SYSTEMES ALIMENTAIRES – RESPONSABLE DE LA MISE EN ŒUVRE INTEGREE, CST NIVEAU II

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

27 novembre 2024-23:59-GMT Heure moyenne de Greenwich (Dakar)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour être au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

OBJECTIF ET RESPONSABILITÉS DE LA MISSION :

Le PAM est la plus grande organisation humanitaire de la région. Il s’appuie sur sa chaîne d’approvisionnement et ses capacités logistiques ainsi que sur des programmes innovants qui renforcent les systèmes socio-économiques et la résilience des communautés pour soutenir les pays dans leurs efforts de transformation des systèmes alimentaires. En Afrique de l’Ouest, le PAM aide 20 pays à renforcer leur capacité à répondre aux crises alimentaires, à opérer une transition vers des systèmes alimentaires résilients et à améliorer les marchés et le commerce des denrées alimentaires.

Le titulaire fera partie de l'unité des systèmes alimentaires et assurera la liaison avec les unités de la chaîne d'approvisionnement/des achats, de la nutrition, de l'alimentation scolaire, de la résilience et des partenariats pour développer ou renforcer les plateformes de livraison et catalyser les investissements dans les infrastructures matérielles et immatérielles ainsi que les modèles commerciaux qui rendent les aliments sûrs et nutritifs largement disponibles et abordables.

Les responsabilités incluront :

1. Modèles de chaîne d'approvisionnement alimentaire inclusifs

• Soutenir les moyennes et grandes entreprises locales pour qu’elles adoptent des modèles commerciaux qui incluent les petits exploitants agricoles.
• Fournir aux entreprises alimentaires une assistance technique dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement afin de réduire le coût de production d’aliments sûrs et nutritifs et de les rendre largement disponibles et abordables pour les groupes cibles du PAM grâce à des solutions basées sur le marché.

2. Accès au financement, aux technologies et aux marchés

• Assurer la liaison avec le pôle d'innovation du PAM à Munich pour renforcer le centre d'échange de technologies et faciliter le déploiement de technologies éprouvées à grande échelle.
• Travailler avec les institutions financières pour développer et déployer des produits financiers adaptés aux besoins et aux modèles d’affaires des entreprises alimentaires et des agriculteurs.
• Aider les entreprises agroalimentaires et les autres acteurs du système d’approvisionnement alimentaire à développer des canaux de commercialisation efficaces et diversifiés et à adopter des équipements et des emballages de qualité alimentaire améliorés ainsi que des cadres et des normes normatifs.

3. Engagement stratégique

• Travailler avec les ministères, départements et agences gouvernementales pour encourager la production, la commercialisation et la consommation d’aliments sûrs et nutritifs.
• Développer des partenariats avec les institutions financières régionales et internationales (IFI) pour mobiliser des investissements dans les infrastructures des systèmes alimentaires telles que la construction ou la réhabilitation des marchés alimentaires, la chaîne du froid et d'autres infrastructures de manutention des aliments (en collaboration avec les responsables des partenariats de RBD)
• Travailler avec les CER, en particulier la CEDEAO et la CEEAC, pour faciliter le commerce des denrées alimentaires le long des principaux corridors.

LIVRABLES A LA FIN DE CETTE PREMIERE PERIODE CONTRACTUELLE :

• Établissement d’une stratégie d’investissement et d’engagement pour le travail du PAM/RBD avec les entreprises alimentaires.
• Un soutien satisfaisant aux entreprises alimentaires et aux petits exploitants agricoles pour développer leurs activités.
• Produits financiers et fonds collectés et accessibles par les entreprises alimentaires ciblées.
• Un soutien satisfaisant a été fourni aux bureaux de pays, aux gouvernements, aux IFI et aux institutions financières locales et régionales (y compris les banques commerciales) pour mettre en œuvre des financements mixtes ou innovants en faveur des systèmes et des acteurs d’approvisionnement alimentaire améliorés.    
• Soutien satisfaisant aux autres activités du RBD, y compris les recherches, les présentations et les stratégies requises.
• Tous les travaux et matériaux développés pendant le contrat sont bien documentés et disponibles pour toutes les parties prenantes concernées dans les processus/plateformes de gestion des connaissances désignés.

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en commerce, économie, agroalimentaire et développement international/rural.

Expérience:

Au moins 8 ans d' expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des start-ups africaines , du conseil, des entreprises alimentaires ou du soutien à l'innovation/aux entrepreneurs dans le secteur de l'agroalimentaire / du développement international.

Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mise à l'échelle de systèmes de bout en bout au sein des secteurs privé et du développement, de préférence au sein d'organisations à grande échelle ou d'entreprises privées.

Langues :

La maîtrise de l'anglais oral et écrit est obligatoire. Une bonne maîtrise du français est un atout supplémentaire.

Date limite de dépôt des candidatures : 27 novembre 2024

Proposition de valeur du PAM (Ce que nous vous promettons au PAM)

• Des carrières significatives et impactantes  – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
• Apprentissage et formation continue  – Nous fournissons des outils d'apprentissage à notre personnel pour qu'il puisse développer continuellement sa carrière.
• Environnement de travail multiculturel et stimulant  – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour rendre nos équipes plus fortes.

VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER

• Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
•  Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
• Les candidates et candidats qualifiés originaires de pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM ne tolère aucune discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
•  La sélection du personnel est effectuée sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.
• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour que des mesures appropriées soient prises.
• Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront se conformer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l'intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation du contrat de travail.

Avis spécial sur le déménagement du bureau du PAM à RBD :

Le PAM et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d'affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Recommandation spéciale :

Avant de postuler, veuillez confirmer que

(i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour,

(ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.
• Veuillez nous contacter auglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.