Coordonnateur WASH

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Job Description

Coordonnateur WASH

Département : Afrique de l'Est et Région des Grands Lacs
Lieu de travail : À déterminer (Nairobi/Kenya, Addis-Abeba/Éthiopie ou Mogadiscio/Somalie – avec plus de 50 % des déplacements dans les deux autres pays et bureaux extérieurs)
Type de contrat : Contrat expatrié ou national
Publié le : 22 mars 2023
Expire le : 05 avril 2023

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) fournit des services de secours et de développement dans la Corne de l'Afrique depuis 1997. Utilisant un cadre des droits de l'homme, l'opération RDC Afrique de l'Est et Grands Lacs (EAGL) se concentre sur les personnes touchées par le déplacement, y compris les réfugiés , déplacés internes, migrants et communautés d'accueil au Burundi, en Éthiopie, à Djibouti, en République démocratique du Congo, au Kenya, en Somalie, au Soudan du Sud, au Soudan, en Tanzanie et en Ouganda.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) met en œuvre un projet à grande échelle pour répondre à la sécheresse dans la Corne de l'Afrique et contribuer aux efforts de prévention de la famine. À l'heure actuelle, le projet sera spécifiquement mis en œuvre au Kenya, en Somalie et en Éthiopie, certaines recherches sur les déplacements s'étendant à Djibouti. Cette réponse d'urgence intégrée multisectorielle mettra également l'accent sur le renforcement de l'environnement protecteur dans les zones touchées par la sécheresse en Somalie, en Éthiopie et au Kenya, et sur l'amélioration de la prestation de services vitaux dans les zones touchées par des déplacements à grande échelle.

Objectif général du rôle

Le coordinateur WASH fournira des orientations stratégiques ciblées et de haute qualité, un renforcement des capacités et un leadership technique au portefeuille WASH d'urgence de la RDC dans la région de la Corne de l'Afrique, et promouvra et renforcera le leadership et l'expertise de la RDC pour assurer les populations touchées par le climat et les déplacements en Somalie, Le Kenya et l'Éthiopie reçoivent une aide vitale WASH essentielle.

Un objectif spécifique pour le coordinateur WASH sera la supervision de la qualité de la mise en œuvre au niveau du site, en coordination avec les équipes pays WASH, les clusters et les autorités compétentes. Cela implique d'établir une collaboration efficace avec une diversité de parties prenantes, allant des communautés déplacées, des représentants des communautés d'accueil, des partenaires humanitaires et des autorités locales. Un objectif secondaire sera de soutenir le développement d'une programmation intégrée dans d'autres secteurs d'intervention de base de la RDC (y compris CVA, CCCM et Protection).

Le coordinateur WASH rend compte au chef de l'UGP et travaille en étroite collaboration avec les collègues WASH dans le pays et les autres spécialistes techniques au sein de l'UGP régionale.

Principales responsabilités

Assistance technique WASH

  • Diriger le développement, la mise à jour et le déploiement de la stratégie WASH de la RDC en Somalie, au Kenya et en Éthiopie en réponse à la sécheresse ;
  • Diriger l'harmonisation de la méthodologie, des outils, des processus et des résultats au sein des différentes équipes de terrain et en externe avec les partenaires du cluster pays ;
  • Fournir un soutien technique et une coordination globale dans la conception et la mise en œuvre de la programmation WASH 
  • Représenter la RDC dans les clusters WASH et Shelter, ainsi que les groupes de travail techniques concernés et auprès des autorités nationales et locales selon les besoins. 
  • Participer et soutenir les mécanismes de coordination existants
  • Contribuer à la planification et à la mise en œuvre du MEAL lié à WASH ;
  • Contribuer aux exigences de reporting des donateurs, aux PDM et s'assurer que toutes les données sont collectées et que les outils de suivi des indicateurs sont mis à jour régulièrement.
  • Veiller à ce que les actions proposées soient fondées et respectent à la fois les besoins des déplacés internes et des communautés d'accueil ;

 Supervision de la mise en œuvre de WASH

  • Soutenir le développement et la mise en œuvre des activités WASH de la RDC en réponse à la sécheresse
  • Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour surveiller la qualité de la mise en œuvre de WASH.
  • Améliorer l'utilisation des données de surveillance des sites pour éclairer les réponses humanitaires, ainsi que l'utilisation des données à des fins d'analyse et de plaidoyer ;
  • Assurer l'intégration avec d'autres secteurs de la RDC tels que la relance économique, la protection, la CCCM et le désarmement humanitaire et la consolidation de la paix (HDP) pendant la mise en œuvre
  • Contribuer à la mise en œuvre des mécanismes de rétroaction des bénéficiaires sur les sites de terrain ;
  • Superviser la protection et l'intégration de l'âge, du genre et de la diversité (AGD) dans toutes les activités WASH de la RDC ;
  • Superviser et soutenir les comités représentatifs et les groupes communautaires, en veillant à ce que l'inclusion soit le principal facteur de composition et de tout ciblage communautaire 
  • Établir et maintenir la coordination entre les acteurs clés, y compris les représentants du gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et nationales et les autres groupes de prestataires de services. 
  • Aider au suivi, en étroite collaboration avec CCCM/SMC et Protection, des activités mises en œuvre par DRC dans les sites de PDI, ainsi que des activités d'autres organisations.

Veiller à ce que toutes les activités respectent les normes internationales pour chaque secteur

Au propos de vous

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
  • Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
  • Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d'initiative tout en visant l'innovation.
  • Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
  • Faire preuve d'intégrité : Vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs.

Expérience et compétences techniques :

  • Diplôme ou maîtrise en sciences sociales ou politiques ou dans une discipline pertinente.
  • Au moins six ans d'expérience en ONGI , dont au moins trois ans dans la gestion ou la coordination dans des environnements précaires.
  • Connaissance professionnelle significative des stratégies, politiques et modalités WASH.
  • Expérience avérée en planification stratégique et en développement organisationnel.
  • Forte capacité de coordination inter-agences et de mise en réseau.
  • Solides compétences analytiques, organisationnelles, de gestion et de leadership.
  • Capacité démontrée avec la gestion des subventions de projet, y compris la conception de projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l'évaluation, les rapports, la supervision et la performance.
  • Engagement avéré envers des pratiques responsables et connaissance des systèmes d'assurance qualité.
  • Bon communicant et diplomatie éprouvée avec tous types d'intervenants.
  • Capacité à travailler de manière autonome, mais aussi à coordonner efficacement au sein d'une équipe.
  • Solides compétences informatiques (MS Word, Excel, BI, Outlook et Power Point)
  • Capacité et volonté de travailler et de vivre dans des environnements variés, stimulants et potentiellement instables.
  • Capacité à voyager régulièrement dans la région et au-delà – y compris dans les zones touchées par des conflits – jusqu'à 4 semaines à court préavis et bon esprit d'équipe

Conditions

Contrat : Contrat d'un an avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance. Le salaire et d'autres conditions sont offerts conformément aux conditions d'emploi de la RDC pour le personnel kenyan ; Tranche d'emploi F-Non Management ; Non accompagné.

Disponibilité : Immédiatement

Lieu d'affectation : à déterminer (Nairobi/Kenya, Addis-Abeba/Éthiopie ou Mogadiscio/Somalie – avec plus de 50 % des déplacements vers deux autres bureaux de pays et bureaux extérieurs)

Ligne hiérarchique : chef de parti

Assurer l'égalité des chances     Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV

Seules les candidatures motivées répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

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