuel approximatif pour ce poste est de 107 405 US $.

Pour plus d'informations sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre  Guide des avantages sociaux.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l'appréciation et l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront ensuite contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.

Bas de page

L'UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence technique et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à réaliser et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l'UNESCO s'est engagée à atteindre la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Candidats d'États membres non représentés ou sous-représentés ( dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.

L'UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

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