Details du poste
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Date de publication21 juin 2024
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Pays
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Date d'expiration19 juillet 2024
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Experience[5 à 8 ans]
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GenreHomme - Femme
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QualificationBAC +5 [ MASTER 2, DESS , DEA, MBA]
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Niveau de carrièreEmployé Senior
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Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
INFORMATIONS SUR L'EMPLOI
Abt s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux candidats handicapés pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un tel aménagement, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe des ressources humaines à l' adresse accessibilité@abtglobal.com avec votre nom complet, votre adresse e-mail, l'emploi pour lequel vous postulez et la nature de votre problème d'accessibilité.
Le monde à Abt
Résoudre les problèmes les plus urgents au monde et améliorer la qualité de vie des personnes dans le monde entier est ce que nous faisons chaque jour chez Abt Global. Créer un monde plus équitable n’est pas une mince tâche, mais nous sommes confrontés à de grands défis. Nous sommes une équipe de plus de 3 000 personnes réparties dans plus de 50 pays, travaillant à l’unisson et concentrées sur une vision plus large. Ce n'est qu'en partageant notre engagement, notre énergie et notre innovation que nous pouvons apporter des changements et repousser les limites du possible. Nous accueillons la diversité des idées, des parcours et des points de vue. Rejoindre Abt signifie accéder à des penseurs exceptionnels au sommet de leur art. Prospérer chez Abt, c'est adopter la flexibilité et la collaboration. Notre culture ouverte vous permet d'équilibrer votre travail et votre vie personnelle selon les besoins pour optimiser votre bien-être personnel. Créer un monde plus équitable commence de l’intérieur : nous prenons soin des personnes du monde entier et nous ferons de même pour vous. Prêt à accepter un travail gratifiant et significatif ? C'est maintenant votre chance.
L'opportunité
Abt Global (Abt) recherche un conseiller technique qualifié pour le genre, l'inclusion sociale et le développement de la jeunesse (conseiller technique) pour l'activité phare prévue sur le changement climatique au Maroc, financée par l'USAID. L'activité vise à soutenir le gouvernement du Maroc dans ses efforts visant à atténuer l'impact du changement climatique au Maroc, à promouvoir les meilleures pratiques d'adaptation au changement climatique et à renforcer la résilience des communautés vulnérables au changement climatique par le biais de programmes d'éducation, de croissance économique et de gouvernance.
En tant que conseiller technique, vous contribuerez à garantir que les considérations de genre, d'équité et de jeunesse soient intégrées dans les interventions de l'activité. Ce faisant, vous serez responsable de veiller à ce que l'activité soit accessible et sensible au genre, et qu'elle facilite l'équité et l'inclusion à tous les niveaux (au sein de la direction, du personnel de l'activité et au niveau programmatique).
Les travaux devraient commencer fin 2024 – début 2025. Le poste dépend de l'opportunité attribuée à Abt. En tant que conseiller technique, vous serez basé à Rabat, au Maroc et relèverez du chef de projet de l'activité (COP).
Responsabilités principales
- Travailler avec les principales parties prenantes et les membres de l'équipe sur la conception et la mise en œuvre des approches globales de l'activité en matière de genre, d'inclusion sociale et de développement de la jeunesse. Cela comprend le soutien à l'élaboration de plans de travail annuels et la mise en œuvre d'un ensemble intégré d'activités pour atteindre les objectifs des activités visant à inclure et à responsabiliser les groupes défavorisés et vulnérables dans les plans et actions d'adaptation au climat.
- Collaborer avec les femmes, les jeunes et d'autres groupes marginalisés et l'équipe MEL de l'activité pour proposer des indicateurs pertinents et collecter, analyser et rendre compte des données mesurant les progrès vers les objectifs et les jalons du projet.
- Veiller à ce que les activités et les résultats soient mis en œuvre en temps opportun dans le cadre du budget approuvé.
- Promouvoir l’importance des activités et des considérations liées au genre, à l’inclusion sociale et au développement de la jeunesse auprès de l’équipe du projet, ainsi qu’auprès des partenaires et des parties prenantes.
- En collaboration avec les principales parties prenantes et les membres de l'équipe d'activité, diriger la conception et la mise en œuvre de formations sur le genre, l'inclusion sociale et le développement de la jeunesse pour le personnel du projet, les partenaires, les parties prenantes et les bénéficiaires cibles, selon les besoins.
Ce que nous valorisons - Un diplôme d'études supérieures en études de genre et de développement de la jeunesse, en sociologie, en travail social, en politique publique, en relations internationales, en développement international ou dans un domaine connexe.
- 7 à 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans les domaines du genre et/ou du développement de la jeunesse, du changement climatique, de l'adaptation et de la résilience, ou des solutions fondées sur la nature requises, y compris dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes, l'élaboration de politiques et le plaidoyer, le renforcement des capacités et la formation, engagement communautaire et approches participatives.
- Expérience de travail au Maroc pour identifier les opportunités et les obstacles liés à l'engagement des femmes, des jeunes et d'autres populations marginalisées.
- Capacité avérée à travailler avec diverses parties prenantes, notamment des gouvernements, des ONG, des organisations internationales et des groupes communautaires.
- Capacité à mener des analyses sur le genre et l’inclusion sociale, à interpréter les données et à appliquer les résultats à l’élaboration de programmes et de politiques.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de produire des rapports, des mémoires et des présentations de haute qualité à une variété de parties prenantes.
- Solides compétences en planification, budgétisation, suivi et évaluation de projets.
- Sensibilité et connaissance des contextes culturels, sociaux et politiques, notamment en ce qui concerne les questions de genre et de jeunesse au Maroc.
- Une expérience en plaidoyer et la capacité d'influencer les politiques aux niveaux local, régional et national sont préférables.
- Capacité à gérer plusieurs tâches de manière efficace et indépendante.
- Capacité à travailler en collaboration et efficacement avec des collègues issus d'un ensemble diversifié de partenaires des secteurs public et privé.
- Volonté de voyager sur les sites de projets, parfois dans des environnements éloignés ou difficiles.
- Une maîtrise professionnelle complète de l’anglais est requise. La maîtrise de l'arabe et/ou du français, de l'amazigh et d'autres langues parlées au Maroc est préférable.
Ce que nous offrons
Nous favorisons un environnement dans lequel vous pouvez prospérer à votre façon. Nos programmes innovants de rémunération totale sont conçus pour vous aider à équilibrer votre travail et votre vie personnelle. L’approche de votre bien-être s’articule autour d’avantages sociaux complets et de développement professionnel.
Abt Associates est un employeur d'action positive/égalité des chances engagé à favoriser une main-d'œuvre diversifiée. Abt Associates offre des salaires compétitifs sur le marché et des avantages sociaux complets. Les candidats locaux sont fortement encouragés à postuler.
Avertissement : Abt Associates ne demandera jamais d'argent aux candidats en échange d'une offre d'emploi.
Abt s'engage à créer un environnement de travail sûr et inclusif. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des vérifications d'antécédents appropriées, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Abt Associates participe également au Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.