AGENT REGIONAL PRINCIPAL DE SECURITE ET DE SURETE, PSEC

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024 – 2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir ; l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le complexe de la présidence comprend le bureau du président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles directement subordonnés à la présidence en termes administratifs et fonctionnels. Le Président, en qualité de Directeur général du Groupe de la Banque, a pour mandat d'assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l'objectif du Groupe de la Banque de contribuer au développement économique et au progrès social de la région. Pays membres.

Le complexe de la présidence assure la direction de l'entreprise au quotidien et à moyen terme et assure la supervision de l'exécutif, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et soutient les conseils d'administration dans l'exercice de leurs fonctions statutaires. En outre, le Complexe assure une surveillance juridique et réglementaire de la conduite des affaires du Groupe de la Banque et de la gestion intégrée des risques des opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication de l'entreprise avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l'intégrité, la transparence et les standards et normes éthiques les plus élevés. entre le personnel du Groupe de la Banque dans l'exercice de leurs fonctions et assure la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les lieux où le Groupe de la Banque opère. En outre, le complexe présidentiel participe également à la catalyse des investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.

Le président supervise directement plusieurs départements et unités, dont le Bureau du Président ; le Département d'intégrité et de lutte contre la corruption ; le Bureau du vérificateur général; la Direction des Risques Groupe ; le Département du contentieux général et des services juridiques ; la Direction de la Communication et des Relations Extérieures ; le Bureau de l'intégrité et de l'éthique du personnel ; Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général ; le Forum d'investissement en Afrique ; le Bureau conjoint d'appui au Secrétariat et ; le Bureau de Représentation Extérieure en Asie.

LE SERVICE DE RECRUTEMENT :

L'Unité de sécurité de la Banque africaine de développement (PSEC) rend directement compte au président de la Banque. Il fournit la gamme complète des services de sécurité à la Banque et exige donc que ses agents soient professionnels, polyvalents et capables d'opérer aux niveaux tactique, opérationnel et stratégique. L'unité de sécurité détecte, dissuade et réagit à un large éventail de menaces et de risques, concernant notamment les personnes, les biens, les informations et la réputation. Les autres fonctions du PSEC comprennent l'analyse des risques, la formation et la coordination avec des acteurs extérieurs, ainsi que la planification, la programmation et la budgétisation de divers programmes de sécurité.

LA POSITION

L'objectif du responsable régional principal de la sécurité et de la sûreté est d'être responsable de la fourniture d'une expertise et d'un soutien spécialisé sur tous les aspects de la sécurité et de la sûreté dans la région, sur la base des normes internationales et des directives de la Banque.

FONCTIONS CLÉS :

Les principales tâches et responsabilités de l'agent régional principal de la sécurité et de la sûreté sont les suivantes :

Gestion:

• Contribuer aux conseils de sécurité rédigés pour le directeur général et tout le personnel de direction dans les bureaux de pays assignés.
• Participer à la création de politiques, stratégies, normes et lignes directrices d'entreprise en matière de sécurité et de sûreté
• Participer à la mise en œuvre des politiques, stratégies, normes et lignes directrices de l'entreprise en matière de sécurité et de sûreté.
• Surveiller l'efficacité des politiques, des normes et des processus et prendre les mesures nécessaires si nécessaire

Fonctionnement et mise en réseau

• Surveillance des menaces : surveiller et évaluer les menaces et garantir que des mesures proactives sont prises pour atténuer les risques potentiels pour les opérations de la BAD.
• Évaluation et examen de la sécurité : mettre en œuvre et gérer un programme d'évaluation et d'examen des risques et des vulnérabilités en matière de sécurité pour garantir l'identification et la gestion en temps opportun des menaces, y compris des mesures d'atténuation et de prévention.
• Relations : Maintenir une liaison étroite avec les missions diplomatiques (par exemple, l'ONU, les OING), les agents de sécurité des organisations internationales, la coordination et la mise en réseau avec les agents de sécurité/points focaux de sécurité de tous les acteurs concernés dans la région.

Technique:

• Fournir des conseils prospectifs et une expertise sur toutes les technologies de sécurité, y compris le contrôle d’accès, la vidéosurveillance, les alarmes d’intrusion et de sécurité.
• Plans d'urgence : Contribuer à l'élaboration et au maintien de plans d'action d'urgence pour préparer et répondre aux incidents, notamment les tirs actifs, les troubles civils, le terrorisme et l'évacuation du pays.
• Conformité réglementaire : veillez à ce que les opérations de l'entreprise respectent et démontrent leur conformité à toutes les exigences réglementaires locales en matière de sécurité, de sûreté et de continuité des activités.

Gestion des partenaires fournisseurs :

• Assurer la liaison avec les fournisseurs pour garantir la livraison en temps opportun des biens et services
• Assurer la liaison avec les fournisseurs et les services d'approvisionnement de la Banque pour assurer le respect des pratiques d'approvisionnement et le paiement en temps opportun des fournisseurs.

Gestion de projet:

• Contribuer à l’utilisation efficace des budgets et garantir que les projets sont livrés à temps et dans les limites du budget, conformément aux normes convenues.
• Identifier activement les opportunités de réduction des coûts grâce à la simplification ou à la collaboration entre les parties

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Détient au moins une maîtrise en gestion de la sécurité ou en administration des affaires, en sciences politiques/sociales ou en relations internationales ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en gestion de la sécurité. Une certification professionnelle en sécurité par une institution de sécurité reconnue internationalement est souhaitable
2. Avoir un minimum de cinq (05) années d'expérience progressive dans l'armée, la police, les services de renseignement coordonnant des opérations de sécurité ou dans l'administration de la sécurité au sein d'une organisation de sécurité est requis ; et une expérience et une exposition au niveau international sont requises.

Compétences techniques :

• Solides compétences en évaluation, en analyse et en planification stratégique.
• Solides compétences analytiques et organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches complexes de manière indépendante
• Solides connaissances en gestion de projet
• Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision et à faire partie d'une équipe multiculturelle
• Capacité à être flexible, ouvert d’esprit et intègre
• Haut niveau d'expérience dans l'élaboration de lignes directrices et de systèmes d'outils techniques liés à la sécurité.
• Capacité à enseigner les bases de la sûreté et de la sécurité personnelles, à la sûreté et à la sensibilisation aux mines terrestres.
• Connaissance de base du travail contractuel, expérience et compétences en matière de recrutement et de sélection.
• Excellentes compétences en matière de présentation et de formation

Compétences comportementales :

• Innovation et créativité – L'engagement à rechercher et à produire des approches innovantes et créatives des activités afin d'améliorer la performance et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
• Communication – Fournit une communication orale et écrite claire et concise ; présente l’information orale avec clarté et dans un style approprié et adapte le langage et le style aux exigences d’un public particulier.
• Résolution de problèmes – Applique ses connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifie des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l'organisation.
• Orientation client – Garantit que le client est d'une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions. S'efforce de comprendre et, le cas échéant, d'anticiper les besoins des clients et s'assure que le client reçoit le meilleur service possible de la Banque.
• Travail et relations en équipe – Travailler avec les autres pour maximiser l'efficacité de l'équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d'un environnement d'équipe positif
• Efficacité opérationnelle – L'engagement à garantir que la pleine utilisation soit faite
• Redevable . fixe des objectifs réalisables et applique des normes réalistes tout en tenant les gens responsables et en donnant l'exemple en étant tenu personnellement responsable au même niveau ou à un niveau supérieur à celui de ses subordonnés.
• La franchise . n'ayez pas peur de dire la vérité, surtout en haut de la chaîne ou lorsque cela pourrait vous rendre impopulaire. Honnêteté en paroles et en actes afin de renforcer la confiance avec les subordonnés.
• Courageux. Il est impartial et résiste à la tentation de « gérer vers le haut » afin de veiller au meilleur intérêt des masses travailleuses. Résiste aux pressions et a la volonté de défendre ses subordonnés lorsque cela est nécessaire.
• Loyal. tant aux subordonnés qu'aux supérieurs. Aime interagir avec ses subordonnés, puis favorise la croissance et l'évolution ascendante des membres de l'équipe. Accepter la responsabilité lorsque les choses tournent mal et lancer des actions correctives sans blâmer les autres pour les échecs de l'équipe. Donne aux gens loyauté et transparence.
• Calme . Cela devrait être le rocher sous pression. Ne panique pas et ne se cache pas pendant une crise, mais se lève et assume un rôle de leadership en gérant à la fois les personnes et les processus, quelle que soit la difficulté de la situation.
• Jugement . N'applique pas de politiques personnelles ou spécifiques à son pays d'origine dans la prise de décision, mais fait preuve d'une forte intelligence émotionnelle qui conduit à un niveau d'intégrité dans le meilleur intérêt de la Banque et des personnes impliquées dans les décisions. Un bon leader doit avoir une agilité mentale et être tourné vers l’avenir dans la prise de décision, avec une compréhension de l’histoire afin de prendre des décisions judicieuses.
• Confiant . A une « présence » de leadership autoritaire qui respire la confiance et la compétence sans les implications d’un « grand homme ». Démontre une pleine confiance en ses propres compétences en leadership et fait preuve d'un enthousiasme sans fin, même pour des tâches qui ne sont peut-être pas cool ou sexy, mais qui inciteront ses subordonnés à obtenir des résultats.
• Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l'autre.
• Compétence avec les packages MS Office standards, expérience préférable du projet Microsoft. Maîtrise de l'utilisation d'autres logiciels pertinents, notamment Google Maps. La gestion de bases de données est souhaitable.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D'EMPLOI INTERNATIONALES.