CONSEILLER PRINCIPAL MEAL (WCA)

Save the Children International offre une opportunité passionnante à un conseiller principal MEAL (WCA) pour rejoindre notre équipe mondiale.

Le conseiller principal MEAL supervisera le soutien et le renforcement des capacités dans un ensemble de bureaux de Save the Children dans la région WCA afin d'améliorer et d'assurer la qualité des données et des preuves produites à partir de notre travail, avec un accent particulier sur les données et les preuves relatives aux résultats et à l'impact pour les enfants.

Intitulé du poste : Conseiller principal MEAL (WCA)
Responsable : Responsable MEAL
Mode de travail : Hybride/à distance avec options de travail flexibles disponibles  
Durée du contrat : Permanent
Grade : P4   
Lieu : Tout bureau approuvé de Save the Children International dans la région WCA. Pour une liste complète des lieux où Save the Children International peut embaucher, veuillez consulter : Lieux de recrutement 

Fuseau horaire ( dans lequel le titulaire du rôle doit être disponible pour travailler ) : Fuseaux horaires de la région WCA   

Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit illimité de travailler dans son lieu actuel ou préféré pendant toute la durée de l'emploi.  

Exigences en matière de voyages internationaux : jusqu'à 30 % 

Responsabilités fondamentales   

• Fournir la première ligne de soutien aux équipes nationales en matière de suivi et de responsabilisation, y compris le soutien ou l'orientation sur les procédures et normes SC E&L pertinentes, le choix des indicateurs/l'élaboration du cadre logique, l'utilisation d'outils numériques pour la collecte et l'analyse des données, le maintien des IPTT pour une gestion efficace des projets et sur les travaux connexes avec les partenaires.
• Collaborer avec les réseaux mondiaux de Save the Children, l'équipe SCI Centre Evidence and Learning pour examiner et améliorer les processus et procédures SCI MEAL, la formation et le renforcement des capacités
• Développer, piloter et faire évoluer des initiatives MEAL nouvelles et innovantes, telles que l'initiative Learning Organisation et l'Agenda d'apprentissage, qui facilitent l'apprentissage et l'impact dans les bureaux régionaux
• Soutenir le responsable du MEAL avec des analyses et des communications régionales démontrant la qualité et l'impact de notre travail dans la région, en s'appuyant sur diverses sources de preuves, notamment le Cadre mondial de résultats, PRIME, les évaluations de programmes et les projets en bonne voie (PoT).
• Servir de point focal pour les communications bidirectionnelles entre les équipes nationales et mondiales sur les données et les preuves, y compris sur les nouvelles initiatives, les besoins émergents, les défis et les opportunités
• Fournir un soutien aux équipes régionales sur les approches efficaces d'utilisation de données et de preuves de qualité dans les activités de routine.
• Travailler avec les directeurs PDQ des pays pour garantir que des ressources MEAL adéquates, une structure de dotation en personnel et des mécanismes de renforcement des capacités sont en place pour garantir l'institutionnalisation, la qualité et la durabilité des systèmes MEAL.
• Travailler avec des collègues de Save the Children pour identifier les besoins de renforcement des capacités MEAL et pour élaborer et mettre en œuvre les plans de renforcement des capacités MEAL 
• Offrir une formation à distance et en face à face aux groupes et un coaching/mentorat aux individus sur les systèmes, outils et processus MEAL du SCI conformément au cadre de qualité. 
• Aider le personnel du bureau de pays MEAL à comprendre les orientations, les procédures et les exigences en matière de rapports, l'apprentissage et les preuves à l'échelle mondiale, à garantir que l'apprentissage de la région éclaire nos preuves mondiales et notre orientation stratégique, et que le personnel à tous les niveaux comprend que leurs rôles contribuent tous à nos objectifs mondiaux.
• Assurer la qualité des données de suivi et de responsabilisation et des preuves utilisées pour les rapports et les informations à l'échelle mondiale (y compris les indicateurs clés de performance du programme pertinents, les « projets sur la bonne voie » et le suivi de la stratégie)
• Identifier, développer et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour garantir que le personnel MEAL dans les bureaux de pays et nos partenaires disposent des compétences nécessaires pour générer et analyser des données et des preuves de suivi et de responsabilisation de qualité, et utiliser des solutions numériques appropriées à cet effet.
• Soutenir la planification stratégique des effectifs, le développement professionnel et la gestion des talents du personnel MEAL dans les bureaux de pays, en maintenant de solides relations de travail avec les équipes de pays.
• Fournir un soutien technique aux bureaux de pays pour générer et utiliser des retours d'information fiables de la part des enfants et des communautés dans le cadre d'un travail plus large sur la responsabilité envers les enfants et les communautés avec des collègues axés sur la participation des enfants et les programmes relatifs aux droits de l'enfant. 
• Aider à positionner SCI comme un leader d'opinion en soutenant l'élaboration et la diffusion de communications écrites et orales dans des forums internes et externes clés, par soi-même et par d'autres dirigeants de SC. Servir de voix crédible et influente sur les questions techniques et politiques, en garantissant l'alignement avec d'autres domaines thématiques et en positionnant Save the Children comme un leader du secteur.       
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe élargie Evidence & Learning pour atteindre l'objectif de renforcer notre culture d'impact et d'apprentissage, en assumant la responsabilité partagée de garantir que des données et des preuves de qualité sont utilisées dans la recherche et les évaluations, et pour les informations et l'apprentissage.

Expérience et compétences   

Essentiel   

• Expérience MEAL, avec une expérience de travail au sein d'une structure organisationnelle complexe et matricielle et dans des contextes de développement et d'urgence
• Expérience en développement international ou dans les domaines thématiques de Save the Children (par exemple, éducation, santé publique, nutrition, protection de l'enfance, droits de l'enfant et intervention d'urgence)
• Expérience avérée dans l’utilisation de données et de preuves de qualité issues du suivi et de la responsabilisation pour une amélioration continue de la programmation et de la compréhension des rapports. 
• Solide connaissance des outils numériques de suivi et de responsabilisation et capacité à interagir efficacement avec les spécialistes informatiques/numériques
• Expérience réussie dans la mise en œuvre de systèmes MEAL efficaces, y compris une expérience dans la collecte et la gestion de données quantitatives et qualitatives.
• Forte expérience dans la fourniture d'un soutien technique efficace à d'autres personnes et dans l'influence des pratiques efficaces chez le personnel que vous ne gérez pas directement.
• Expérience en matière de direction ou de mise en œuvre d'initiatives de renforcement des capacités. Expérience en formation MEAL et en renforcement des capacités, de préférence dans des environnements de transition de grande envergure et avec des publics variés.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et capacité à s'assurer que les messages et les canaux de communication sont adaptés aux différents besoins du public/utilisateur. Sensibilité culturelle, avec des compétences interpersonnelles et de communication très développées, notamment en matière d'influence, de négociation et de coaching.
• Une attitude flexible et proactive, inspirante et capable de gérer et de hiérarchiser une charge de travail imprévisible, y compris la capacité et la volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail en cas d'urgence majeure.

Éducation et qualifications

• Essentiel : Diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent tel que l'évaluation, le suivi, la gestion des connaissances, l'économie, les statistiques ou les sciences sociales ou de vastes connaissances pratiques dans un domaine spécialisé 

Travailler chez Save the Children International  

Save the Children  est la première organisation mondiale de défense des droits des enfants, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons la vie des enfants. Nous luttons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Grâce à notre travail dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.   

Nous savons que les personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu'un environnement collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont hautement valorisées.   

Le travail ici est difficile mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous serez en bonne compagnie et travaillerez avec des personnes talentueuses, partageant les mêmes idées et déterminées à garantir que tous les enfants survivent, apprennent et soient protégés. Votre contribution contribuera à faire en sorte que la voix des enfants soit entendue au plus haut niveau et que nous puissions réaliser notre stratégie mondiale, Ambition for Children 2030 , et atteindre chaque enfant.    

Diversité, équité, inclusion et égalité des chances   

La DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diversifiée, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision de garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.     

Nous nous engageons à offrir des chances égales en matière d'emploi, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, de race, de couleur, d'origine ethnique, de nationalité, de handicap, de statut matrimonial ou de partenariat civil, de changement de sexe, de grossesse et de maternité, de responsabilités parentales ou de soins, d'âge ou de croyances et de religion. Nous nous engageons à diversifier notre personnel afin de mieux représenter les communautés que nous servons et invitons activement les groupes sous-représentés à postuler.    

Des aménagements raisonnables seront apportés si un candidat invité à un entretien en fait la demande.  

Informations sur la candidature   

Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature. Une copie complète du profil de poste est disponible ici  via l'offre d'emploi. Il est recommandé de sauvegarder une copie du profil de poste car il ne sera plus disponible après la clôture de l'annonce.  

  Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et l'offre d'emploi pourra être clôturée plus tôt que prévu, en fonction du nombre de candidats qualifiés. Veuillez soumettre votre candidature dès que possible pour éviter toute déception.  

Notre processus de recrutement :  

1. Étude de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et lettre de motivation  
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l'équipe de recrutement  
3. Certains recrutements peuvent inclure une étape supplémentaire d'évaluation ou d'étude de cas, ou un entretien de troisième étape.  
4. En cas de succès, vous recevrez une offre d'emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de réussite des vérifications des antécédents.  

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. Notre processus de sélection comprend donc des vérifications rigoureuses des antécédents et reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre les abus. Tous les employés doivent s'acquitter de leurs tâches conformément à notre code de conduite et à toutes les politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et à la sécurité, à la protection, à la diversité, à l'équité et à l'égalité des chances.  

Save the Children ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.