Details du poste

  • Date de publication
    11 juin 2024
  • Pays
  • Date d'expiration
    23 juin 2024
  • Experience
    [3 à 5 ans]
  • Genre
    Homme - Femme
  • Qualification
    BAC +5 [ MASTER 2, DESS , DEA, MBA]
  • Niveau de carrière
    Employé Senior
  • Type d\'emploi
    Internationale

Job Description

Catégories d'emploi : Gestion de projet
Code de poste vacant : VA/2024/B5306/28337
Niveau : ICS-10
Département/bureau : AFR, SNMCO, TNPO, Tunisie
Lieu d'affectation : Tunis, Tunisie
Type de contrat : ACI internationale
Niveau du contrat : IICA-2
Durée : Contrat Ouvert
Période d'application  : 07-juin-2024 au 23-juin-2024

Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l'annonce.

Veuillez noter qu'à aucun stade du processus de recrutement, l'UNOPS ne demandera aux candidats d'effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.


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1.1 Informations générales sur le projetEn 2022, le ministère de l'Économie et de la planification (MEP) a élaboré le Plan de développement 2023- 2025 pour la Tunisie, en collaboration avec tous les autres ministères et les structures publiques aux niveaux central et régional et avec la participation de représentants d'organisations nationales, d'organismes de la société civile et d'experts intéressés par la question de développement.  Le Plan de développement 2023-2025 comporte l'ensemble des priorités, des politiques et des programmes de développement sectoriels et régionaux. Le Plan porte également sur les projets prioritaires d'investissement public proposés aux niveaux régionaux et sectoriels. Il se base essentiellement sur des axes qui tiennent compte entre autres de la conjoncture internationale et régionale et des équilibres globaux, dont les réformes envisagées pour la période 2023-2025 et l'instauration des fondements de l'incitation à l'entrepreneuriat et à l' ‘investissement privé.  

Pour y parvenir, le MEP a réparti des investissements publics de 12,3 milliards de dollars (entre 2023-2025) dont 8,7 milliards à travers le budget de l'État et 3,6 milliards de dollars à travers les entreprises publiques. Cet investissement vise aussi une augmentation des investissements du secteur privé en Tunisie, une du climat des affaires et une facilitation des partenariats publics-privés. 

A la suite de ce contexte, le MEP a fait appel au Bureau des Nations Unies pour les Services de Projets (UNOPS) pour soutenir le suivi de l'implémentation du Plan de développement 2023-2025, et la mise en œuvre des projets dans ce cadre.  

1.2 Objectifs et portée du projet 

L'objectif global du projet est de contribuer au développement socio-économique de la Tunisie à travers l'amélioration de l'exécution et du suivi des politiques de développement du gouvernement tunisien.      

L'objectif spécifique est de contribuer à l'amélioration des capacités du gouvernement tunisien en matière de suivi et d'évaluation des plans de développement triennaux. 

Le (la) spécialiste en suivi et évaluation est recruté(e) afin de supporter les activités du projet.

Le poste est basé en Tunisie mais le (la) spécialiste en suivi et évaluation peut être mené.e à faire des missions en Libye.

1.3 Principales responsabilités du poste :– Apporter son expertise technique et variée à la réalisation des cinq (5) activités prévues au projet ;– Appuyer le chef de projet senior dans toutes les activités du projet et tout spécialement aux activités 1.2 et 1.3 ;

– Appuyer l'équipe technique du projet selon les besoins et directives du chef de projet senior ;

– Participer à l'analyse des besoins du MEP concernant la gestion, le suivi et l'évaluation et la mise en œuvre du plan de développement 2023-2025 et faire les recommandations nécessaires ;

– Participer à l'analyse et à la mise en œuvre des mesures de renforcement des capacités appropriées et faire les recommandations nécessaires ;

– Développer et mettre en œuvre le plan des mesures de renforcement de capacités appropriées et en assurer le suivi ;

– Apporter tout autre support technique et expertise professionnelle à l'équipe de projet. 

1.4 Tâches spécifiques du poste :

– Planifier et organiser le chronogramme des activités de renforcement de capacités, en collaboration avec le chef de projet senior ;

– S'assurer du suivi et de l'évaluation des activités de renforcement des capacités ;

– Identifier les profils et expertises professionnelles nécessaires au suivi et évaluation du Plan ;

– Proposer et identifier les outils et technologies nécessaires au suivi et évaluation du Plan ;

– S'assurer de la formation des usagers aux outils et technologies utilisées et/ou utilisées ;

– Mettre en place un plan de formation continue et de suivi des compétences ;

– Proposer et développer un plan de gestion des changements ;

– Proposer et développer un plan de gestion des risques du personnel du MEP dédié au suivi et évaluation du Plan ;

– Proposer et développer un plan de KPI (Key Performance Indicator) du personnel du MEP dédié au suivi et évaluation du Plan ;

– S'assurer de la participation et de la collaboration étroite du personnel du MEP ;

– S'assurer de la rédaction et remise des rapports demandés selon les exigences de l'organisation 

1.5 Produits finaux (livrables) :

– Réalisation des activités et livrables de l'activité 1.2 ;

– Réalisation des activités et livrables de l'activité 1.3 ;

– Un plan de renforcement des capacités ;

– Les outils et matériels de formation du plan ;

– Assister le chef de projet senior dans les entrevues, discussions, consultations avec les acteurs-clés ;

– Assister le chef de projet senior dans les visites sur le terrain (au besoin) et la revue documentaire ;

1.6 Contrôle de suivi et des progrès

Le (la) spécialiste en suivi et évaluation devra fournir un rapport semestriel narratif et technique au chef de projet senior sur les avancements et réalisations des activités auxquelles il (elle) est assujetti. Le rapport proposera également des mesures d'atténuation des risques et des solutions, au besoin.


un. Formation– Un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en administration des affaires, administration publique, relations internationales, développement international, affaires diplomatiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe ;– Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à 2 années d'expérience pertinente supplémentaire peut être accepté au lieu et place du Diplôme du deuxième cycle;

b. Expérience professionnelle

– Expérience et expertise technique avouée d'au moins cinq (5) ans dans le domaine spécifique du poste ;

– Au moins trois (3) ans d'expérience et expertise technique en support à l'administration publique sont requis sur les 5 ans d'expérience totale;

– Une expérience professionnelle reliée au domaine spécifique du poste dans un pays en développement ou en voie de développement est fortement recommandée ;

– Expérience dans la rédaction de rapports écrits demandés

– La connaissance approfondie du fonctionnement de l'administration publique d'un gouvernement est souhaitable ;

c. Langues requises:

– Solide capacité d'expression écrite et orale de manière claire et convaincante en français et en anglais. La connaissance de la langue arabe est souhaitable mais non obligatoire.


Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l'organisation de manière positive. Anticiper et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l'organisation.
Démontrer une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorder la priorité aux bénéficiaires. Forger et entretenir des relations externes fortes et constituer un partenaire compétent pour les autres (si cela s'applique à son rôle).
Évaluez les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopter une approche neutre et rationnelle pour calculer les risques. Appliquer l'innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établir efficacement une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l'accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu'un usage responsable des ressources optimise l'effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traité tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répondre à de hautes exigences en matière d'honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d'inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adaptez efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l'amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d'entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l'esprit d'équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agir en tant qu'exemple positif de leadership, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, utiliser des styles de leadership appropriés.

Type de contrat :  ICA, ICS 10

Niveau du Contrat:  IICA 2

Durée de l'engagement:  Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

 

Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l'ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements. aspx 

Informations supplémentaires


  • L'UNOPS n'accepte pas de candidatures spontanées.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • L'UNOPS ne communiquera qu'avec les personnes sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
  • L'UNOPS désire favoriser la diversité et s'engager à garantir l'égalité d'accès à l'emploi. Le personnel de l'UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L'UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d'assurer l'égalité des chances ainsi qu'un environnement de travail inclusif pour l'ensemble de son personnel. 
  • L'UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
  • L'UNOPS désire s'assurer que toutes les personnes puissent donner le meilleur d'elles-mêmes lors du processus d'évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.


Conditions 

  • Pour les postes de fonctionnaires (staff), l'UNOPS se réserve le droit d'affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l'offre d'emploi. 
  • Les titulaires d'un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l'UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  • L'ensemble des membres du personnel de l'UNOPS doit, dans l'exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l'UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérents avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
  • La politique de l'UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l'embauche.