Responsable de la gestion de l’information

posted 1 an ago by Fonds des Nations unies pour l enfance UNICEF
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Job Description

Avis de vacance interne/externe : nomination temporaire, responsable de la gestion de l'information (WASH), NO-2, Maputo, Mozambique #121638, 364 jours (ouvert aux ressortissants mozambicains uniquement)

Job no: 559003
Type de contrat: Rendez-vous temporaire 
Lieu d'affectation: Maputo
Niveau: NO-2
Emplacement: Mozambique
Catégories: WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Engagement !

Le programme national de coopération entre le gouvernement du Mozambique et l'UNICEF (CPD) pour 2022-2026 vise à aider le Mozambique à accélérer ses efforts pour atteindre les objectifs du Programme de développement durable à l'horizon 2030 et à respecter son engagement à respecter, protéger et réaliser les droits des enfants, conformément à la Convention relative aux droits de l'enfant (CRC) et aux Principaux engagements en faveur des enfants dans l'action humanitaire. Il découle du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), 2022-2026 et s'aligne sur le Plan quinquennal du gouvernement 2020-2024, la Stratégie nationale de développement 2015-2035 et les politiques et programmes sectoriels pertinents.

Pour plus d'informations sur le travail d'UNICEF Mozambique, veuillez suivre  ce lien .

Vous pouvez également accéder et explorer toutes les nouvelles offres d'emploi de l'UNICEF via le lien du site Web de l'UNICEF Mozambique ci-dessous .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le responsable de la gestion de l'information – IMO (WASH) soutiendra les plates-formes nationales et provinciales du cluster WASH. Il (elle) soutiendra également la gestion de l'information pour la section WASH de l'UNICEF, en mettant l'accent sur WASH dans le programme d'urgence. En coordination avec les autorités gouvernementales et conformément aux stratégies et priorités nationales convenues, l'OMI assurera le leadership et facilitera la gestion des informations WASH entre les membres du Cluster WASH et les autres acteurs humanitaires aux niveaux national et provincial. La méthodologie comprendra la liaison avec les partenaires WASH (gouvernement, ONG) et d'autres acteurs de la coordination humanitaire (y compris OCHA/HC-RC et l'OMI d'autres clusters) pour le développement et la mise à jour des produits de gestion de l'information liés aux plans de réponse du secteur WASH, aux évaluations des besoins, à l'analyse des lacunes. et surveiller les mises à jour. L'IMO représentera également le Cluster WASH dans le groupe de travail inter-cluster sur la gestion de l'information. De même, pour les interventions de réponse programmatique WASH de l'UNICEF, l'agent fournira un soutien au suivi de WASH dans les activités d'urgence signalées dans le cadre des accords de coopération de projet.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

  1. Responsable de la gestion de l'information pour le Cluster WASH
  2. Soutenir la gestion de l'information pour la section WASH de l'UNICEF, en mettant l'accent sur le programme WASH en situation d'urgence
  3. Soutenir le suivi du programme WASH d'urgence de l'UNICEF et la livraison des résultats
  4. Innovation, gestion des connaissances

Pour plus d'informations, la description détaillée du poste, veuillez trouver ci-joint:   Télécharger un fichier Information Management Officer (WASH) NO2.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

  • Un baccalauréat dans un domaine lié à la gestion de l'information est requis.
  • Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au sein de l'ONU et/ou d'ONGI, y compris la GI pertinente pour le cluster WASH, est requis.
  • Une vaste expérience de travail en dehors du secteur humanitaire qui est pertinente pour ce poste peut être considérée comme un remplacement de l'expérience humanitaire.
  • Cartographie des capacités avec SIG (ArcGIS/QGIS), création/maintenance de sites Web, développement d'Excel avancé (Macro activé, feuilles de calcul Google avancées), développement d'enquêtes Kobo, analyse de données et infographie (Mme PowerBI).
  • La maîtrise de l'anglais et du portugais est requise. D'autres langues locales sont un atout majeur.

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Fonctionne en collaboration avec d'autres (1)
  • Établit et entretient des partenariats (1)
  • Innove et adopte le changement (1)
  • Pense et agit stratégiquement (1)
  • Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
  • Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons une  large gamme d'avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Aucun forfait de réinstallation ne sera offert pour ce poste. Le candidat retenu sera responsable de sa propre réinstallation et de son installation dans la ville où le poste est basé.

Il existe un outil de calcul de salaire pour le personnel local via ce lien:

https://info.undp.org/gssu/onlinetools/SalCalcLocal/SalCalcLocal.aspx . Veuillez effectuer des simulations pour une estimation du salaire mensuel et annuel en fonction du niveau et de l'emplacement du poste. Lors de l'exécution de la simulation, veuillez sélectionner Mozambique (NOUVEAU) comme lieu d'affectation.

Annoncé : 31 janv. 2023 Date limite de l'heure standard de l'Afrique du Sud
 : 13 février 2023 Heure standard de l'Afrique du Sud

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