RESPONSABLE DE LA MOBILISATION DE LA JEUNESSE

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Job Description

RESPONSABLE DE LA MOBILISATION DE LA JEUNESSE

  • Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
  • Lieu d'affectation: Luanda
  • Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines
  • Type de contrat : Consultant
  • Durée du contrat : 7 mois
  • Recrutement ouvert à : Candidats externes
  • Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 14 Mai 2023
  • Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

La Biennale de Luanda – Le Forum panafricain pour la Culture de la Paix est une initiative conjointe de l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO), de l'Union africaine (UA) et du gouvernement angolais, qui s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du “Plan d'action pour une culture de la paix en Afrique/ Bougeons pour la paix” adopté en mars 2013 à Luanda, en Angola, lors du Forum panafricain “Sources et ressources pour une Culture de la Paix”. La Biennale a été créée par la décision 558/XXIV, adoptée en 2015 lors de la 24ème session de la Conférence des chefs d'État et de gouvernement de l'Union africaine, demandant à la Commission de l'Union africaine (CUA) d'œuvrer à son organisation, en consultation avec l'UNESCO et le gouvernement de la République d'Angola.

L'initiative renforce la mise en œuvre de l'objectif 16 et 17 de l'Agenda 2030 des Nations unies pour le développement durable et des 7 aspirations de l'Agenda 2063 de l'Union africaine, en particulier : “L'Agenda pour la paix” et le projet phare “Faire taire les armes d'ici 2020”, qui a été prolongé jusqu'en 2030. La Biennale contribue également à la mise en œuvre de la Stratégie opérationnelle de l'UNESCO pour la Priorité Afrique (2022-2029), destinée à apporter des réponses africaines aux transformations qui affectent les économies et les sociétés du continent.

L'objectif global de la Biennale de Luanda est de renforcer le mouvement panafricain pour une culture de la paix et de la non-violence.

Pour plus d'informations sur la Biennale de Luanda, veuillez consulter le site : https://www.unesco.org/biennaleluanda/2021/fr

Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO à Yaoundé pour l'Afrique centrale et sous la supervision directe de la cheffe du secteur des Sciences humaines et sociales, ainsi que la supervision de la Coordinatrice internationale de la Biennale de Luanda, le(a) Responsable de la mobilisation de la jeunesse sera responsable de la conduite du Programme Jeunesse et agira en tant que point focal avec les partenaires et les parties prenantes.

En particulier, le responsable de la mobilisation des jeunes devra :
  • Mettre en œuvre, suivre et évaluer la mise en œuvre du programme d'action pour la jeunesse 2021 – 2023, adopté à l'issue du dialogue intergénérationnel lors de la deuxième édition de la Biennale de Luanda.
  • Assurer l'engagement, la liaison et la participation active et régulière de la jeunesse à toutes les activités et réunions de la Biennale.
  • Préparer le dialogue intergénérationnel pour la troisième Biennale de Luanda.
  • Relier le programme pour la jeunesse à d'autres initiatives et projets de l'UNESCO au siège et en Afrique centrale.
  • Assurer la liaison avec les collègues de l'UNESCO au siège et dans les autres bureaux en Afrique.
  • Participer activement aux différents comités de la Biennale : le comité d'organisation, le comité scientifique et le comité de pilotage.
  • Concevoir et mettre en œuvre des améliorations du mécanisme d'intégration afin d'augmenter le nombre de jeunes dans le réseau.
  • Permettre la participation des jeunes à des événements internationaux pertinents.
  • Concevoir un cadre de soutien aux projets afin d'améliorer les synergies entre la jeunesse et l'alliance des partenaires.
  • Identifier et mobiliser des partenaires et des sponsors et élaborer des propositions de financement.
  • Suivre et évaluer la mise en œuvre du programme d'action jeunesse 2021 – 2023, adopté à l'issue du dialogue intergénérationnel lors de la deuxième édition de la Biennale de Luanda.
  • Rédiger des documents statutaires : rapports, propositions de financement, notes conceptuelles, comptes rendus de réunions et autres documents si nécessaire.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communications (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES

Formation:

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en relations internationales, sciences humaines et sociales, études sur le genre, la paix ou les droits de l'homme.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau associé à trois années supplémentaires d'expérience pertinente dans la coordination de réseaux de jeunes et/ou de femmes et dans la collecte de fonds peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle:

  • Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation (internationale) œuvrant pour les objectifs de développement durable.
  • Preuve de travail dans la coordination de réseaux liés à la jeunesse et/ou au genre, à la paix et/ou aux droits de l'homme.
  • Expérience en matière de collecte de fonds et de mobilisation de ressources.
  • Expérience professionnelle en Angola et/ou en Afrique.

Compétences et aptitudes :

  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de mise en réseau
  • Excellentes compétences en matière d'organisation, de planification et de gestion de projets (conception, gestion, suivi et évaluation).
  • Excellentes compétences en matière de communication et de présentation.
  • Capacité avérée à travailler sous pression et dans des délais serrés.
  • Gestion de projets complexes et multipartites à l'échelle nationale et régionale.
  • Preuve d'excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), y compris : 1) la capacité à produire une variété de documents de manière claire et concise ; et 2) la capacité à faire des présentations à différents publics.
  • Maîtrise d'Excel, de Word et d'autres outils de présentation.
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et à entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel.

Langues :

  • Excellente connaissance de l'anglais ou du français et bonne connaissance du portugais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle:

  • Expérience de travail avec la Biennale de Luanda
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

  L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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