AGENTS PRINCIPAUX DE GOUVERNANCE

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir ; l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le mandat principal de la vice-présidence (ECVP) est de diriger le Groupe de la Banque en donnant la priorité à la génération, à l'analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. De telles solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent : (i) la recherche sur les principaux problèmes de développement auxquels l'Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d'autres biens publics mondiaux majeurs ; (ii) diagnostics nationaux et perspectives d’avenir ; (iii) le dialogue politique et les services consultatifs ; (iv) travaux de connaissances économiques, sectoriels et thématiques ; (v) l'amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; (vi) la préparation, la conception et l'appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; (vii) le développement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre des politiques ; (viii) l'assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et (vii) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :

Le Département de la gouvernance et des réformes économiques (ECGF) fait partie du complexe de l'économiste en chef/vice-présidence pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances (ECVP), basé au siège à Abidjan, et est responsable de la coordination et de l'opérationnalisation de la politique de gouvernance de la Banque, stratégie et programmes/projets, y compris les activités de prêt et hors prêt. L'ECGF travaille en collaboration avec d'autres complexes et départements de la Banque pour garantir (i) que l'engagement technique substantiel de la Banque dans les processus politiques et stratégiques clés dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques est correctement coordonné ; et (ii) que les interventions de la Banque dans les pays membres régionaux, à travers des opérations programmatiques/appui budgétaire et des projets de renforcement institutionnel, favorisent une gouvernance et une gestion des finances publiques efficaces et responsables. Le Département comprend deux Divisions, ECGF.1 et ECGF.2. La Division ECGF.1 couvre les opérations de gouvernance dans les régions centrales, du Nord et de l'Ouest de l'Afrique, tandis que la Division ECGF.2 couvre les opérations de gouvernance dans les régions de l'Est et du Sud de l'Afrique.

LA POSITION:

Les responsables principaux de la gouvernance seront responsables de l’origination, du traitement, de la supervision et de la gestion générale du portefeuille des opérations du secteur de la gouvernance. Ces opérations comprennent des opérations d'appui budgétaire/programmées et des projets d'appui institutionnel ainsi que des travaux de diagnostic ciblés axés sur la construction d'institutions efficaces qui favorisent l'équité, la transparence et la responsabilité dans la gestion des ressources publiques. Il/Elle participera également à la conduite d’un dialogue politique au niveau national sur les questions clés de gouvernance. Il/elle devra fournir des conseils et des contributions spécialisés aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque en examinant la conception technique et les dispositions institutionnelles des projets/programmes de gouvernance proposés pour le financement de la Banque et en évaluant leur faisabilité du point de vue de leur impact présent et futur. Il/Elle contribuera également à bâtir des partenariats et à renforcer les initiatives dans le domaine de la gouvernance. Le travail accompli contribuera à la réalisation du programme de travail de la Banque en matière de gouvernance en ce qui concerne la mise en œuvre des priorités des High Five de la Banque : Nourrir l'Afrique ; Illuminer l’Afrique ; Industrialiser l'Afrique ; Intégrer l'Afrique ; et Améliorer la vie des populations africaines.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du chef de division, les principaux responsables de la gouvernance :

Stratégie et planification :

1. Contribuer à l'élaboration de politiques et de stratégies au niveau national et sectoriel pour les questions de gouvernance économique dans les pays membres régionaux (PMR) en consultation avec les agences gouvernementales et les bureaux de pays concernés.
2. Soutenir le dialogue politique avec les responsables gouvernementaux et les partenaires de développement sur les politiques et les réformes de gouvernance. 
3. Contribuer à la préparation de déclarations politiques, de documents, de mémoires et de divers rapports sur les questions de gouvernance économique.
4. Contribuer à la préparation de documents de stratégie d'intégration régionale, de documents de stratégie par pays et d'évaluations politiques et institutionnelles du pays afin de garantir que les questions de gouvernance et de gestion économique soient intégrées et traitées de manière adéquate.
5. Représenter la Banque dans son engagement avec les partenaires de développement sur le cadre macroéconomique du pays.

Préparation et gestion de programme/projet :

1. Diriger et fournir un soutien aux équipes de la Banque pour la préparation et la mise en œuvre d’opérations basées sur des programmes et de projets d’appui institutionnel aux niveaux national et régional.
2. Gérer un portefeuille national actif de projets/programmes, pour assurer une mise en œuvre en temps opportun selon les objectifs convenus.
3. Impliquer toutes les parties prenantes concernées, y compris les gouvernements des PMR, d'autres partenaires de développement et les parties concernées (y compris la société civile) ou d'autres parties prenantes dans les activités du cycle de projet.
4. Veiller à ce que les principales questions techniques, économiques, financières et transversales soient intégrées dans les projets.

Travail économique sectoriel et partage des connaissances :

1. Entreprendre des examens, des analyses et des rapports sur les initiatives de gestion économique des gouvernements, en veillant à ce qu'elles soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
2. Diriger et contribuer à la préparation de travaux d’analyse et de diagnostic sur les systèmes de gouvernance et de gestion des finances publiques.
3. Contribuer au renforcement de la coordination avec d'autres partenaires de développement travaillant dans ce domaine et agir en tant que point focal pour les engagements au niveau national dans ces domaines.
4. Contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances autour des problématiques sectorielles, de la gestion des finances publiques, de la politique fiscale, des dépenses publiques.
5. Représenter la Banque lors de conférences, de séminaires et d'ateliers nationaux, participer à des événements, des réunions et des groupes sectoriels liés au travail de gouvernance et fournir des rapports réguliers au directeur pays et au directeur sectoriel.

Surveillance du personnel :

1. Superviser les consultants.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d'au moins un Master en économie, administration publique, gouvernance/sciences politiques, droit ou disciplines connexes.
2. Minimum de six (6) années d'expérience dans la gouvernance, la gestion économique, la formulation de politiques, la gestion des recettes, les dépenses publiques ou dans des domaines connexes. Solide expérience et expérience avérée dans la conception et la réalisation d'opérations (y compris des projets d'investissement et des opérations basées sur des politiques). ainsi que la gestion de projet.
3. Expérience dans la mise en œuvre de projets avec des institutions du secteur public et/ou des institutions bilatérales et multilatérales de financement du développement.
4. Sens avéré de l'initiative, orientation vers les résultats, travail d'équipe et capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe diversifiée, avec des collègues souvent basés dans des zones géographiques différentes.
5. Compréhension approfondie des questions de gouvernance et de gestion économique.
6. Familiarité avec les politiques opérationnelles et les pratiques de programmation des organisations multilatérales.
7. Compétences démontrées en matière de réseautage et capacité à coordonner les intérêts de diverses parties prenantes.
8. Capacité à appliquer des approches innovantes, à travailler de manière indépendante et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel en évolution rapide, changeant et stimulant.
9. Solides compétences interrogatives – Anticiper les besoins et les demandes et être capable de mener des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et de soutenir la réflexion stratégique sur la gouvernance et la gestion économique.
10. Capacité à collaborer au sein d’équipes et au-delà des frontières.
11. Capacité à réussir dans un environnement multiculturel.
12. Capacité à travailler sous pression, à prioriser le travail et à gérer plusieurs tâches simultanément.
13. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue. Le portugais serait un avantage supplémentaire.
14. Compétence dans l'utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office et connaissance de SAP hautement souhaitables.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D'EMPLOI INTERNATIONALES.