CHEF D’EQUIPE

Objectif de la proposition : 

SI soumissionne sur une proposition financée par la Millennium Challenge Corporation (MCC) Togo, pour mener une évaluation du programme seuil de 35 millions de dollars du MCC Togo. Le programme comprend deux projets :

• Le projet pour une concurrence accrue au profit des consommateurs, une régulation indépendante et un accès élargi dans le secteur des TIC (projet TIC) qui vise à améliorer l'efficacité des entreprises, la productivité, l'investissement et la croissance économique grâce à un meilleur accès à des services TIC de haute qualité à un coût abordable au Togo .
• Le Projet de Réforme Agraire pour l’Augmentation de la Productivité Agricole (projet LRAP) a pour objectif d’améliorer la sécurité foncière pour accroître les investissements dans le secteur agricole. 

Description du poste : 

SI recherche un consultant chef d'équipe pour assurer la direction technique et managériale globale de l'évaluation et la supervision des membres de l'équipe d'évaluation. Le chef d'équipe doit avoir une expérience préalable dans la conduite d'évaluations similaires financées par le gouvernement américain dans les domaines des systèmes fonciers, de la réforme agraire et/ou des TIC, dans la région. 

Le poste est subordonné à l'attribution du contrat à Social Impact. La date d'attribution prévue est l'automne 2024. 

Responsabilités:

• Responsable de la conception globale, de la mise en œuvre et de la diffusion de l’évaluation.
• Assurer une liaison régulière avec le MCC, le siège de SI et d'autres organisations impliquées dans l'évaluation. Servir de principal point de contact technique de l'évaluation auprès du MCC .
• Affiner et mettre en œuvre une conception rigoureuse d’évaluation des performances en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives pour répondre aux questions d’évaluation suivantes :
  • EQ1 : Dans quelle mesure le projet a-t-il été mis en œuvre conformément au plan (en termes de quantité et de qualité des résultats) ?  
  • QE2 : Le projet LRAP a-t-il atteint son objectif déclaré d’améliorer la sécurité foncière pour accroître les investissements dans le secteur agricole ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
• Diriger l'équipe d'évaluation dans la conception des outils de collecte de données.
• Superviser la collecte et l’analyse des données primaires et secondaires quantitatives et qualitatives .
• Assurer le contrôle de la qualité et la soumission en temps voulu de tous les livrables clients.
• Rédiger, finaliser et présenter le rapport d’évaluation intermédiaire/final au MCC. 

Qualifications:

• Au minimum, un master en économie , en politiques/administration publiques, en statistiques ou dans un autre domaine directement lié à l’évaluation . 
• Au moins dix (10) années d’ expérience démontrée dans la gestion d’évaluations de programmes complexes et de grande envergure.
• Expérience de conduite d’au moins deux évaluations de programmes de réforme politique et institutionnelle ou de renforcement des systèmes.
• Expérience de l’utilisation de méthodologies d’évaluation par inférence causale générative (par exemple, évaluation réaliste, analyse de contribution et traçage de processus).
• A démontré sa capacité à synthétiser des données provenant de diverses sources ( documents et données de programme, données d'enquête, KII et FGD, données administratives) dans une analyse cohérente .
• Maîtrise professionnelle complète de l'anglais et du français écrit et parlé . 

Préféré: 

• Expérience antérieure dans l’évaluation de projets MCC similaires.
• Expérience dans la conduite d’évaluations ex post de programmes de réforme foncière .  
• Expérience dans la conduite d’évaluations ex post de programmes TIC .  
• Expérience de conduite de collecte de données primaires au Togo .   
• Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’études qualitatives dans le contexte d’un pays en développement en utilisant un cadre d’enquête défini et des approches d’analyse qualitative. 
• Expérience dans l'utilisation de logiciels d'analyse qualitative.
• Expérience des méthodes de recherche qui aident à comprendre comment les institutions et le pouvoir affectent les résultats du développement (de préférence liés à la sécurité foncière) telles que l’analyse de l’économie politique, l’analyse du pouvoir et l’ethnographie institutionnelle.
• Une expérience en recherche sociale et de genre, notamment dans le secteur foncier, est requise. 

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Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour une entrevue. Merci de ne pas téléphoner.