AGENT PRINCIPAL D’INTEGRITE

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 pays membres régionaux en Afrique. Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024 – 2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir éclairer et alimenter l’Afrique ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l'Afrique ; Intégrer l'Afrique ; et améliorer la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le président planifie, supervise et gère les activités du Groupe bancaire. Sous la direction des conseils d'administration, le président dirige les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le président supervise plusieurs départements et unités, dont le Bureau du Président ; Département indépendant d’évaluation du développement ; Département d'intégrité et de lutte contre la corruption ; Unité de vérification de la conformité et de médiation ; Secrétariat de la Commission de Recours des Sanctions ; Tribunal administratif ; Bureau du vérificateur général ; Direction de la Gestion des Risques Groupe ; Département du contentieux général et des services juridiques ; Direction de la Communication et des Relations Extérieures ; Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel et Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :

Le Bureau de l'intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) joue un rôle essentiel dans la réalisation de ce mandat en protégeant l'image et la réputation de la Banque et en améliorant le climat d'investissement sur le continent à travers la dissuasion, la prévention et la réduction de la fraude, de la corruption, de la mauvaise conduite du personnel et d’autres pratiques néfastes au sein du Groupe de la Banque.

PIAC a pour mandat principal d'élaborer des mesures préventives visant à réduire la fraude et la corruption dans les opérations bancaires, d'entreprendre des enquêtes sans entrave sur les allégations de corruption, de fraude et d'autres mauvaises pratiques dans les opérations financées par le Groupe de la Banque, et de mener des enquêtes sur les allégations de mauvaise conduite impliquant des membres du personnel de la Banque.

La Division de l'intégrité et de la prévention (PIAC.1) a pour mandat principal d'élaborer des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption du personnel au sein des opérations financées par le Groupe de la Banque.

LA POSITION:

Le responsable principal de l'intégrité est chargé de soutenir la mise en œuvre des politiques de conformité en matière d'intégrité et de lutte contre la corruption liées aux processus de diligence raisonnable au sein des opérations de la Banque, au programme de conformité en matière d'intégrité, à l'exclusion et à l'exclusion croisée du processus de sanction et aux activités de renforcement des capacités en matière d'intégrité et de lutte contre la corruption. -la corruption pour le personnel de la Banque et les principales parties prenantes.

1. La Division de l'intégrité et de la prévention a pour mandat primordial d'élaborer des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption du personnel au sein des opérations financées par le Groupe de la Banque.
2. Le responsable principal de l'intégrité soutiendra les processus de diligence raisonnable de la Banque (diligence raisonnable en matière d'intégrité, lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme (AML/CFT) et diligence raisonnable fiscale) et les processus de conformité en matière d'intégrité pour renforcer l'intégrité et la lutte contre la corruption et réduire la corruption. vulnérabilité des opérations du groupe bancaire.
3. Dans ce contexte, le responsable principal de l'intégrité doit maintenir les plus hauts standards de compétence professionnelle et d'intégrité ; et doit être guidé par l’éthique de la confidentialité, de la justice, de l’équité et de la diligence raisonnable.

FONCTIONS CLÉS

Sous la supervision directe du chef de division, le responsable principal de l'intégrité s'acquitte des tâches et responsabilités suivantes :

1. Soutenir les évaluations de diligence raisonnable, de LBC/FT et de diligence raisonnable fiscale sur les projets et activités financés par la Banque ;
2. Aider à fournir des services de conseil pour améliorer les pratiques de diligence raisonnable et formuler des recommandations de mesures ou de réformes institutionnelles pour combler les lacunes et garantir le respect des politiques du Groupe de la Banque et des conventions internationales applicables ;
3. Aider à la gestion des processus d'exclusion et d'exclusion croisée et garantir qu'ils sont conformes à l'Accord harmonisé des BMD sur la prévention de la fraude et de la corruption dans les activités financées par la Banque.
4. Entreprendre des recherches sur les développements internationaux pour garantir que les politiques anti-corruption de la Banque sont conformes aux politiques actuelles du secteur ;
5. Aider à l'intégration de la lutte contre le blanchiment d'argent et d'autres activités illicites dans les opérations internes du groupe de la Banque.
6. Mettre à jour les typologies annuelles de diligence raisonnable en matière d'intégrité ;
7. Soutenir les efforts plus larges de la Banque pour renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption à travers des activités de sensibilisation et de sensibilisation ;
8. Mener des programmes de sensibilisation et de publicité à l'intégrité dans les pays membres régionaux (PMR) et auprès des employés de la Banque dans les bureaux extérieurs ;
9. Soutenir le programme de conformité en matière d'intégrité pour les entités radiées, conformément aux normes d'intégrité de la Banque ;  
10. Participer au rapport annuel sur l'intégrité du ministère ;
11. Soutenir des initiatives/projets spéciaux et entreprendre d’autres missions ponctuelles sur demande.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Détenir au minimum une maîtrise en droit, sciences sociales, études de communication, gouvernance, administration des affaires, lutte contre la corruption, fiscalité et politiques publiques ou dans un domaine connexe ;
2. Une qualification professionnelle en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, de conformité, d'examen de fraude ou de fiscalité sera un atout supplémentaire ;
3. Un minimum de cinq (5) années d'expérience post-diplôme approfondie et progressive dans les domaines de la gouvernance, de la fiscalité, du droit, de la lutte contre la fraude et la corruption, au sein d'une institution financière multilatérale de développement, d'une organisation de développement, d'un gouvernement, d'un secteur privé ou civil. secteur de la société aux niveaux régional et international ;
4. Expérience professionnelle substantielle dans les outils de conformité, de gestion des risques et d’analyse statistique ;
5. Solides compétences en gestion du temps et en gestion de documents avec une grande attention aux détails ;
6. Excellente communication ;
7. Capacité solide et avérée à rédiger, présenter et rapporter clairement ;
8. Excellente capacité de planification, d’organisation et d’analyse ; souci du détail et capacité à travailler de manière indépendante;
9. Solides compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler en équipe pour développer la confiance et faire preuve d'équité ;
10. Maîtrise de la communication écrite et verbale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre ;
11. Compétence dans l'utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D'EMPLOI INTERNATIONALES.