AGENT DES DROITS DE L’HOMME (TJO)
Details du poste
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Date de publication20 juin 2024
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Pays
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Date d'expiration2 juillet 2024
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Experience[1 à 3 ans]
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GenreHomme - Femme
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QualificationBAC +3 [LICENCE, BACHELOR]
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Niveau de carrièreEmployé Senior
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Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Référence de l’avis de vacance: 237061
Réseau d’emplois : Political, Peace and Humanitarian
Famille d’emplois : Human Rights Affairs
Catégorie et classe : Professional and Higher Categories, P-4
Lieu d’affectation : DAKAR
Département/Bureau : Haut Commissariat aux Droits de l'Homme
Date de publication : Jun 19, 2024
Date limite de candidature : Jul 2, 2024
Org. Paramétrage et rapports
Ce poste se trouve au Bureau Régional du Haut-Commissariat aux Droits de l'Homme (HCDH) à Dakar. Le titulaire rend compte i) au représentant régional des Nations Unies pour les droits de l'homme et ii) au chef de la section du développement durable du HCDH, à Genève.
Responsabilités
Dans le cadre de l'autorité qui lui est déléguée, le spécialiste des droits de l'homme aura des responsabilités régionales et sera responsable des tâches suivantes : • Assiste le travail du HCDH au niveau régional et fournit des analyses et des conseils sur les politiques, les programmes et le développement des capacités en matière de droits de l'homme. les politiques économiques et sociales, le développement et la promotion des droits de l’homme et le Programme de développement durable à l’horizon 2030. • Fournit des conseils sur l'intégration des droits de l'homme dans les politiques et pratiques de développement des États et des Nations Unies, ainsi que dans l'analyse commune de pays (CCA) des Nations Unies et les cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), ainsi que dans les stratégies nationales de développement. • Fournit des conseils politiques et une assistance technique pour renforcer les capacités nationales. • Examine, surveille et évalue les activités liées à la mise en œuvre des instruments internationaux relatifs aux droits de l'homme, y compris les recommandations des organes conventionnels et des mécanismes du Conseil des droits de l'homme. • Prépare les parties pertinentes des rapports sur les droits de l'homme pour l'Assemblée générale, le CDH, etc. Se réunit régulièrement avec les unités et équipes concernées, y compris le personnel de terrain, pour planifier des projets, fournir des conseils/contributions concrètes et examiner les activités du projet dans le domaine de l'intégration des droits de l'homme dans politiques et pratiques de développement. • Se réunit régulièrement avec les unités et équipes concernées, y compris le personnel de terrain, pour planifier des projets, fournir des conseils/contributions concrètes et examiner les activités du projet dans le domaine de l'intégration des droits de l'homme dans la politique et la pratique du développement. • Travaille avec l'ONU – y compris les mécanismes de coordination du développement régional tels que le Groupe de soutien par les pairs -, les États, les programmes non gouvernementaux et les organisations internationales, y compris les institutions financières internationales, dans le pays/la région pour intégrer les droits de l'homme, y compris leurs dimensions de genre dans leurs programmes et se tenir au courant des développements pertinents ; aide à concevoir et à mettre en œuvre le programme des droits de l’homme et conçoit l’organisation et l’orientation de l’évaluation. • Assure des informations à jour sur les questions de fond dans le domaine de la politique économique, du développement et des droits de l'homme et formule des recommandations sur les actions à entreprendre. • Prend contact avec d'autres secteurs de l'ONU, d'autres organisations internationales, y compris les institutions financières internationales, les gouvernements et les autorités étatiques, y compris les INDH et les mécanismes nationaux de mise en œuvre, de reporting et de suivi, sur les questions de coordination et de politique ; informer les représentants et fournir, le cas échéant, des suggestions et des recommandations. • Aider les bureaux de pays et les composantes concernées des équipes de pays et des missions de paix des Nations Unies à élaborer et à mettre en œuvre un programme de formation, en prêtant attention aux perspectives de genre. • Agir à titre de chef d'équipe et être responsable de l'exécution, en consultation avec le chef de section, de la coordination des travaux et des fonctions administratives liées au personnel, à la planification et au budget. • Forme et supervise le personnel nouveau/junior. • Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et exposition à une gamme de questions relatives aux droits de l'homme, à la politique économique et au développement, y compris les approches et techniques permettant d'aborder les problèmes sensibles et complexes des droits de l'homme dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de genre et socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l'homme, des politiques et procédures en vigueur. Capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l'impact sur la situation des droits de l'homme dans la région ou le pays d'affectation, y compris l'environnement politique et économique et les statuts juridiques relatifs aux droits de l'homme. Capacité à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes de droits de l'homme dans des sociétés et des systèmes spécifiques. Compétences démontrées dans la formation des autorités civiles et des membres de groupes de défense pour faire progresser les droits de l'homme dans le contexte de la politique économique et du développement. Capacité à s'identifier aux questions et perspectives liées aux droits de l'homme, y compris leurs dimensions d'égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et zones touchés. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés. TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe. LEADERSHIP : sert de modèle que d'autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les motivations pour le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires.Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, économie du développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
L'expérience professionnelle
Un minimum de sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l'homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit, de l'économie du développement ou dans un domaine connexe est requis. Au moins trois années d'expérience dans l'intégration des droits de l'homme dans le développement durable, y compris les politiques et programmes économiques et sociaux, aux niveaux régional et/ou national, sont requises. Une expérience dans la réalisation de recherches et d'analyses et/ou dans la rédaction de rapports et d'autres documents dans le domaine des droits de l'homme et du financement du développement est requise.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s) la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
CE POSTE EST TEMPORAIREMENT DISPONIBLE PENDANT 364 JOURS, SUJET À LA DISPONIBILITÉ DES FONDS. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'opportunité d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur la fonction future du poste. Un membre du personnel actuel titulaire d'un engagement de durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires ne dépassant pas un niveau supérieur à son grade actuel. Toutefois, un fonctionnaire actuel titulaire d'un engagement de classe G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie des administrateurs jusqu'à la classe P-3 incluse, sous réserve de satisfaire à toutes les conditions d'éligibilité et autres conditions requises pour le poste. position. Un membre du personnel titulaire d'un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu'il postule à d'autres postes et peut postuler à d'autres postes temporaires à n'importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la disposition 4.16 (b) (ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire dans les services généraux ou dans des catégories apparentées ne peut postuler qu’à des postes relevant de ces catégories. Pour des informations complètes sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous référer à la section 5 du document ST/AI/2010/4 Rev.1 sur les nominations temporaires. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. Les membres du personnel des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de cessation de service ou de retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne peuvent pas postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de cessation de service. Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de cessation d'emploi et qui souhaitent être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme étant « retraite ». Ces retraités ne peuvent pas être employés par l'Organisation, sauf si a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'effet négatif sur les possibilités d'évolution de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service. À l’ONU, la considération primordiale lors du recrutement et de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies sont déterminées à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap.Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations sur les Nations Unies
Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
