Spécialiste du changement social et comportemental

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Job Description

Spécialiste du changement social et comportemental, P3, N'Djamena, Tchad – #124065 – Nomination temporaire (364 jours)

Job no: 560122
Type de contrat: Engagement temporaire
Lieu d'affectation: N'Djamena
Niveau: P-3
Emplacement: Tchad
Catégories: Développement du genre

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n'abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, un avenir

Le Tchad continue de faire face à une combinaison de crises humanitaires rapides et prolongées qui ont été exacerbées par les répercussions de la pandémie de COVID-19. L’aperçu des besoins humanitaires révèle que 6,1 millions de personnes auront besoin d’aide humanitaire en 2022, soit une augmentation de 17 % par rapport à 2021. Cette situation humanitaire persistante est liée à l’insécurité croissante dans certaines parties du pays et dans les pays voisins, aux catastrophes naturelles, à l’insécurité alimentaire croissante, aux taux élevés de malnutrition, crise économique et instabilité politique dans un contexte de défis climatiques. L’accès humanitaire reste limité dans les provinces du nord et dans le bassin du lac Tchad, en particulier dans les zones insulaires et frontalières entre le Nigeria, le Niger et le Tchad. 

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. 

À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation. 

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad 

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Sous la supervision directe du la Responsable de la section Changement Social et Comportemental et en étroite coordination avec le Chef de la Section Urgence, la/le spécialiste SBC/AAP est chargé de fournir un appui technique et opérationnel au bureau pays dans la gestion, la coordination et la mise en œuvre des interventions de redevabilité envers les populations affectées (AAP) garantissant que les points de vue et les priorités des personnes affectées sont intégrés à toutes les étapes du cycle de programme du bureau de pays et informent efficacement le plan de réponse humanitaire.

I- Principaux résultats attendus

  1. Coordination de la conception et la mise en œuvre de stratégies et de plans d'action pour intensifier les interventions et les processus de redevabilité envers les populations affectées et d'engagement communautaire dans le programme de pays et dans le plan de réponse humanitaire.
  2. Plaidoyer, réseautage et renforcement des capacités pour une meilleure compréhension et adoption des principes et approches du PAA au sein du bureau.
  3. Renforcement de la production des évidences, de l'innovation et de la gestion des connaissances relatives à la redevabilité envers les populations affectées

II-Principales responsabilités, activités et tâches :

1.   Coordonner la conception et la mise en œuvre de stratégies et de plans d'action pour intensifier les interventions de la redevabilité envers les populations affectées et engagement communautaire dans le programme pays UNICEF et dans le plan de réponse humanitaire

  • Faciliter l'élaboration de la stratégie et des plans d'action du bureau pays UNICEF pour l'intensification de la redevabilité envers les populations affectées et engagement communautaire.    
  • Coordonner l'intégration de la redevabilité envers les populations affectées dans les plans de travail et les processus annuels du programme pays en veillant à ce que chaque section de programme (et d'opération) ait des résultats, des activités et des budgets spécifiques pour une mise en œuvre efficace.
  • Assurer la cohérence et l'articulation de l'agenda de la redevabilité envers les populations affectées et de la protection contre l’exploitation et l’abus sexuel (PSEA) au niveau du pays.
  • Mettre en place un groupe intersectoriel interne de points focaux pour partager les expériences de la redevabilité envers les populations affectées/engagement communautaire, développer et utiliser des outils et des approches communes, et convenir de voies d'orientation internes pour les retours d'information de la communauté et les protocoles de résolution.
  • Assurer la prise en compte des préoccupations et des priorités des communautés systématiquement lors des réunions internes et des processus de planification, en particulier, mais sans s'y limiter, AMP, CMT, MYR/EYR, CPD, etc.
  • Faciliter le développement et l'utilisation d'outils et de normes harmonisés pour le suivi et le rapport du personnel et des tiers des activités de la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire conformément aux plans de travail convenus et veiller à ce que les mesures correctives soient prises au besoin.
  • Surveiller l'utilisation des ressources comme prévu et vérifier la conformité avec les lignes directrices, les règles et règlements de l'organisation et les normes d'éthique et de transparence.
  • Identifier les ressources supplémentaires (humaines, financières, techniques, etc.) nécessaires pour mettre en œuvre le plan de la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire et explorer les options pour les mobiliser.
  • Servir de point focal principal au sein du bureau pays sur les questions liées à la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire et être en mesure de fournir et de mettre à jour régulièrement les pratiques actuelles.
  • Servir de point focal principal au sein du bureau de pays sur la mise à jour régulière de la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire dans le cycle du programme de pays.
  • Représenter l'UNICEF dans les groupes de travail inter-agences, les clusters et autres forums pertinents dans la formulation et l'articulation des plans et résultats redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire (AAP/CE) et dans la diffusion des principaux résultats et enseignements tirés.

2.   Plaidoyer, mise en réseau et renforcement des capacités pour une meilleure compréhension et adoption des principes de la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire (AAP/CE)

  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités pour renforcer les connaissances du personnel de l'UNICEF et des partenaires sur les approches de la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire.
  • Développer les matériels de renforcement des capacités spécifiques en contextualisant les outils mondiaux, régionaux et nationaux.
  • Identifier les opportunités d'intégrer AAP/CE dans la formation existante et adapter le contenu à des publics spécifiques.
  • Collaborer avec des partenaires internes, régionaux pour harmoniser et coordonner les activités, outils et processus conçus pour améliorer l'engagement communautaire dans la réponse humanitaire, y compris l'utilisation de plusieurs médias et plateformes de communication.  
  • Maintenir et renforcer les partenariats et l'engagement des parties prenantes par le réseautage et la collaboration proactive et l'engagement avec des partenaires stratégiques, y compris les ONG, les autorités locales, les chefs communautaires et religieux et d'autres pour promouvoir la responsabilité envers la population touchée.
  • Surveiller régulièrement les changements et les tendances émergentes, y compris les perceptions du public et des médias qui pourraient avoir un impact sur l'accès et l'acceptation de l'UNICEF et des programmes soutenus par l'UNICEF et recommander des mesures de réponse appropriées.
  • Fournir des conseils et des orientations aux partenaires de l'UNICEF sur les questions et les approches de la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire

3.   Faciliter la génération d’évidences, l'innovation et la gestion des connaissances et le suivi & évaluation

  • En l'absence de données secondaires pertinentes, procéder à une évaluation des besoins en matière de la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire pour comprendre les besoins d'information de la communauté, les préférences de communication, la dynamique communautaire, les normes sociales, les croyances culturelles et d'autres facteurs anthropologiques qui pourraient avoir un impact sur les programmes.
  • Assurer la collecte systématique et l'analyse des données, des commentaires des populations touchées grâce à l'intégration des questions AAP dans les évaluations de cluster, les enquêtes et autres outils et activités de collecte de données, et leur inclusion dans l'IMEP
  • Soutenir la réalisation et la diffusion d'enquêtes régulières sur la perception de l'UNICEF par la communauté et la qualité des programmes soutenus par l'UNICEF, en particulier dans le contexte d'une réponse humanitaire.
  • Faciliter la mise en œuvre et la documentation de pratiques, d'approches et de technologies innovantes sur plusieurs médias et plateformes et réseaux sociaux/numériques appropriés/disponibles pour le contexte humanitaire et le public.
  • Institutionnaliser/partager les meilleures pratiques et les connaissances avec les partenaires et parties prenantes y compris les donateurs et les partenaires nationaux et mondiaux.

Pour plus d’information, veuillez consulter le document ci-joint: Télécharger un fichier TDR_ TA – P3 – AAP_ SBC_Avis.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devezavoir : 

1.   Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (master) en sciences sociales et comportementales, en sociologie, en anthropologie, en psychologie, en éducation, en communication ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis.  

2.   Expérience professionnelle

  • Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur humanitaire avec une expérience significative sur la redevabilité envers les populations affectées / engagement communautaire /changement social et comportemental dans un rôle technique et / ou de leadership.
  • Expérience démontrée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'engagement communautaire et changement social et comportemental fondées sur des données probantes dans des contextes humanitaires.

3.   Langue

Une parfaite maîtrise du Français et de bonnes connaissances en Anglais. 

Pour chaque enfant, vous devez demontrer

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. 

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs 

Et avoir les compétences de base suivantes 

  • Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique 
  • Travailler de façon collaborative 
  • Établir et entretenir des partenariats 
  • Innover et épouser le changement 
  • Penser et agir de manière stratégique  
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles 
  • Gérer l’ambiguïté et la complexité 

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI

Localisation 
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à N’Djamena.

Rémunération 
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Internationaux (IP) au grade P3 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies. 

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. 

Pour ce poste, les candidatures féminines sont fortement encouragées.  

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications. 

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. 

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit. 

Annoncé : 10 mars 2023 Heure limite de l'heure standard de l'Afrique centrale
 : 24 mars 2023 Heure standard de l'Afrique centrale ouest

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