Gestionnaire, Ressources humaines

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Job Description

Gestionnaire, Ressources humaines

Titre : Gestionnaire, Ressources humaines
Relève du : directeur de pays
Département : Programme de pays
Equipe : RH
Résumé de l'équipe 
L'équipe des ressources humaines (RH) est responsable de la mise en œuvre des stratégies et politiques de ressources humaines, de la gestion efficace des RH, de la gestion du rendement du personnel et de la facilitation du renforcement et du partage des connaissances. L'équipe des ressources humaines collabore avec d'autres départements, notamment les programmes, la chaîne d'approvisionnement, le développement des programmes et les technologies de l'information.
  
Responsabilités
  • Donner la priorité aux politiques, processus, procédures, directives et pratiques de Search for Common Ground pour garantir la conformité et la confidentialité avec le droit du travail.
  • Établir un partenariat avec le partenaire commercial régional des ressources humaines sur les programmes et initiatives des ressources humaines.
  • Appliquer la connaissance des opérations des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, les informations sur les ressources humaines, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, les relations avec les employés, la communication des données.
  • Conseiller le personnel sur les fonctions opérationnelles des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, la rémunération, la gestion de la performance, les relations avec les employés.
  • Assurer l'intégrité des opérations des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des données et les rapports, l'embauche et les sélections, l'équité salariale, les évaluations de performance, les actions correctives de performance.
  • Renforce la synergie avec les systèmes, politiques, procédures, manuels et directives interdépartementaux.
  • Collaborer avec le département Finance sur le développement du processus de paie intégré
  • Gère le budget des ressources humaines et les membres de l'équipe du département.
Contributions
Opérations des ressources humaines
* S'assurer que les opérations des ressources humaines sont conformes aux politiques, directives et normes de Search et à la législation du travail du pays.
* Gérer les fonctions opérationnelles des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'information sur les ressources humaines, la rémunération, la gestion du rendement et les relations avec les employés.
* Conseiller et créer un plan de travail sur les inefficacités des opérations des ressources humaines.
* Diriger les mises à jour, les améliorations et les améliorations des systèmes d'exploitation des ressources humaines.
* Recommander des mises à jour, des améliorations et des améliorations pour remédier aux inefficacités des systèmes, processus et procédures des ressources humaines.
Programme et initiatives des ressources humaines
* Évaluer l'efficacité des programmes et initiatives de ressources humaines.
* Conseiller le partenaire commercial régional des ressources humaines et les responsables nationaux sur l'efficacité et la mise en œuvre des programmes et initiatives organisationnels en matière de ressources humaines
 
Recrutement
* Assurer la transparence et l'équité dans le processus de recrutement et de sélection.
* Recommander des mises à jour, des améliorations et des améliorations sur le processus de recrutement et de sélection.
* Former les gestionnaires sur le processus de recrutement et de sélection pour maintenir la transparence et l'équité.
Compensation
 * Gérer le programme de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, les échelles salariales, le nivellement des postes, les descriptions de poste et les recommandations salariales pour assurer l'équité interne et refléter les tendances du marché.
* Collaborer au suivi des tendances du marché de la rémunération afin de maintenir l'équité interne et la compétitivité externe.
* Participer aux revues de rémunération périodiques, pour soutenir les initiatives d'équité interne et les tendances du marché.
* S'engager avec les directives d'administration du programme de rémunération de Search pour maintenir une rémunération équitable.
* Associez-vous aux gestionnaires sur les promotions, les transferts et le nivellement des postes.
* Collaborer avec le partenaire commercial régional des RH pour traiter les irrégularités de rémunération.
* Gérer les actions correctives aux irrégularités de rémunération
Paie
* S'associer avec Finance pour développer, améliorer et améliorer les processus de paie intégrés, y compris, mais sans s'y limiter, les ajustements salariaux, les avantages sociaux, les indemnités et les demandes de congé.
* Examiner les actions de paie pour l'exactitude avant de les envoyer au service des finances
  
Gestion du rendement et relations avec les employés
* Gérer la gestion des performances, y compris, mais sans s'y limiter, les délais pour respecter le calendrier de début et de fin de l'évaluation, le renforcement des capacités de gestion des performances et la tenue des registres de l'évaluation et de la tenue des registres des objectifs et des résultats clés (OKR).
* Gérer la fonction de relations avec les employés, y compris conseiller et encadrer les gestionnaires et les employés.
* Collaborer avec les responsables sur les actions correctives de performance, y compris, mais sans s'y limiter, les lois du travail associées aux processus requis et les plans d'amélioration des performances.
* Gérer les questions de gestion de la performance et de relations avec les employés
* Assurer le respect du droit du travail et des meilleures pratiques organisationnelles dans toutes les questions de gestion de la performance et de relations avec les employés
* Collaborer avec les gestionnaires sur les questions de rendement et de relations avec les employés.
  
Système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
* Gérer le(s) système(s) d'information sur les ressources humaines pour l'exactitude de la saisie des données, la gestion des données, la communication des données, etc.
* S'associer avec le partenaire commercial régional des RH sur les améliorations et l'efficacité de la coordination avec une approche organisationnelle. 
* Infuser les valeurs organisationnelles dans tout le travail
* Autres tâches qui sont globalement conformes aux contributions clés ci-dessus telles qu'assignées.
Type et nature des contacts
Coordonne régulièrement avec les collègues et les consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
Représente, tel qu'assigné, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris des donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
Interagit avec le bureau de pays et le personnel régional.
Éducation et expérience
Généralement BS/BA avec au moins 9 ans d'expérience.
Conditions de travail et exigences physiques
Conditions habituelles de l'environnement de bureau ; capacité de voyager à l'étranger au moins 20%.
Supervision et responsabilité budgétaire
Gère l'équipe RH locale et gère le domaine fonctionnel HR Nigeria.
Comme les descriptions de poste ne peuvent pas être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus. 
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.  Tous les Search Employees doivent adhérer aux valeurs : Collaboration – Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d'une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.  Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations.  Consultez notre code de conduite ici  et notre politique de confidentialité ici .
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

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