Expert en formation et renforcement des capacités
Job Description
Expert en formation et renforcement des capacités
- Date : 13 janvier 2023
- Lieu : Maroc, Maroc
- Organisation : Union africaine
Valeurs UA
- Respect de la diversité et du travail d'équipe
- Penser l'Afrique avant tout
- Transparence et responsabilité
- Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme
- Partage d'informations et de connaissances
Informations sur l'organisation
Relève de : Responsable principal, Direction/Département de la formation et du renforcement des capacités
: Observatoire africain des migrations/Division HHS
: Bureau du Directeur adjoint
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0
Grade de poste : P3
Nombre de postes :
1 Lieu de travail habituel
: Rabat, Maroc
Objectif du travail
Relevant du responsable principal, formation et renforcement des capacités, l'expert en formation et renforcement des capacités est chargé de fournir une formation / un renforcement des capacités aux États membres et aux CER sur la collecte et la gestion des données sur la migration.
Fonctions principales
• Élaborer des plans de travail stratégiques et annuels d'activités pour la région qui lui est assignée conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques de l'Observatoire.
• Présenter et défendre les besoins en ressources nécessaires pour mener à bien le plan de travail régional annuel.
• Élaborer des propositions techniques et des budgets de formation/renforcement des capacités conformément aux priorités stratégiques de l'Observatoire.
• Identifier, faciliter, coordonner et conduire la formation/le renforcement des capacités et l'assistance technique aux États membres et aux CER sur la collecte et la gestion des données sur la migration.
• Mener des évaluations des besoins de formation/renforcement des capacités des États membres/CER sur la collecte de données sur la migration.
Responsabilités spécifiques
• Participer à l'élaboration de programmes d'études/analyse des programmes et proposer des orientations politiques basées sur les besoins identifiés en matière de formation/renforcement des capacités des États membres/CER.
• Identifier et superviser les consultants mandatés pour entreprendre des missions pour l'Observatoire, sur les questions liées à la formation et au renforcement des capacités.
• Surveiller les performances et préparer des rapports d'avancement par rapport aux plans de travail annuels et recommander des modifications aux activités, aux projets et aux performances individuelles / d'équipe, le cas échéant pour atteindre les objectifs du programme.
• Concevoir des systèmes de suivi et d'évaluation et participer au suivi et à l'évaluation des activités sous sa responsabilité.
• Contribuer à la compilation de notes d'information, de documents de stratégie, de rapports réguliers régionaux/continentaux et de livres blancs sur la migration.
• Concevoir des systèmes de suivi et d'évaluation et participer au suivi et à l'évaluation des activités sous sa responsabilité. Organiser des ateliers, séminaires et conférences régionaux et continentaux ;
• Participer aux groupes de travail régionaux/continentaux pertinents pour assurer la coordination de l'élaboration du plan de travail, des stratégies de mise en œuvre et des plans d'évaluation des activités applicables.
• Effectuer d'autres tâches assignées par l'agent principal, formation et renforcement des capacités.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Une maîtrise en sciences humaines, sciences sociales, droit et toutes études pertinentes en rapport avec le renforcement des capacités OU un baccalauréat dans des domaines similaires couplés respectivement à sept (7) et dix (10) années d'expérience professionnelle progressive et pertinente. Trois années sur ce total doivent être au niveau expert/spécialiste.
• Une qualification professionnelle ou un certificat en formation/renforcement des capacités.
• Le candidat doit avoir une expérience continue et combinée dans les domaines suivants :
? Travailler à l'élaboration de programmes d'études pour les programmes de renforcement des capacités, concernant la collecte de données, l'analyse, l'orientation politique, la planification et la mise en œuvre d'ateliers et de séminaires de renforcement des capacités
? Expérience avérée dans l'évaluation des besoins des États membres et des CER en matière de renforcement des capacités.
? Expérience documentée dans la prestation de formations ou l'animation de séances de renforcement des capacités, au niveau du certificat ou du diplôme.
• Expertise et expérience considérables dans la fourniture d'assistance technique/formation/renforcement des capacités aux gouvernements/agences gouvernementales sur les questions liées à la migration.
• Connaissance approfondie de l'élaboration des programmes et des méthodes de formation.
• Expérience démontrable dans la fourniture de formation/assistance technique aux gouvernements, spécialement en relation avec la migration.
• Une compréhension du paysage migratoire africain.
• Expérience avérée en interaction avec des agences partenaires publiques internationales et régionales.
• Expérience avérée de travail et de liaison avec des fonctionnaires de haut niveau du gouvernement et des donateurs.
• Expérience démontrable dans la supervision et la direction d'équipes de consultants et dans la délégation de tâches et d'autorité.
• Expérience démontrable dans la rédaction de documents techniques destinés à la consommation au niveau de la direction et/ou à l'examen par les pairs.
• Une compréhension de la manière dont l'Union africaine travaille et gère les relations associées avec les États membres/CER et les partenaires est préférable.
Compétences requises
• Excellentes compétences en matière de planification et de gestion de projet pour l'organisation, la planification et l'exécution de projets, de la conception à la mise en œuvre
. • Excellentes compétences organisationnelles et capacité avérée à livrer dans des délais serrés.
• Excellentes capacités d'analyse et aptitude à conceptualiser, planifier, développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes.
• Compétences interpersonnelles, y compris l'expérience de l'interaction avec les intervenants et les décideurs afin d'établir de solides relations de collaboration avec les gouvernements et les partenaires.
• Solides compétences en communication écrite et orale, en particulier capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis ;
• Capacité démontrée en matière de compétences informatiques, y compris d'excellentes capacités de traitement de texte, une maîtrise des applications de courrier électronique et Internet et une expérience dans l'utilisation d'applications logicielles de bureau telles que MS Excel, Power Point et Word.
• Capacité à travailler sous pression, à rester sur la bonne voie et à respecter les délais
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Engagement personnel, orientation vers les objectifs et recherche de résultats, flexibilité et respect de la diversité.
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel.
• Haut niveau d'autonomie au travail, mais avec un profond esprit d'équipe
• Adaptatif, patient, ingénieux, résilient et flexible
• Proactif et orienté vers les solutions
• Maîtrise d'au moins une des langues de travail de l'Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol). La connaissance d'une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire, notamment le français et/ou l'arabe.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d'un contrat à durée déterminée d'une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d'essai. Par la suite, le contrat sera d'une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l'UA est un employeur garantissant l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d'une autre langue de l'UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 37 453,00 USD (P3 Step1) par an plus d'autres droits connexes, par exemple l'indemnité de poste (46% du salaire de base), l'allocation de logement de 22 932,00 USD (par an) et l'indemnité d'éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d'éducation). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu'à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 13 février 2023.
Seuls les candidats ayant satisfait à toutes les exigences du poste et ayant été retenus pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures enregistrées en ligne accompagnées d'un curriculum vitae (CV) complet seront prises en considération.
L'Union africaine est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidates sont fortement encouragées à postuler
ID de demande : 1579