Officier national de préparation aux situations d’urgence

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Shortlist

Job Description

Officier national de préparation aux situations d'urgence (NO-C, durée déterminée), Kampala Ouganda – 2304690 ) 

Grade : NON-C
Arrangement contractuel : Contrat à durée déterminée
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 12 mois
Offre d'emploi : 25 mai 2023, 08:04:45
Date de clôture : 15 juin 2023, 21:59:00
Emplacement principal : Ouganda-Kampala
Organisation : AF_UGA Ouganda
Calendrier : Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

Le bureau de pays de l'Organisation mondiale de la santé en Ouganda recherche un ressortissant ougandais qualifié et compétent pour pourvoir le poste vacant suivant

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission de l'OMS Préparation et réponse aux situations d'urgence (EPR) (le Programme) est d'aider les pays et de coordonner l'action internationale pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des flambées et des situations d'urgence.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Gérer le travail du RSI lié aux procédures nationales requises, les compétences, le partage d'informations et les mécanismes de coordination sont établis et fonctionnent, en particulier par le biais d'un point focal national RSI efficace. 5. Le cas échéant et en étroite collaboration avec le bureau de pays, soutenir la fourniture de données et d'informations requises pour tout document lié au RSI à présenter aux organes directeurs de l'OMS, pour le travail et les délibérations d'un comité d'urgence du RSI ou d'un comité d'examen du RSI ou une consultation technique RSI. 6.Mettre en œuvre des politiques, des normes, des standards et des lignes directrices pour soutenir le développement de capacités de base essentielles pour la sécurité sanitaire mondiale, fournir une formation et un soutien aux autorités nationales pour développer des capacités de base essentielles. 7. Promouvoir des approches et des activités multidisciplinaires et transversales avec des partenaires clés, au niveau des pays, tels que l'OIE, la FAO, l'OACI, l'OMT, pour assurer la réussite de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des capacités conformément aux exigences du RSI (2005), ainsi que l'identification du financement des plans nationaux. le cas échéant, soutenir l'évaluation de la performance des capacités nationales de transport, de tourisme et de rassemblements de masse, la diffusion de directives pratiques et d'outils pour soutenir le renforcement des capacités nationales, superviser la mise en œuvre efficace des systèmes nationaux de surveillance et la mise en œuvre des meilleures pratiques dans conformément aux exigences du RSI (2005). 9.Représenter le bureau de pays aux réunions officielles selon les besoins.10.Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande du superviseur fonctionnel. le suivi et l'évaluation des capacités conformément aux exigences du RSI (2005), ainsi que l'identification du financement des plans nationaux. 8. Au besoin, soutenir l'évaluation de la performance des capacités nationales de transport, de tourisme et de rassemblements de masse, la diffusion de lignes directrices pratiques et d'outils pour soutenir le renforcement des capacités nationales, superviser la mise en œuvre efficace des systèmes nationaux de surveillance et la mise en œuvre des meilleures pratiques conformément aux exigences du RSI (2005). 9.Représenter le bureau de pays aux réunions officielles selon les besoins.10.Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande du superviseur fonctionnel. le suivi et l'évaluation des capacités conformément aux exigences du RSI (2005), ainsi que l'identification du financement des plans nationaux. 8. Au besoin, soutenir l'évaluation de la performance des capacités nationales de transport, de tourisme et de rassemblements de masse, la diffusion de lignes directrices pratiques et d'outils pour soutenir le renforcement des capacités nationales, superviser la mise en œuvre efficace des systèmes nationaux de surveillance et la mise en œuvre des meilleures pratiques conformément aux exigences du RSI (2005). 9.Représenter le bureau de pays aux réunions officielles selon les besoins.10.Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande du superviseur fonctionnel. soutenir l'évaluation de la performance des capacités nationales de transport, de tourisme et de rassemblements de masse, la diffusion de directives pratiques et d'outils pour soutenir le renforcement des capacités nationales, superviser la mise en œuvre efficace des systèmes nationaux de surveillance et la mise en œuvre des meilleures pratiques conformément au RSI (2005) exigences. 9.Représenter le bureau de pays aux réunions officielles selon les besoins.10.Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande du superviseur fonctionnel. soutenir l'évaluation de la performance des capacités nationales de transport, de tourisme et de rassemblements de masse, la diffusion de directives pratiques et d'outils pour soutenir le renforcement des capacités nationales, superviser la mise en œuvre efficace des systèmes nationaux de surveillance et la mise en œuvre des meilleures pratiques conformément au RSI (2005) exigences. 9.Représenter le bureau de pays aux réunions officielles selon les besoins.10.Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande du superviseur fonctionnel.

QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation

Essentielle : Diplôme universitaire dans un domaine de la santé ou diplôme en médecine.
Souhaitable : Formation spécialisée en épidémiologie. Formation spécialisée en intervention d'urgence/humanitaire. Diplôme d'études supérieures en santé publique ou dans une discipline liée à la santé publique d'un institut accrédité / reconnu.

Expérience

Essentiel : Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la planification, l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de sécurité sanitaire, d'urgence, de surveillance, de lutte contre les maladies et/ou de santé publique. Expérience pertinente des mécanismes interinstitutions utilisés pour coordonner la préparation et la réponse internationales aux urgences sanitaires, y compris ceux qui sont les plus pertinents pour la coordination de la politique de santé et de l'action en cas d'urgence sanitaire. Expérience pertinente dans la mise en œuvre du Règlement sanitaire international (2005).
Souhaitable : Expérience de travail pertinente à l'OMS, dans d'autres agences des Nations Unies ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes. Expérience dans les pays en voie de développement.

Compétences
  • Connaissance approfondie du Règlement sanitaire international (2005), de l'épidémiologie des maladies infectieuses et d'autres menaces à la sécurité sanitaire mondiale, ainsi que des problèmes et des pratiques de prévention et de contrôle des maladies.
  • Capacité avérée à coordonner et à gérer des projets, à établir des partenariats avec de multiples partenaires dans le contexte d'urgence sanitaire.
  • Une pensée tactique solide avec la capacité de formuler des stratégies et des plans clairs et complets.
  • Compétences organisationnelles démontrées avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches et de produire des résultats sous pression.
Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l'organisation et au-delà
Assurer l'utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l'anglais.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 226 180 000 UGX (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
  • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau de grade
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
  • Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l'OMS.
  • Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
  • L'OMS s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d'invalidité, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d'États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d'aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à Reasonableaccommodation@who.int
  • Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS .
  • L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
  • L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de toute forme de tabac.
  • L'OMS offre également un large éventail d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.
  • Il s'agit d'un poste d'administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d'affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
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