Officier REPAS

• Requête nº: req38516
• Intitulé de poste: MEAL Officer
• Secteur d’activité: Surveillance et évaluation
• Type de contrat: Régulier
• Taux d’occupation: Plein temps
• Ouvert aux expatriés: Non
  
• Lieu de travail: Misrata, Libya

Descriptif du poste

Contexte du pays :La situation humanitaire en Libye s'est détériorée depuis la révolution de 2011. Selon l'Aperçu des besoins humanitaires (HNO) des Nations Unies pour 2021, 1,3 million de personnes ont besoin d'une aide humanitaire et d'une protection vitales, dont environ 173 000 personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays (PDI), 348 000 migrants, réfugiés et demandeurs d'asile et 502 000 communautés d'accueil vulnérables. La réponse programmatique de l'IRC en Libye a évolué depuis 2016, passant d'un effort d'urgence pour combler les lacunes du système de soins de santé primaires de l'État à un programme plus complet équilibrant la prestation directe de services avec des approches de développement visant à renforcer le système de santé publique libyen. L'IRC a également lancé un programme de protection solide centré sur la protection et l'autonomisation des femmes, l'État de droit et la protection de l'enfance, à la fois par le biais d'une approche intégrée avec la santé et également dans le cadre d'une programmation autonome. L'IRC a lancé un projet de gouvernance révolutionnaire, conçu pour guider les jeunes dans leurs efforts pour réduire la violence, renforcer les réseaux sociaux productifs des jeunes et promouvoir la participation civique dans trois villes de l'ouest de la Libye. L'IRC Libye a récemment étendu son programme de renforcement des systèmes de santé au sud et à l'est de la Libye.

Aperçu du poste : 
Relevant du responsable MEAL et soutenu techniquement par celui-ci, le responsable MEAL travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme pour optimiser les capacités et les opportunités de suivi, d'évaluation, de responsabilité et d'apprentissage de la mission IRC en Libye afin d'assurer une programmation de haute qualité pour les clients. nous servons et soutenons les ambitions mondiales de la stratégie IRC 100 et du plan d'action stratégique national. L'agent MEAL supervise, dirige et met en œuvre les activités MEAL à Misrata, Tawergha, Bani Walid et Abugrine au sein de l'équipe nationale MEAL.

Responsabilités : 
leadership et partenariat
Soutenir tous les aspects techniques et les actions de MEAL concernant Misrata, Tawergha, Bani Walid et Abugrine ;
Répondre aux besoins du programme; favoriser des normes et des pratiques élevées pour la collecte, l'analyse et les rapports de données de qualité. Permettre la responsabilité envers les clients, les partenaires et les donateurs ;
Mettre en œuvre et soutenir le système et les approches MEAL et favoriser l'apprentissage ;
Représenter l'IRC lors de réunions techniques, de forums et d'autres événements et établir des partenariats au sein de l'IRC et du domaine d'expertise ;
Promouvoir l'accès et l'utilisation des données pour un apprentissage partagé, une prise de décision judicieuse et des adaptations programmatiques fondées sur des données.

Supervision technique
Exécuter le système et les processus MEAL pour Misrata, Tawergha, Bani Walid et Abugrine en harmonie avec les stratégies nationales et mondiales MEAL tout au long du cycle du projet, notamment :
Collaborer avec le personnel MEAL et non-MEAL pour s'assurer que les données sont collectées, compilées, vérifiées pour leur qualité et leur exhaustivité conformément aux normes de l'IRC et des donateurs en matière de qualité des données ;
Documenter et partager l'apprentissage, les preuves et les données des projets précédents pour éclairer la conception de la proposition de projet ;
Mettre en œuvre les plans MEAL, réviser les outils de collecte de données (numériques), suivre les processus de gestion des données en ligne, les contrôles de qualité et les audits, et mettre à jour la visualisation des données ;
Entreprendre une analyse régulière des données de suivi et travailler en étroite collaboration avec les agents et les gestionnaires de programme pour faciliter la prise de décision pour l'adaptation du programme en temps réel ;
Produire des rapports de qualité et mettre à jour des tableaux de bord avec les principales conclusions qui favorisent l'apprentissage et la prise de décision et partager lors des réunions de gestion du cycle de projet et des réunions d'équipe ;
Identifier, documenter et partager les commentaires des clients pour améliorer les services et les résultats pour nos clients.
Soutenir le déploiement d'enquêtes telles que la ligne de base et la ligne finale, et la commission d'évaluations en coordination avec des collègues et des partenaires ;
Soutenir l'utilisation de la technologie de données mobiles standard et du tableau de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l'analyse et de la visualisation des données ;
Rejoignez et contribuez aux efforts de l'IRC pour respecter ses engagements de responsabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de solides mécanismes de responsabilité, de rétroaction des clients et de réponse.
Ressources humaines
Coordonner, diriger, encadrer le(s) assistant(s) MEAL ; favoriser des réalisations rapides et de haute qualité, ainsi qu'un climat d'équipe inclusif et respectueux ;
Promouvoir la croissance et le développement des autres dans les équipes et les partenaires de l'IRC : présenter une formation technique de haute qualité et du matériel d'apprentissage pour les partenaires, les collègues et le personnel subalterne ;
Participer au recrutement et à l'intégration des assistants MEAL et des collecteurs de données.
Relations de travail clés :
Le poste relève directement de : MEAL Manager.
Le poste supervise directement : les collecteurs de données.
Autres contacts internes et/ou externes :
internes : responsable du programme et responsables, responsable de la base de données, responsable des TIC, responsable des partenariats, RH, coordinateur de terrain.
Externe : Bénéficiaires, organisations partenaires du programme, gouvernement local et national.

Profil

Exigences :
Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (tel que : statistiques et gestion des données, sciences sociales, santé publique, économie du développement ou dans un domaine connexe) – un diplôme technique ainsi qu'une expérience de travail pertinente supplémentaire peuvent remplacer l'éducation.
Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans les fonctions liées au suivi, à l'évaluation, à la responsabilisation et à l'apprentissage.
Posséder des connaissances techniques de base sur les approches et techniques de S&E dans certains ou tous les domaines suivants : extrants, suivi des résultats ; Théories du changement, cadres logiques, collecte de données, analyse de données de base, responsabilité, mécanismes de rétroaction des clients ;
Expérience dans la collecte et la saisie de données quantitatives et qualitatives primaires ;
Une maîtrise et une expérience de base de la collecte de données mobiles telles que Kobo, CommCare, ODK Collect sont requises, la connaissance de Tableau, PowerBi ou des outils logiciels SIG sont des atouts supplémentaires ;
Bonnes compétences informatiques dans MS Office, en particulier Excel ; et Word – avec expérience dans la rédaction de rapports;
Attitude motivée et proactive avec de bonnes capacités d'organisation, de planification et d'analyse, y compris la priorisation du travail, le multitâche et l'attention aux détails ;
Flexibilité et capacité à travailler sous pression et dans des environnements de travail en constante évolution;
Des compétences démontrées en analyse, en réflexion systématique et en résolution de problèmes sont des atouts indéniables ;
Compréhension de la responsabilité et capacité avérée à construire des systèmes de rétroaction des clients
Maîtrise de l'anglais et de l'arabe requise
Volonté de se rendre dans divers bureaux sur le terrain 15 %
Chez IRC, nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. Conformément à nos valeurs fondamentales d'intégrité, de service, de responsabilité et d'égalité, IRC s'efforce de maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel dans lequel tous les individus se traitent de manière professionnelle et exempts de préjugés, de préjugés et de harcèlement.
Nous reconnaissons et honorons la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre démographie humaine.