STAGIAIRE – AFFAIRES JURIDIQUES, I (Ouverture d’emploi temporaire)

Description de l'emploi

STAGIAIRE – AFFAIRES JURIDIQUES, I (Ouverture d'emploi temporaire)

Intitulé du code de poste : STAGIAIRE – AFFAIRES JURIDIQUES
Département/Bureau : Mécanisme international résiduel pour les tribunaux pénaux
Lieu d'affectation: KIGALI
Période d'affichage: 17 janvier 2023 – 30 décembre 2023
Numéro d'ouverture de poste : 23-Affaires Juridiques-RMT-199595-J-Kigali (A)
Exercice de dotation N / A
Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Org. Réglage et rapport

Le Bureau du Procureur du Mécanisme international résiduel des Nations Unies pour les tribunaux pénaux («Mécanisme») lance un appel à candidatures pour des stages juridiques à partir du 23 janvier 2023 à Kigali, au Rwanda. L'offre d'emploi ci-dessus sera valable un an et les candidats seront sélectionnés sur une base continue. Veuillez indiquer votre période de stage préférée dans votre lettre de motivation.

Le Bureau du Procureur examinera les candidatures des candidats qui ont une preuve de vaccination et d'assurance médicale pour inclure le rapatriement. Des informations mises à jour à cet égard sont disponibles sur le site Web de Mechanism Internship : https://www.irmct.org/en/recruitment/internship/internship-programme.

Le Mécanisme international résiduel pour les tribunaux pénaux (« Mécanisme ») est mandaté pour remplir un certain nombre de fonctions essentielles précédemment exercées par le Tribunal pénal international pour le Rwanda (« TPIR ») et le Tribunal pénal international pour l'ex-Yougoslavie (« TPIY ») . Dans l'exercice de ces fonctions essentielles, le Mécanisme préserve l'héritage de ces deux tribunaux pénaux internationaux ad hoc pionniers et s'efforce de refléter les meilleures pratiques dans le domaine de la justice pénale internationale. Le Greffe fournit des services de soutien administratif, juridique, politique et diplomatique. Les candidats retenus travailleront sous la supervision et la direction de juristes de la succursale d'Arusha/bureau extérieur de Kigali.

Responsabilités

Les tâches des stagiaires juridiques comprennent, sans toutefois s'y limiter : mener des recherches juridiques en rapport avec la rédaction de mémoires juridiques, classer et préparer les preuves pour le procès, aider les avocats du procès à préparer les interrogatoires principaux et les contre-interrogatoires, et récoler les témoins. Les stagiaires peuvent également effectuer des recherches sur des questions de droit pénal comparé et international, préparer l'ordre du jour ou rédiger des documents de travail pour les réunions juridiques et rédiger les procès-verbaux correspondants, rédiger la correspondance juridique et effectuer d'autres tâches liées aux litiges. Les stagiaires peuvent également effectuer des tâches de routine telles que la vérification des citations et la compilation et la collecte de documents.

Compétences

• Professionnalisme : Possède d'excellentes compétences en recherche juridique et en analyse ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements ; respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes.

• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l'auditoire ; Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

• Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Éducation

Les candidats aux stages juridiques au Bureau du Procureur doivent être, au minimum, dans leur dernière année d'études juridiques universitaires. Si le candidat a déjà complété un diplôme universitaire de premier cycle de quatre ans avant d'entreprendre des études supérieures en droit, il doit avoir complété au moins une année d'études supérieures en droit au moment où le stage commence. Il est particulièrement utile pour les stagiaires d'avoir une formation juridique ou une expérience en droit international pénal ou humanitaire. Les candidats doivent avoir des connaissances en informatique dans les applications logicielles standard.

L'expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle n'est requise pour postuler au programme de stages des Nations Unies. Votre formation, votre éducation, vos cours avancés ou vos compétences devraient bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Mécanisme. La maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. Une connaissance pratique du français sera considérée comme un atout.

Évaluation

Aucune évaluation requise pour ce poste.

Avis spécial

Durée :
La durée du stage varie généralement de trois mois à un maximum de six mois. Veuillez indiquer votre période de stage préférée dans votre lettre de motivation.

Veuillez noter que les stages ne sont pas rémunérés. Les stagiaires de l'IRMCT sont responsables de toutes les dépenses liées au stage qu'ils encourent. Les stagiaires doivent donc pouvoir couvrir leurs frais de voyage, d'assurance, d'hébergement, ainsi que les frais de subsistance pendant la période de stage. Des sources de financement externes peuvent être disponibles, veuillez également consulter notre site Web. L'Organisation des Nations Unies décline toute responsabilité pour les frais résultant d'accidents et/ou de maladies survenus pendant un stage. Par conséquent, lors de l'attribution d'un stage, les stagiaires sont responsables d'obtenir une couverture d'assurance adéquate et sont tenus de signer et de retourner une déclaration confirmant leur compréhension et leur acceptation de ces conditions de service.

Les stagiaires doivent garder confidentielles toutes les informations non publiées obtenues au cours du stage et ne pas publier de rapports ou d'articles basés sur ces informations, sauf avec l'autorisation écrite explicite du chef des ressources humaines de l'IRMCT. Les stagiaires sont tenus aux mêmes devoirs et obligations que les membres du personnel et les informations auxquelles un stagiaire a accès dans le cadre de son stage ne doivent pas être divulguées à des tiers. Chaque stagiaire potentiel doit signer le formulaire d'acceptation et d'engagement pour indiquer sa compréhension et son acceptation de cette stipulation.

Il ne devrait y avoir aucune attente d'emploi par les Nations Unies ou l'IRMCT à la fin du stage.

TOUS les documents énumérés ci-dessous sont requis. Les demandes incomplètes ne seront pas examinées. En raison du nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidats intéressés doivent joindre TOUS les documents suivants à chaque candidature au portail UN Careers soumise via https:careers.un.org :

1. Une lettre de motivation ;
2. Deux lettres de recommandation de préférence d'arbitres universitaires ou professionnels ;
3. Copies des relevés de notes universitaires/d'études en droit (y compris les cours suivis et les notes obtenues);
4. Un échantillon écrit de préférence dans un domaine pertinent pour le travail du Mécanisme et ne dépassant pas dix pages.

Considérations relatives aux Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d'abus d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre d'engagement, les fonctionnaires de l'ONU sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l'ONU conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s'acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d'affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d'accueil du titulaire de compte inspira.

L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D'ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.