COORDONNATRICE DE LA PROTECTION ET DE L’AUTONOMISATION DES FEMMES
Details du poste
- Date de publication6 décembre 2024
- Pays
- Date d'expiration5 janvier 2025
- Experience[5 à 8 ans]
- QualificationBAC +4 [MAÎTRISE, MASTER 1]
Job Description
Numéro de poste : req56503
Localisation : Commune Urbaine de Niamey, Niamey
Pays : Niger
Catégorie : Unités techniques
Catégorie d'employé/ Contrat à durée déterminée
Type d'emploi : Temps plein
Modalités de travail : En personne
Ouvert aux expatriés : Oui
Devise : Dollar des États-Unis
Rémunération : Annuelle
L'International Rescue Committee (IRC) intervient lors des pires crises humanitaires du monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, intervenant dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force de l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur.
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Au Niger, l’IRC mène actuellement un programme humanitaire de grande envergure axé sur les personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits récents, en mettant l’accent sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri et Maradi, et notre vision directrice est que les personnes touchées par les crises au Niger, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les rapatriés et leurs communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, aient accès aux services de base et soient en mesure de choisir comment répondre à leurs besoins, principalement par le biais d’une aide en espèces.
Aperçu du poste
Rattaché au Directeur adjoint des programmes (DDP) et avec l'appui technique du Conseiller technique pour la protection et l'autonomisation des femmes (WPE), le coordonnateur WPE est responsable de la gestion stratégique du programme WPE et de ses composantes, de la mise en œuvre de la stratégie de l'IRC (OEF) et du soutien et de la pérennisation des initiatives d'égalité des sexes. Le coordonnateur WPE fournira des conseils et des orientations techniques pour tous les projets WPE, notamment
1) la réponse à la violence basée sur le genre (VBG) par la gestion des cas et le soutien psychosocial,
2) la prévention, y compris l'engagement de notre programmation auprès des hommes et des garçons,
3) la formation, le renforcement des capacités du personnel et des partenaires et
4) l'autonomisation économique et sociale des femmes (EA$E).
Pour soutenir ces objectifs, le coordinateur WPE fournit une assistance technique essentielle, notamment le partage des capacités, le mentorat individuel, la supervision et la formation du personnel PAF de l'IRC. Le coordinateur WPE est également chargé de partager les capacités avec les partenaires de l'IRC.
Étendue des travaux :
• Conception, développement et gestion du programme WPE de l'IRC Niger
• Développer la stratégie WPE du programme national en collaboration avec SAP
• Supervision directe et gestion de l'équipe WPE en étroite collaboration avec le DDP, le SPC et les coordinateurs de terrain.
• Maintenir des liens étroits et une collaboration avec d’autres secteurs, en particulier la santé, la nutrition, la protection de l’enfance et les moyens de subsistance (ERD).
Principales responsabilités :
Gestion de programme
• Le coordinateur du PAF est chargé de coordonner les projets du PAF au Niger conformément au plan d'action stratégique du pays, aux politiques et aux priorités de l'IRC.
• Dirige et supervise la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et le reporting du programme PAF et de ses activités
• Fournit des conseils techniques dès le développement du projet, pendant la mise en œuvre et à la fin des projets
• Fournir un soutien technique clair, des conseils de supervision et une formation à tous les programmes, activités et équipes du PAF, et coordonner étroitement avec les coordinateurs de la santé, de la nutrition et du DDP, ainsi qu'avec le directeur de pays, pour garantir la qualité et la mise en œuvre du programme sur tous les sites, et pour améliorer la coordination avec les autres programmes de l'IRC
• Élaborer des outils de programme. Réviser et adapter les supports de formation technique. Élaborer des supports de formation selon les besoins pour soutenir de nouvelles approches
• Collaborer avec les coordinateurs de terrain et l'unité technique du PAF au siège pour fournir des mises à jour du programme, discuter des défis et collaborer au développement de nouveaux programmes
• Agir en tant que personnel clé et ressource pour la formation externe et interne. Assurer la formation du personnel et des partenaires
• Renforcer l’intégration des priorités intersectorielles dans le domaine du PAF, notamment le genre, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, la diversité, l’égalité et l’inclusion, ainsi que le principe « Ne pas nuire ».
Gestion budgétaire
• Participer aux réunions internes de suivi du projet et avec les partenaires pour s'assurer que les projets/subventions sont à jour. En collaboration avec les chefs de projet et le coordonnateur principal du programme, veiller à ce qu'il n'y ait pas de sous-utilisation/dépassement des lignes budgétaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances et des subventions pour élaborer le budget.
• Collaborer avec l’équipe des subventions pour garantir que les programmes sont mis en œuvre conformément aux règles des donateurs et que les normes de rapport sont respectées.
Stratégie sectorielle et développement de programmes
• Élargir le portefeuille de programmes du PAF
• En collaboration avec le PAS, rechercher et élaborer activement des propositions
• Assurer la cohérence de la stratégie programmatique et de sa mise en œuvre sur tous les sites et projets
• Assurer la mise en œuvre des actions du PAS en lien avec le programme PAF
• Travailler avec l’équipe pour développer de nouveaux composants du programme PAF ou mettre à jour les composants existants et les informer des opportunités nouvelles ou en cours.
• Participer à la rédaction de propositions et d’autres opportunités selon les besoins et conseiller sur le budget.
• Fournir des conseils techniques pour les initiatives en matière d’égalité des sexes.
Représentation et défense des droits
• Entretenir des relations solides avec les partenaires gouvernementaux impliqués dans les activités du PAF.
• Développer et entretenir des relations avec des donateurs potentiels.
• Assurer la visibilité du programme PAF et représenter l’IRC dans les réunions de coordination sur la VBG au niveau national.
• Agir en tant que co-facilitateur du groupe de protection
• Entretenir des relations efficaces avec les acteurs de la lutte contre la VBG dans le pays et contribuer à améliorer la coordination.
Gestion et développement du personnel :
• Superviser l’équipe sous sa responsabilité directe afin d’assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi efficaces et efficients de toutes les activités ainsi que leur compréhension des résultats attendus du programme.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe fort et surveiller et guider le personnel pour qu’il réussisse dans ses postes.
• Responsabilité globale des feuilles de temps du personnel, des plans de travail, des calendriers de vacances et des activités de formation/développement du personnel
• Diriger le recrutement du personnel lorsque le financement est prévu et/ou confirmé
• Assumer la responsabilité de discuter des attentes, des performances et des objectifs de travail sur une base informelle et trimestrielle avec le personnel désigné
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures RH mondiales de l'IRC – Promouvoir la méthode IRC.
Suivi, évaluation, assurance qualité et reporting :
• Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation et de planification en collaboration avec l’équipe de S&E.
• Analyser les données WPE et fournir des commentaires au DDP
• Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports aux donateurs
• Coordonner les évaluations et les examens des programmes, assurer la documentation des leçons apprises pour éclairer les rapports et l'élaboration des programmes
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles, pour tous les domaines sous sa responsabilité
• Fournir un soutien technique dans les domaines du WPE à l’équipe sous responsabilité directe et à la mission générale.
• Veiller à ce que le genre, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes sous sa responsabilité directe.
Autres tâches
• Surveiller de manière constante et proactive la sécurité de l'équipe ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents au SMT et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes nécessaires pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes de l'IRC
• Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC
Exigences du poste
Éducation: Diplôme d'études supérieures en développement international, travail social, études des femmes ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le développement, la gestion et l'évaluation de projets
• Programmes de prévention et de réponse à la VBG dans les contextes post-conflit et de développement.
Compétences requises
• Maîtrise en sciences sociales ou dans une discipline connexe
• Cinq (5) années d'expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de projets de protection notamment en matière de violences basées sur le genre, dans des contextes d'urgence et de développement, dont une (1) année d'expérience dans un contexte d'urgence
• Expérience en Afrique préférée
• Solides compétences en matière de gestion de programmes/techniques et budgétaires, de planification, de rapports, de suivi et d'évaluation
• Excellente compréhension des questions d’autonomisation des femmes et d’égalité des sexes
• Compréhension approfondie des meilleures pratiques et stratégies dans le domaine de la réponse et de la prévention de la VBG (soins, soutien psychosocial) et de l'autonomisation économique
• Connaissance des outils et méthodologies (GBV/IMS, EASE, VSLA etc.)
• Solides compétences en matière de planification, de production de rapports, de suivi et d’évaluation
• Excellentes compétences : MS Word, Excel ; GBV/IMS
• Expérience réussie dans le développement de nouveaux programmes en ligne avec les objectifs stratégiques
• Solides compétences en communication écrite et orale, efficace dans la représentation et la défense des intérêts auprès des parties externes
• Expérience dans la gestion, la supervision, l’encadrement et le mentorat du personnel
• Capacité avérée à travailler en équipe et à promouvoir le travail d'équipe, à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression avec professionnalisme
• Excellent français et anglais
Relation de travail clé :
Sous la responsabilité du : Directeur adjoint des programmes
Situation spécifique de sécurité/logement
Le coordinateur du WPE sera basé à Niamey et pourra se déplacer dans tout le pays. La situation sécuritaire au Niger reste instable. Il s'agit d'un poste non accompagné.
Au Niger, l'IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes déplacées et les communautés d'accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri et Maradi, et notre vision directrice est qu'au Niger, les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l'intérieur du pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d'accueil, Recevez une aide d'urgence rapide, ont accès aux services de base et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie principalement en espèces.
Aperçu du poste
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Programmes (DDP), et avec le soutien technique de la Conseillère Technique en Protection et Autonomisation de la Femme (PAF), le coordinateur/trice du Programme Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) est responsable de gestion stratégique du programme PAF et ses composantes, d'implémenter la stratégie d'IRC (OEF) et de soutenir et appuyer les initiatives relatives à l'équité de genre. Le/la Coordinateur/trice PAF fournita des orientations techniques et conseils pour l'ensemble des projets PAF, y compris
1) réponse aux violences basées sur le gendre (VBG) à travers la gestion des cas et support psychosocial,
2) prévention, y comprend l'engagement de notre programmation avec les hommes et garçons,
3) formation, renforcement de capacité de personnel et partenaire et
4) renforcement économique et social des femmes (EA$E).
À l'appui de ces objectifs, le/la coordonnateur/trice fournit une assistance technique essentielle incluant le partage des capacités, le mentorat individuel, la supervision et la formation au personnel de PAF à l'IRC. Le/la coordonnateur/trice est également responsable de partager les capacités avec les partenaires de l'IRC.
Étendue du poste
• Conception, développement et gestion du programme de PAF de l'IRC Niger
• Développer la stratégie pays en lien avec le SAP
• Supervision directe et la gestion de l'équipe de PAF en étroite collaboration avec le DDP et les Coordinateurs de terrain.
• Maintenir des liens étroits et une collaboration avec d'autres secteurs et en particulier la santé, la nutrition, la protection de l'enfance et les moyens de subsistance (ERD).
Principales responsabilités :
Gestion de programme :
• Coordinateur/trice PAF est responsable de la coordination des projets PAF au Niger en lien avec le Plan d'Action Stratégie Pays, politiques et priorités d'IRC ;
• Diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation ainsi que les rapports du programme PAF et ses activités ;
• Assurer les orientations techniques dès le développement du projet, pendant l'implémentation et à la fin des projets ;
• Fournir un soutien technique clair, des conseils de supervision, de la formation à tous les programmes, activités et équipes PAF et en étroite coordination avec les coordonnateurs de la santé, de la nutrition, DDP ainsi que le Directeur Pays afin de s'assurer. de la qualité du programme et de son implémentation sur l'ensemble des sites et amélioration de la coordination avec d'autres programmes d'IRC ;
• Développer les outils de programmes. Réviser et adapter le matériel technique pour les formations. Développer le matériel de formation comme/si nécessaire pour appuyer de nouvelles approches.
• Collaborer avec les Coordinateurs de terrain et unité technique PAF du siège pour fournir des mises à jour sur le programme, discuter des défis et collaborer dans le développement de nouveaux programmes.
• Jouer en tant que personnel clé et de ressource pour les formations externes et internes. Assurer les formations pour le staff et les partenaires.
• Renforcer l'intégration des priorités intersectorielles dans le domaine PAF, notamment le genre, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, la diversité, l'égalité et l'inclusion, ainsi que le principe « Ne pas nuire » (Ne faites pas de mal).
Gestion budgétaire :
• Participer aux réunions de suivi de projets internes et avec les partenaires pour s'assurer que les projets/grants sont à jour et en collaboration avec les leads de projets et le Senior Program Coordination qu'il n'y ait pas de sous/ sur les dépenses sur les lignes budgétaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de finances et subventions pour élaborer le budget.
• Collaborer avec l'équipe de Subvention afin de s'assurer que les programmes sont implémentés en lien avec les règles de bailleur et que le standard de rapports est assuré.
Stratégie sectorielle et développement programmatique :
• Étendre le portefeuille de programme PAF
• En lien avec le PAS, rechercher activement et développer les propositions
• Assurer la cohérence dans la stratégie programmatique et l'implémentation sur l'ensemble des sites et projets
• Assurer l'exécution des actions de PAS en lien avec le programme PAF
• Travailler avec l'équipe pour développer de nouvelles ou mettre à jour les composantes existantes du programme PAF, les informer sur les opportunités nouvelles ou en cours
• Participer à la rédaction des propositions et autres opportunités comme demande et informer sur le budget
• Assurer les orientations techniques pour les initiatives en lien avec l'équité de genre.
Représentation & Plaidoyer :
• Maintenir des relations fortes avec les partenaires du gouvernement impliqués dans les activités de PAF
• Développer et maintenir les relations avec les batteurs potentiels
• Assurer la visibilité de programme PAF et représenter IRC dans les réunions de coordination de VBG au niveau de pays
• Assurer le rôle de co-facilitateur de Cluster Protection
• Maintenir les relations efficaces avec les acteurs de VBG dans le pays et contribuer à améliorer la coordination.
Gestion du personnel et développement :
• Encadrer l'équipe sous sa responsabilité directe pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi efficace et efficient de toutes les activités et leur compréhension des résultats attendus du programme
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, promouvoir un esprit d'équipe fort et surveiller et orienter le personnel à réussir dans ses postes
• Responsabilité générale pour les fiches de temps du personnel, les plans de travail, les horaires de vacances et les activités de formation / développement du personnel
• Diriger le recrutement du personnel lorsque le financement est prévu et/ou confirmé
• Assumer la responsabilité de discuter des attentes, des performances et des objectifs du travail de manière informelle, trimestriellement avec le personnel désigné
Adhérer et agir conformément aux politiques et aux procédures mondiales en matière de RH de l'IRC – Promouvoir l'IRC Way.
Suivi, évaluation, assurance de la qualité et rapports :
• Maintenir un système efficace de suivi, d'évaluation et de planification en collaboration avec l'équipe M&E
• Analyser les données de WPE et remonter l'information au DDP
• Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports aux bailleurs
• Coordonner les évaluations et les examens des programmes, assurer la documentation des leçons apprises informant les rapports et l'élaboration du programme
• Contribuer à l'élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles, pour tous les domaines sous sa responsabilité
• Fournir un support technique aux domaines WPE à l'équipe sous la responsabilité directe et à la mission générale
• Veiller à ce que le genre, la protection et l'impact environnemental soient intégrés dans toutes les émissions sous responsabilité directe.
Autres tâches :
• Surveiller de manière cohérente et proactive la sécurité et la sûreté de l'équipe ; en signalant rapidement des inquiétudes ou des incidents au SMT et en établissant des liens avec les dirigeants communautaires et les autres parties externes nécessaires pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité pour les programmes IRC
• Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer des programmes IRC
Exigences du poste
Formation: Diplôme supérieur de Bac +4 en développement international, travail social, études féministes ou autre domaine connexe.
Expérience professionnelle
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le développement, la gestion et l'évaluation
• Programmes de prévention et de réponse à la VBG dans des contextes post-conflit et de développement.
Compétences requises
• Master en sciences sociales ou sujet connexe
• Expérience professionnelle de cinq (5) ans dans la conception et la mise en œuvre de projets de protection particulièrement violentes basées sur le genre, dans les contextes d'urgence et de développement, y comprenant une (1) année d'expérience dans un contexte d'urgence
• L'expérience en Afrique est préférée
• Solides aptitudes en gestion de programmes / techniques et de gestion budgétaire, planification, reporting, suivi et évaluation
• Excellente compréhension des problèmes de l'autonomisation des femmes et de l'égalité des sexes
• Compréhension approfondie de bonnes pratiques et stratégies dans le domaine de la réponse et prévention de VBG (prise en charge, soutien psychosocial) et autonomisation économique ;
• Connaissances des outils et méthodologie (GBV/IMS, EASE, VSLA etc.)
• Solides compétences en matière de planification, élaboration de rapports, de suivi et d'évaluation
• Excellentes compétences : MS Word, Excel ; VBG/IMS
• Expérience réussie dans le développement de nouveaux programmes en accord avec les objectifs stratégiques.
• Solides compétences en communication écrite et orale, efficaces dans la représentation et le plaidoyer auprès des parties externes
• Expérience de la gestion, de la supervision, du coaching et du mentorat du personnel ;
• Capacité avérée à travailler en équipe et à promouvoir le travail en équipe, à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression avec grâce professionnelle.
• Excellent français et anglais
Relations de travail :
Rapporte à la : Directrice Adjointe des Programmes
Situation spécifique en matière de sécurité/logement
Le/ la coordinateur/trice PAF sera basé(e) à Niamey et se déplacera dans tout le pays. La situation sécuritaire au Niger reste volatile. Il s'agit d'un poste non accompagné.
#LI-6
Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way – notre code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité.
Engagement en faveur du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation à l’encontre des membres de l’IRC dans quelque cadre que ce soit. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes issues des pays et des communautés que nous servons, et des personnes qui s’identifient à des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.
