SPECIALISTE GENRE ET SAUVEGARDES DU PROJET PROMIRE

Job Description

Publication d'offre : 17/juin/2024

Date de dépublication : 04/juil./2024, 21:59:00

Unité Organisationnelle : FRIVC – Bureau de Partenariat et de Liaison de la FAO en Côte d'Ivoire 

Type d'emploi : Travail temporaire

Type de réquisition: NPP (personnel national de projet)

Note : N/A 

Lieu principal : Cote d'Ivoire-Abidjan

Durée: 12 mois (renouvelable)

Numéro de poste: N/A

AVIS IMPORTANT – Veuillez noter que la date et l'heure de fermeture montrées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d'heure de votre dispositif personnel.

La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.

• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures. 
  •    Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature. 
  •    Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO. 
  •    La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. 
  •    Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses. 
  •    Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Cadre organisationnel

Faisant face à une déforestation parmi les plus rapides au monde sur les trois dernières décennies, la Côte d’Ivoire s’est engagée dans le mécanisme international de Réduction des Emissions de gaz à effet de serre dues à la Déforestation et à la Dégradation des forêts (REDD+) en 2011 et a adopté une stratégie nationale REDD+ avec pour axe central « l’agriculture zéro déforestation ». 
Le projet PROMIRE (Promouvoir la production de cacao zéro-déforestation pour réduire les émissions en Côte d’Ivoire), appuyé par un investissement de 10 MUSD du Fonds Vert pour le Climat et mis en œuvre par la FAO en collaboration avec le Gouvernement ivoirien, doit permettre, sur cinq ans, de finaliser la construction des outils associés à la stratégie nationale REDD+, notamment ceux prévus par le cadre de Varsovie, et de mettre en œuvre des actions REDD+ innovantes par les communautés, à l’échelle juridictionnelle. Le projet appuie en particulier l’adoption de nouveaux modèles agricoles pour la production de cacao durable et libre de déforestation dans trois régions du pays, ainsi que les processus de renforcement organisationnel, de sécurisation du foncier et d’accès aux ressources financières nécessaires à la mise en place de chaînes de valeur plus durables et plus équitables, notamment avec la participation du secteur privé et des institutions de micro-finance. Enfin, le projet appuiera la restauration de forêts dégradées ainsi qu’un meilleur aménagement du territoire au niveau local.

Position hiérarchique

Le/La Spécialiste(e) sera sous la supervision générale du Représentant de la FAO en Côte d’Ivoire et la supervision technique et administrative quotidienne du Coordinateur du projet et du Conseiller technique, à qui il/elle fait rapport. 

Domaine de spécialisation

Le/La Spécialiste(e) genre et sauvegardes travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il/Elle sera chargé(e) du suivi et de la mise en œuvre du plan d’action genre du projet, ainsi que du plan de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet en cohérence avec le rapport d'évaluation environnementale et sociale du projet PROMIRE, avec une attention particulière aux questions relatives au travail des enfants. 

Tâches et responsabilités

•    Promouvoir la prise en compte des aspects genre dans la mise en œuvre des activités du projet, et conformément au plan d’action genre qui est disponible 
  •    Veiller à l’intégration de l’aspect genre lors de la mise en œuvre des activités du projet, et fournir des données désagrégées de chaque activité du projet selon le sexe (et l’âge) lors des différents rapportages 
  •    Renforcer l’identification des risques du projet et fournir des options techniques sur les mesures d’atténuation devant être prises en considération par l’équipe du projet pour minimiser et atténuer les impacts et les risques 
  •    Participer activement aux réunions de travail technique et de planification du projet afin de déceler les potentiels risques qui pourraient survenir au cours de la mise en œuvre du projet 
  •    Apporter une contribution technique liée aux aspects de genre et de sauvegardes aux différentes formations et renforcement de capacité réalisés par le projet, pour leur prise en compte effective 
  •    Assurer le suivi des activités des partenaires sur les aspects genre et sur le respect des sauvegardes, et notamment en renforçant la prise en charge du genre dans les activités déployées après des membres des communautés locales 
  •    Veiller à l'intégration des informations pertinentes relatives aux sauvegardes dans le suivi et la mise en œuvre du projet et dans les différents rapports techniques, conformément au plan d'action environnemental et social du projet et au SIS de la Côte d'Ivoire
  •    Renseigner périodiquement le cadre de suivi pour les risques environnementaux et sociaux du projet PROMIRE, en cohérence avec le rapport d'évaluation environnementale et sociale du projet
  •    Assurer le bon fonctionnement du mécanisme d’enregistrement et de traitement des plaintes et réclamations, y compris la mise en place d’un numéro d’appel et le suivi des réclamations en coordination avec les Comités de gestion des plaintes.
  •    Réaliser régulièrement des sorties de terrain afin de vérifier les rapports sur les sauvegardes environnementales et sociales, et notamment pour vérifier les signalements relatifs au travail des enfants.
  •    Travailler avec les organisations de la société civile et en lien avec “l’Observatoire indépendant” pour contrôler les risques liés au genre et au travail des enfants ; assurer l'utilisation et le suivi des indicateurs spécifiques au travail des enfants et s'assurer que les agences de protection locales sont impliquées dans le suivi des risques.
  •    Participer au ciblage des femmes, des jeunes et groupements bénéficiaires des activités génératrices de revenu (AGR) du projet.
  •    Développer des actions qui visent l'autonomisation des femmes et des jeunes par des AGR qui contribuent à l’atteinte des objectifs du projet PROMIRE, et s’assurer de leur mise en œuvre concrète auprès des bénéficiaires femmes visées.
  •    Révision des différents rapports des différents experts pour l’évaluation de leurs conformités vis-à-vis de l’aspect genre et des sauvegardes, et donner des recommandations pour les intégrer pleinement dans ces documents 
  •    Contribuer à l’élaboration des rapports mandataires du projet, en fournissant toutes les informations requises en matière de genre et de sauvegardes 
  •    Renforcer la communication du projet sur les aspects genre et sauvegardes 
  •    Mettre en commun les connaissances en matière de genre et de respect des sauvegardes du projet et préparer régulièrement des documents de partage de connaissance sur ces domaines 
  •    Réaliser d’autres tâches en lien avec le projet et les thématiques genre et sauvegardes, sur demande

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir

•    Diplôme technique/diplôme d’études secondaires en sciences agronomiques, gestion de projet, sociologie, sciences humaines et sociales, droit ou assimilés 
  •    Expérience confirmée de 4 années dans le domaine du genre et des sauvegardes ;
  •    Connaissance courante du français et connaissance moyenne de l’anglais ;
  •    Nationalité ivoirienne ou résident du pays avec un permis de travail régulier.

Compétences de base exigées par la FAO

•    Attention portée aux résultats
  •    Avoir l’esprit d’équipe
  •    Sens de la communication
  •    Établissement de relations constructives
  •    Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

•    Bonne connaissance des aspects genre, des sauvegardes sociales et environnementales et des mécanismes de gestion des plaintes, et savoir-faire en matière d’engagement communautaire
  •    Bonne connaissance des questions de gestion des ressources naturelles, de protection de l’environnement et de développement durable
  •    Excellentes capacités d’expression orale et écrite
  •    Capacité à respecter des échéances
  •    Capacités organisationnelles et de communication
  •    Bonne connaissance des applications Office, notamment Excel, Word et PowerPoint ;
  •    Connaissances d’outils statistiques et d’outils informatiques analytiques.

Critères de sélection  

•    Diplôme universitaire /diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences agronomiques, gestion de projet, sociologie, sciences humaines et sociales, droit ou assimilés serait un avantage. 

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
• La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
• Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
• Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l'enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici  www.whed.net/ 

• Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/

Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.

COMMENT POSTULER

• Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés.
• Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
• Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
• En cas vous avez besoin d'aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp

LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.