DIRECTEUR DE LA STRATEGIE-AGRICULTURE, SNSP1

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir : l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence principale est chargée de soutenir le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque pour atteindre son objectif stratégique et favoriser une culture de performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La vice-présidence principale assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l'entreprise ainsi que l'identification des mesures et actions correctives nécessaires. La vice-présidence principale dirigera les discussions de la haute direction, les processus décisionnels et la mise en œuvre des décisions du clavier et de la direction.

LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :

Le Département de la stratégie et des politiques opérationnelles (SNSP) joue un rôle clé dans l'élaboration d'une vision d'entreprise et d'une perspective stratégique pour la Banque africaine de développement ainsi que dans l'élaboration des politiques opérationnelles visant à orienter le programme de la Banque.

Les principaux rôles du département sont les suivants : (i) développer et aider à maintenir (avec d'autres unités) les stratégies d'entreprise et les politiques opérationnelles nécessaires pour que la Banque puisse agir conformément à l'esprit de sa Charte et conformément à la stratégie de la Banque, au Haut 5 priorités et autres stratégies ; (ii) jouer un rôle de premier plan pour que la Banque reste une organisation axée sur la stratégie et conforme à ses politiques ; (iii) aider la Banque à accroître sa visibilité et à s'engager stratégiquement dans les forums internationaux, ainsi qu'à favoriser l'enrichissement mutuel et une plus grande coordination avec d'autres BMD ; et (iv) diriger la Banque dans le développement d’une nouvelle culture d’innovation et de changement, y compris l’incubation de nouveaux produits et secteurs d’activité financiers/non financiers.

LA POSITION:

Les principaux objectifs du poste de Directeur de la Stratégie seront les suivants :

1. Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, stratégies et plans d’action de la Banque.
2. Soutenir les départements opérationnels sectoriels dans l’élaboration et la consolidation de stratégies et politiques sectorielles conformes à la stratégie globale de la Banque.
3. Mener ou faciliter l'analyse politique des différentes dimensions des plans et processus sectoriels pour assurer la cohérence des conseils à la direction et aux programmes de pays (DSP), à la conception des projets et à l'appui à la mise en œuvre. 

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du gestionnaire – Stratégie et politiques d'entreprise, le chef de la stratégie effectuera les tâches suivantes :

1. Participer, en tant que membre du département principal, à l'élaboration de la stratégie d'entreprise et à son suivi, reporting, mise à jour et assurer son alignement avec les orientations et la stratégie de planification stratégique. 
2. Diriger l’analyse des cadres juridiques, économiques, politiques, sociaux et institutionnels liés à des secteurs sélectionnés du point de vue de leur adéquation, de leur pertinence et de leur adéquation.
3. Contribuer à un environnement institutionnel, politique et juridique transformateur et propice à la création d'un dialogue sectoriel durable grâce à des conseils politiques judicieux aux clients internes et externes.
4. Soutenir le développement des compétences existantes de la Banque en matière d'analyse politique afin de garantir qu'elle puisse conseiller les PMR, les CER et d'autres organismes sur les leviers clés de la matrice politique globale qui sont essentiels à la conduite de la transformation agricole.
5. Soutenir les départements opérationnels sectoriels dans l’élaboration et la consolidation de stratégies et de plans d’action sectoriels et régionaux en ligne avec les objectifs stratégiques du High 5.
6. Travailler avec les départements sectoriels, les PMR et le secteur privé pour accroître leur sensibilisation aux questions politiques et développer des solutions innovantes.
7. Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre des stratégies du groupe de la Banque.   
8. Fournir un appui à la haute direction dans la formulation des objectifs de politique stratégique et assurer leur alignement avec les orientations de planification stratégique et la stratégie de la Banque 2024-2033.
9. Fournir un soutien au bureau du président, selon les besoins, en particulier sur les développements politiques récents et sur la réponse de la Banque aux problèmes internationaux émergents. 
10. Soutenir les communications stratégiques liées aux stratégies et politiques du groupe de la Banque. 
11. Initier et diriger les efforts de gestion des connaissances de la Banque, en particulier dans les domaines de la finance, du développement du secteur privé et de la gestion macro-économique. 
12. Assurer le leadership du personnel junior, des consultants et des stagiaires.   
13. Assister, si nécessaire, aux réunions locales, régionales ou nationales au nom du Département.
14. Entreprendre toute autre mission qui pourrait lui être assignée par le chef de division ou le directeur.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Détenir au moins un master ou son équivalent en économie, macroéconomie ou économie du développement , finance, gestion stratégique, ingénierie ou domaines de développement connexes et une large connaissance des questions de développement en Afrique.
2. Posséder un minimum de sept (7) années d'expérience pertinente à titre de spécialiste en développement ; Une spécialisation sectorielle (agriculture, secteur privé, infrastructures, industrie, etc.) sera un avantage supplémentaire.
3. Solide expérience dans la direction et la coordination de l’élaboration de politiques, de stratégies et d’autres documents d’orientation d’entreprise.
4. Capacité à élaborer des politiques, des stratégies et d’autres documents d’orientation d’entreprise.
5. Personne orientée client et résultats avec une attitude positive ;
6. Compétences efficaces en matière de conseil, d'analyse et de conseil qui permettent et soutiennent le travail des clients dans le domaine du développement rural.
7. Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision
8. Bonne compréhension de l'économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux.
9. Une expérience auprès des banques multilatérales de développement et des organisations internationales est un atout.  
10. L'expérience et l'exposition aux problèmes d'infrastructure et d'exploitation, ainsi que la capacité à fournir des conseils, une assistance et des conseils sur ces questions, seront un avantage.
11. Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs équipes issues d'horizons multiculturels, tant à l'interne qu'à l'externe de la Banque.
12. Capacité à gérer des demandes, des priorités et des délais serrés multiples, simultanés et changeants.
13. Innovation et créativité, compétences en communication et en résolution de problèmes, efficacité opérationnelle et capacité de travail en équipe.
14. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l'autre.
15. Compétence dans l'utilisation des applications MS Office standards (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D'EMPLOI INTERNATIONALES.