Responsable des interventions d’urgence

posted 1 an ago by Conseil norvegien pour les refugies NRC
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Job Description

Responsable des interventions d'urgence

  • Identification du travail : 8625
  • Catégorie d'emploi : Intervention d'urgence
  • Date de publication : 07/03/2023, 16:56
  • Postuler Avant le : 28/03/2023, 23h59
  • Niveau : Baccalauréat
  • Horaire de travail : Temps plein
  • Emplacements : Goma BN
DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Contexte

En raison des crises récurrentes de diverses natures (catastrophes naturelles, épidémies et conflits armés) que connaît la République Démocratique du Congo, et plus particulièrement les populations vivant à l'Est du pays dans les provinces de l'Ituri, du Nord Kivu et du Sud Kivu, environ 5,5 millions de personnes sont actuellement en situation de déplacement interne.

NRC est un intervenant clé pour la crise humanitaire en RDC, avec plusieurs initiatives de réponse de première ligne prévues pour 2023. NRC fait partie du Consortium SAFER composé de quatre autres organisations : ACTED, Concern Worldwide, Mercy Corps et Solidarités International. Le Consortium apporte une réponse de première ligne à l'AMPA aux nouveaux déplacements de l'Est du Congo, avec un fort accent sur les analyses complémentaires (études de marché, protection et analyses Do No Harm) pour justifier le choix de la modalité et le montant alloué à la réponse. Enfin, l'intégration de la protection et l'innovation ont occupé une place centrale dans toutes les actions de réponse rapide afin d'améliorer encore la qualité de la réponse. De plus, le NRC intensifie les réponses de l'AMLA dans les zones difficiles à atteindre sous différents donateurs,

Rôle et principales responsabilités

Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.

Le but du Responsable de la Réponse aux Urgences est de coordonner et de diriger les différentes interventions d'urgence en RDC en étroite coordination avec les Responsables de Zone et le Chef de Programmes. Son rôle est de coordonner l'intervention d'urgence dans plusieurs domaines et d'allouer les ressources nécessaires. Le rôle comprend également la direction du développement du programme d'intervention d'urgence, y compris a) la contribution aux stratégies de CC, b) le développement et l'orientation techniques, c) la planification et la mise en œuvre de l'intervention d'urgence/RRM, d) l'assurance qualité, et e) une coordination étroite avec les spécialistes des compétences de base dans leurs domaines d'expertise En outre, le responsable de l'intervention d'urgence est responsable du suivi, de la formation et du renforcement des capacités du personnel technique lié à l'intervention d'urgence.

  1. Élaborer et réviser des directives techniques et des SOP pour les interventions d'urgence, y compris la programmation en espèces. Allouer des ressources aux bureaux régionaux conformément au plan de mise en œuvre élaboré.
  2. Développer une configuration d'urgence robuste basée sur une analyse des besoins appropriée avec une approche de programme intégrée
  3. En étroite collaboration avec les spécialistes du CC, contribuer au développement de macro ZPH reflétant les stratégies et l'approche d'intervention d'urgence
  4. Responsable du développement et de la conformité de toutes les propositions des donateurs, des budgets et des rapports des donateurs liés à l'intervention d'urgence
  5. Suivi du respect des engagements contractuels des bailleurs dans le cadre de la réponse d'urgence ; assurer une haute qualité technique et des synergies dans la mise en œuvre du projet.
  6. Veiller à ce que les enseignements clés soient extraits de la mise en œuvre de l'intervention d'urgence et les intégrer dans les processus d'intervention d'urgence et de développement du personnel
  7. Assurer une formation systématique et renforcer les capacités du personnel d'intervention rapide
  8. Responsable du développement de la planification de la préparation aux situations d'urgence au sein de l'opération de pays
  9. Représenter le NRC dans les forums/clusters pertinents, y compris dans les réunions avec les autorités nationales et les donateurs au niveau national liées à l'intervention d'urgence
  10. Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures du CNRC

Le candidat idéal a :

  • Diplômé avec un minimum de 5 ans d'expérience dans un domaine d'expertise technique dans un contexte humanitaire (WASH, Shelter, Education, Protection, Food Security)
  • Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
  • Au moins 2 ans de gestion d'intervention d'urgence avec des ONG humanitaires
  • Connaissances techniques et stratégiques éprouvées sur la programmation monétaire en situation d'urgence (y compris sur MPCA, MEB, évaluations de marché, distributions avec les PSF …)
  • Expérience en coordination humanitaire
  • Solides compétences managériales et relationnelles
  • Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
  • Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
  • Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral ;

Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :

  • Connaissance du contexte de la RDC
  • Connaissance du swahili un atout
  • Connaissance de la protection en situation d'urgence, un atout

Compétences comportementales :

  • Gestion des environnements non sécurisés
  • Réflexion stratégique
  • Responsabiliser et instaurer la confiance
  • Travailler avec les gens
  • Initier l'action et le changement
  • En cours d'analyse

Veuillez trouver plus d'informations sur ce poste ici .

Ce que nous offrons

  • 9e année sur l'échelle du CNRC
  • Lieu : Goma
  • Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
  • Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
  • Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 28/03/2023

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l'icône de valise  « Je suis un employé »  en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.

Contactez cwa.recruitment@nrc.no pour contacter l'équipe de recrutement ; citez le nom complet de l'annonce sur votre ligne d'objet. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l'état de votre candidature sur votre profil de candidature au CNRC.

À PROPOS DE NOUS
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d'urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d'expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l'Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
L'emploi au sein du NRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.
NRC est un employeur garantissant l'égalité des chances et vise à avoir une diversité de personnel en termes d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.

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