RESPONSABLE PRINCIPAL DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES ET DES PARTENARIATS, FIRM.2

LA BANQUE:

Créé en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la nouvelle stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et d'assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5) continueront d'être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. 

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cela englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d'investissement ; fonctions de contrôle, y compris l'information financière et l'administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; la gestion globale actif/passif du Groupe de la Banque.

DÉPARTEMENT / DIVISION DE RECRUTEMENT :

Dans le cadre du Complexe Financier, le Département de la Mobilisation des Ressources et des Partenariats (FIRM) a la responsabilité fiduciaire de la mobilisation stratégique des ressources concessionnelles, ainsi que de la gestion des relations avec les donateurs et des rapports, dans le but de compléter et d'exploiter les ressources et instruments financiers du Fonds Africain de Développement. Groupe bancaire.

FIRM est composé de deux divisions – FIRM.1 et FIRM.2, dont la responsabilité principale est d'augmenter le pool et les types de financement disponibles pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. FIRM.1 est responsable des initiatives de mobilisation de ressources et des partenariats avec des entités souveraines. Il a pour mandat de mobiliser, d'allouer et de surveiller les ressources destinées au capital statutaire de la Banque, y compris le guichet concessionnel du Fonds africain de développement (FAD). FIRM.1 dirige le partenariat avec des entités souveraines telles que les agences d'aide bilatérales et gère la plupart des fonds fiduciaires bilatéraux des partenaires traditionnels. FIRM.2 est chargé de gérer les relations avec les nouveaux partenaires, les économies émergentes et les partenariats non souverains. La Division est responsable de la politique des fonds fiduciaires, promeut le cofinancement avec les banques multilatérales de développement et les agences bilatérales et trouve des moyens de collaborer avec des donateurs non traditionnels. Il fournit également des conseils et une supervision pour la mise en œuvre des fonds fiduciaires et des fonds spéciaux.

À mesure que l’architecture financière mondiale évolue, le Groupe de la Banque (composé de la Banque africaine de développement, du Fonds africain de développement et du Fonds fiduciaire du Nigeria) s’efforce d’être un leader en matière de meilleures pratiques et de développements émergents en matière de mobilisation des ressources et d’approches de partenariat. Une nouvelle politique des fonds fiduciaires a été approuvée en 2021 pour garantir que les fonds fiduciaires du Groupe de la Banque sont adaptés à leurs objectifs et répondent aux exigences actuelles et évolutives. La politique des fonds fiduciaires de 2021 proposait, entre autres, les deux changements clés suivants : 1) en plus des subventions, les fonds fiduciaires peuvent désormais recevoir et fournir des subventions remboursables, des prêts, des capitaux propres, des garanties et tout autre instrument financier dont dispose la Banque ; 2) la création du Véhicule Spécifique au Projet (PSV). 

De plus, FIRM.2 :

1. Dirige le partenariat de l'institution avec les pays actionnaires émergents (ex. Chine, Corée, Inde,
2. Brésil) et leurs agences d’aide bilatérales ; des organismes multilatéraux, dont l'Union européenne, les Nations Unies et l'Union africaine ; et les partenariats non souverains tels que les entreprises et les fondations philanthropiques (par exemple la Fondation Rockefeller, la Fondation Bill & Melinda Gates).
3. Diriger les négociations stratégiques pour la mise en place des véhicules financiers et des cadres institutionnels nécessaires pour que l'institution accepte des ressources externes, y compris toutes les facilités de cofinancement et les fonds fiduciaires financés par des partenaires externes ;
4. Supervise la gestion fiduciaire des fonds fiduciaires bilatéraux et thématiques et des fonds spéciaux de l'institution ; c'est-à-dire mobiliser, allouer, surveiller et soutenir la gestion du capital non statutaire en garantissant le respect des règles du Groupe de la Banque africaine de développement et des engagements pris lors des négociations de reconstitution, le cas échéant ;
5. Surveille et gère les relations avec les partenaires existants et nouveaux ; servir de secrétariat au comité d'examen des nouveaux partenariats (c.-à-d. le Comité permanent des partenariats);
6. Identifie des moyens innovants de collaborer avec des donateurs non traditionnels et exploite de nouveaux outils et approches de mobilisation de ressources (par exemple, véhicule spécifique au projet, crowdsourcing, blockchain) pour évaluer leur applicabilité potentielle et leur viabilité pour l'institution ;
7. Effectuer des recherches et positionner l'institution pour répondre aux tendances émergentes en matière de mobilisation de ressources thématiques ;
8. Aider d'autres unités organisationnelles du Groupe de la Banque à identifier des ressources pour leurs initiatives (c'est-à-dire le programme Emplois pour les jeunes, le guichet d'action climatique), notamment par le biais de la coordination des experts en mobilisation de ressources siégeant au sein d'autres unités opérationnelles du Groupe de la Banque ; 
9. Abrite des produits financiers innovants et des instruments d'atténuation des risques qui catalysent les capitaux privés pour financer le développement en Afrique (par exemple, la Facilité de rehaussement du crédit au secteur privé) dans le cadre d'une approche de financement mixte. 
10. Faire rapport à l'échelle mondiale sur l'utilisation des ressources placées en fiducie au sein du Groupe de la Banque africaine de développement à la direction et à des parties extérieures, selon les besoins ;
11. Élabore et diffuse auprès du public interne et externe des formations, le renforcement des capacités, des documents d'orientation et des documents de politique sur la mobilisation des ressources à la Banque africaine de développement (par exemple, membre de la table ronde des BMD sur les fonds fiduciaires et le cofinancement, les séminaires sur les opportunités commerciales).

LA POSITION:

Le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats (FIRM) est responsable de la mobilisation stratégique des ressources et de la valorisation des ressources et instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement. Le rôle du département est d'augmenter la réserve et les types de financement disponibles pour les pays membres régionaux de la Banque, en particulier pour les projets de transformation conformément à la stratégie décennale de la Banque et au programme High5.

FIRM.2 est chargé de gérer les relations avec les nouveaux partenaires, les économies émergentes et les partenariats non souverains. La Division est responsable de la politique des fonds fiduciaires du Groupe de la Banque, promeut le cofinancement avec les banques multilatérales de développement et les agences bilatérales et trouve des moyens de nouer des partenariats avec des donateurs non traditionnels. Il fournit également des conseils et une supervision pour la mise en œuvre des fonds fiduciaires et des fonds spéciaux.

À cet égard, le responsable de la mobilisation des ressources et des partenariats (PL-3) joue un rôle central au sein du département et de la division. Le poste PL-3 soutient le chef de division dans les responsabilités de coordination de l'équipe, y compris l'élaboration du programme de travail et la définition des objectifs de l'équipe. Le poste PL-3 devrait examiner et filtrer les documents avant l'autorisation du chef de division. En outre, la personne sélectionnée contribuera directement à la gestion, à la coordination, au suivi, à l'évaluation et au reporting des relations institutionnelles avec les partenaires externes et des engagements financiers, en mettant l'accent sur l'impact et les résultats pour les collègues, les donateurs et la haute direction. Le candidat retenu sera directement impliqué dans la mobilisation et le déploiement des ressources du Groupe de la Banque, en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l'élaboration et à l'opérationnalisation des processus, programmes et projets clés de mobilisation des ressources et de partenariats du Groupe de la Banque.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du chef de division, le responsable de la mobilisation des ressources et des partenariats :

1. Jouer un rôle de leadership dans l'organisation et la coordination du portefeuille de fonds fiduciaires et de ressources non essentielles de la Banque, y compris la gestion des relations avec les principaux clients internes et externes, ainsi que contribuer aux discussions, documents, présentations sur les fonds fiduciaires et les questions connexes ( (par exemple, des approches pour développer le fonds fiduciaire et les ressources non essentielles ; des sources alternatives de financement ; des véhicules innovants de financement mixte, etc.) ;
2. Diriger et/ou contribuer à l’élaboration d’options stratégiques pour positionner le Groupe de la Banque dans l’architecture mondiale de l’aide, en mobilisant et en déployant ses ressources, en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents clés de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque ;
3. Jouer un rôle clé dans la coordination de la mobilisation des ressources par le biais du cofinancement, des fonds fiduciaires, des initiatives spéciales et de tout autre mécanisme de partenariat innovant ; tout en promouvant également l'utilisation des ressources mobilisées par les départements utilisateurs, en surveillant leur décaissement et en préparant des rapports d'avancement/rapports financiers aux donateurs respectifs ;
4. Faciliter la coordination et la collaboration entre les unités opérationnelles du Groupe de la Banque et les partenaires externes et/ou les donateurs souverains, selon les besoins ; 
5. Gérer les efforts spécifiques de mobilisation de ressources, y compris, mais sans s'y limiter, les reconstitutions statutaires et/ou non statutaires, le cofinancement, la collecte de fonds pour des fonds fiduciaires ou des initiatives spéciales et le lancement de tout autre mécanisme de partenariat innovant avec les partenaires souverains et non souverains du Groupe de la Banque ;
6. Servir de gestionnaire de fonds, supervisant l'administration et le suivi des véhicules de ressources existants et nouveaux (fonds fiduciaires), afin d'assurer la conformité organisationnelle avec les exigences de reporting financier et programmatique des donateurs et avec les politiques de la Banque, en mettant l'accent sur l'impact et les résultats pour l'Afrique. développement;
7. Surveiller et évaluer systématiquement les taux de décaissement et les activités au niveau des subventions, et examiner les rapports d'avancement des activités, les rapports d'achèvement de projet, les rapports d'audit et autres résultats d'évaluation des bénéficiaires ;
8. recueillir les états financiers du service comptable pour évaluer les actions correctives si nécessaire ; soumettre les documents pour examen par le(s) donateur(s) concerné(s) ; assurer la continuité juridique et financière du Fonds ;
9. Servir de point focal externe pour les donateurs et les initiatives assignés, en répondant aux requêtes ad hoc et en assurant le plus haut niveau de visibilité pour le partenaire et les utilisations auxquelles les ressources placées en confiance ont été appliquées ;
10. Assurer un rôle de soutien et de surveillance des fonds financés par les donateurs et d'autres initiatives gérées par d'autres unités opérationnelles du Groupe de la Banque ; garantir la conformité organisationnelle aux exigences des donateurs en matière de rapports financiers et programmatiques et aux politiques de la Banque, en mettant l'accent sur l'impact et les résultats pour le développement de l'Afrique ; participer aux différentes réunions de comités (ex. : comité d'examen technique, comité de surveillance) et examiner les documents soumis (ex. : demandes de financement, rapport annuel, plan de travail et budget annuels) ; soutenir les relations avec les donateurs et les efforts de mobilisation des ressources ;
11. Développer une expertise sectorielle liée au portefeuille de fonds supervisé pour fournir des conseils pertinents concernant les donateurs potentiels, les tendances en matière de mobilisation des ressources et les opportunités de synergie avec des initiatives similaires ;
12. Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les priorités et la disponibilité des financements des partenaires de développement et des donateurs afin de renforcer les opportunités de collecte de fonds pour les initiatives ciblées du Groupe de la Banque ; 
13. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de systèmes et de processus clés pour le renforcement de l'environnement opérationnel pour la mobilisation et la gestion des ressources, ainsi que la gestion des partenariats, améliorant globalement la qualité des services clients fournis par le département ; cela comprend la contribution au développement de systèmes de gestion (par exemple, applications, logiciels), la mise à jour et/ou l'élaboration de procédures de mise en œuvre connexes et de directives opérationnelles pour la réception et l'utilisation de financements ou de nouveaux instruments financiers, et la réactivité aux besoins des unités opérationnelles du Groupe de la Banque ;
14. Faire partie du secrétariat du Comité permanent des partenariats (SCP) et contribuer au suivi des partenaires nouveaux et existants, notamment en soutenant d'autres unités opérationnelles du Groupe de la Banque dans l'établissement de nouveaux partenariats et en évaluant régulièrement la performance et l'alignement stratégique des partenariats existants.
15. Aider ou diriger l'organisation d'événements de sensibilisation internes et externes réguliers au profit du personnel et des autres parties prenantes pour expliquer les activités des différents fonds, facilités et instruments du Groupe de la Banque ;
16. Participer et contribuer aux réunions et conférences clés sur les partenariats (y compris celles avec d'autres banques multilatérales de développement, les organisations philanthropiques internationales, les réunions annuelles des Fonds mondiaux, les conférences thématiques) afin de rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque ;
17. Servir de conseiller sur la documentation présentée pour examen à divers comités internes pertinents, y compris le Comité des opérations (OPSCOM) ;
18. Fournir un soutien important au chef de division dans l'élaboration des objectifs, des programmes de travail et de leur exécution de la division tout en s'assurant que les délais sont respectés et que les résultats répondent aux normes techniques les plus élevées. Le soutien au chef de division comprendra la lecture, la révision et la rédaction approfondies de documents relatifs aux activités principales de la division et qui nécessitent, dans certains cas, l'autorisation du chef avant d'être soumis à la haute direction. 
19. Soutenir l'engagement du département avec les donateurs sur les questions de changement climatique (y compris le financement climatique) et servir d'expert du département sur le sujet. 

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d'au moins une maîtrise dans les domaines suivants : (a) Sciences sociales (droit, politique publique, affaires internationales, économie, politique, diplomatie, etc.), (b) Économie (y compris agricole, environnementale) et finance, (c) Environnement. science, science du climat, gestion des ressources naturelles, (d) Autres domaines pertinents ;
2. Avoir au moins six (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans la mobilisation de ressources et/ou les partenariats, de préférence au sein d'une (i) institution financière publique et/ou d'un secteur à but non lucratif ; ou (ii) le secteur privé, avec un historique opérationnel clair et établi en matière d’obtention de résultats ; 
3. Bonne maîtrise et compréhension des principales tendances du financement international du développement (par exemple, connaissance des approches et des politiques d'APD des principaux donateurs internationaux dans le cadre du CAD de l'OCDE, ainsi que des donateurs émergents ; tendances de la collecte de fonds et des partenariats des agences bilatérales et multilatérales à court et moyen terme). – et à long terme) et une capacité à identifier l'adéquation stratégique de nouveaux partenaires, produits et services sur le marché mondial et ce que ceux-ci peuvent impliquer pour les efforts de collecte de fonds du Groupe de la Banque à un moment donné ; 
4. Gestionnaire expérimenté des relations avec les donateurs, capable d'équilibrer les besoins et les demandes des donateurs externes avec l'environnement politique d'une banque multilatérale de développement ; 
5. Une expérience démontrable dans la mobilisation de financements climatiques, avec une expérience dans la gestion de fonds fiduciaires serait un avantage.
6. D'excellentes compétences techniques en matière de changement climatique et une connaissance approfondie des différentes conventions sur le changement climatique ainsi qu'une facilité à présenter de manière efficace des points de vue sur des questions complexes d'adaptation/d'atténuation du climat seraient un avantage.
7. Connaissance générale des actionnaires du Groupe de la Banque, des divers véhicules et facilités financiers, des ambitions de capitalisation et du volume de ses activités de prêt ;
8. Compétences avérées en matière de consultation et de diplomatie, avec une expérience avérée en matière de contribution efficace à la conclusion de négociations complexes avec des institutions publiques et privées ; capacité avérée à persuader, influencer et convaincre un public sceptique ; et adapter les arguments à tous les niveaux de parties prenantes ; 
9. Solide réseau professionnel au sein de la communauté du développement international ;
10. Preuve d'efficacité opérationnelle dans l'exécution de tâches distinctes (par exemple, capacité démontrable à atteindre les objectifs de collecte de fonds) ;
11. Déterminé et orienté vers le client, capable de résoudre les problèmes, prêt à faire preuve de flexibilité et à utiliser l'innovation et la créativité face aux défis ;
12. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l'autre langue ; Capacité à faire preuve de sensibilité et d'adaptabilité en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d'âge ;
13. Compétence dans l'utilisation de logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance des logiciels SAP et de gestion de la relation client (CRM) est un plus. 
14. Esprit d'équipe, avec une capacité à gérer et superviser du personnel junior et/ou de soutien ou des consultants, selon les besoins.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D'EMPLOI INTERNATIONALES.