Responsable des ressources humaines (urgence)

posted 1 an ago by Fonds des Nations unies pour l enfance UNICEF
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Job Description

VA interne et externe : Responsable des ressources humaines (urgence), P2, TA, 6 mois, ESARO, Nairobi, Kenya, Post # 124143

Job no: 560413
Type de contrat: Nomination temporaire
Lieu d'affectation: Nairobi
Niveau: P-2
Emplacement: Kenya
Catégories: Ressources humaines

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

Comment pouvez-vous faire une différence?

La région de l'Afrique de l'Est et du Sud est sujette à plusieurs urgences humanitaires, dont deux urgences multinationales affectant/menacant sept pays de la région : la sécheresse dans la Corne de l'Afrique (Kenya, Éthiopie, Somalie) et l'épidémie de choléra affectant neuf pays de la région. région (Malawi, Mozambique, Zimbabwe, Zambie, Afrique du Sud, Burundi, Éthiopie, Somalie, Kenya). Le Bureau régional (BR), par l'intermédiaire de sa section des RH, joue un rôle déterminant en veillant à ce que les bureaux de pays touchés et menacés disposent du niveau requis de renfort et de soutien en personnel et que des mesures de devoir de diligence soient en place pour aider le personnel à répondre à ces urgences.

Compte tenu des nombreuses urgences concurrentes dans l'ensemble de l'organisation, la recherche de capacités de pointe internes et externes qualifiées est de plus en plus difficile. L'élaboration de listes mises à jour contribuera à réduire le temps nécessaire pour trouver et déployer du personnel qualifié dans diverses situations d'urgence dans la région, et à fournir des résultats de haute qualité pour les enfants et les femmes.

Le responsable des ressources humaines (urgence) aidera le portefeuille des ressources humaines en situation d'urgence à coordonner la mise à jour des listes existantes et l'élaboration de listes supplémentaires d'urgence et de consultants, et à fournir un soutien des ressources humaines aux bureaux de pays touchés par les situations d'urgence.

Sous la direction et la supervision du responsable des ressources humaines, P2, ESARO, le responsable des ressources humaines (urgence) finalisera le processus actuel d'élaboration d'une liste d'Ebola et de mise à jour des listes de mécanismes externes de réponse rapide et coordonnera la mise à jour du mécanisme interne de réponse rapide et des consultants. ‘ listes.

Le titulaire fournira un soutien actif au portefeuille des RH en situation d'urgence (HRiE) en identifiant les besoins en matière de pointe, de dotation en personnel et de consultants dans la région. Ils développeront également des listes connexes en collaboration avec différentes parties prenantes, afin d'identifier de manière proactive les candidats qualifiés pour couvrir les besoins identifiés conformément aux objectifs stratégiques des RH et du RO.

Le candidat retenu pour cette mission pourra se voir confier des responsabilités contributives pour tout ou partie des domaines de fonctions majeures suivants :

  1. Recrutement et identification des besoins en personnel :  
  • En collaboration avec les principales parties prenantes et homologues au niveau du CO, du RO et du siège, identifier les besoins en personnel d'urgence et en consultants.
  • Fournir des conseils aux sections des bureaux régionaux pour élaborer des termes de référence pour le personnel identifié (surcharge, dotation en personnel et consultants).
  • Examiner et finaliser les termes de référence et créer une base de données de termes de référence d'urgence pour l'ESAR.
  1. Coordination du processus d'inscription en collaboration avec les principales parties prenantes :
  • Coordonner les campagnes de communication pour informer les membres du personnel et les différentes parties prenantes de la région et de l'organisation sur le processus d'inscription.
  • Lancer des annonces de vacance liées à chaque catégorie de listes.
  • Effectuez l'examen de premier niveau des candidats et coordonnez l'examen de deuxième niveau avec les sections du RO et les bureaux de pays et convenez d'une liste de candidats sélectionnés pour les étapes ultérieures du processus d'inscription.
  1. Coordination du processus de sélection des candidats sélectionnés
  • Coordonner le processus d'évaluation des compétences des candidats sélectionnés, en collaboration avec les sections RO concernées.
  • Convenir d'une liste de candidats recommandés.
  • Coordonner le processus de renforcement des capacités des candidats recommandés par le biais de formations en ligne et en personne.
  1. Finalisation des listes et des SOP liées aux listes
  • Attribuez les candidats recommandés finaux aux listes respectives.
  • Envoyez des communications appropriées sur les résultats du processus et les prochaines étapes aux candidats qui ont participé au processus (candidats retenus et non retenus).
  • Finaliser les SOP des listes respectives en fonction du processus d'établissement des listes et des exigences pour gérer et tenir à jour les listes.
  1. Renforcement des capacités des utilisateurs du fichier
  • Coordonner avec les collègues de TMS pour accorder des droits d'accès aux utilisateurs identifiés pour les listes respectives.
  • Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs du fichier aux niveaux RO et CO.
  1. Fournir un soutien à l'équipe des ressources humaines du RO au besoin.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

  • Éducation:

    Diplôme universitaire en sciences sociales ou autres disciplines pertinentes (ressources humaines, administration des affaires, relations internationales, psychologie, etc.). Une formation professionnelle complémentaire ou une certification en ressources humaines est un atout.  

     

  • Expérience:

    Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale est requis, et une expérience dans un contexte humanitaire est un avantage.

    Expérience dans l'analyse de données et le développement de bases de données pour une grande variété de publics souhaitable.

    Capacités de planification et d'organisation.

     

  • Exigences linguistiques :

    La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance du français ou du portugais serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer le profil de diversité ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

[Le cas échéant] La mobilité est une condition d'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Annoncé : 21 mars 2023
Heure limite de l'heure standard de l'Afrique : 04 avril 2023 Heure standard de l'Afrique de l'Est

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