DIRECTEUR DES OPERATIONS DES PROGRAMMES REGIONAUX – AFRIQUE DE L’OUEST

RÉSUMÉ DU POSTE

Le directeur régional des opérations du programme (RPOD) assurera la mise en œuvre rapide et réussie des programmes de CARE dans la région de l'Afrique de l'Ouest. Le RPOD sera chargé d'identifier les risques pour notre mise en œuvre et de diriger les stratégies d'atténuation. Le RPOD s'efforcera d'assurer la gestion des attributions dans les délais et dans le budget, la conformité des donateurs et la gestion des partenaires de mise en œuvre tout en soutenant les programmes et l'accès humanitaire par la gestion efficace de l'analyse du contexte, la coordination de la résolution des problèmes et la gestion des problèmes et des adaptations de solutions avec les équipes des services commerciaux (chaîne d'approvisionnement, finances et gestion de trésorerie, gestion des attributions, ressources juridiques et humaines et TIC). Ce poste est chargé de veiller à ce que les opérations de CARE en Afrique de l'Ouest soient menées à bien et travaillera avec les responsables de la matrice des services commerciaux, de l'unité de sécurité de CARE, des affaires humanitaires de CARE USA, des programmes et des équipes d'impact pour garantir que les problèmes soient résolus de manière appropriée.

RESPONSABILITÉS:

• Leadership stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles alignées sur la vision globale et les priorités régionales de CARE. Assurer une étroite coordination avec les parties prenantes pour améliorer l'efficacité et la réactivité du programme.
• Supervision des programmes : Assurer une supervision stratégique des programmes nationaux, en garantissant le respect des normes de qualité et l'efficacité des programmes. Faciliter l'allocation des ressources et la préparation aux situations d'urgence dans la région.
• Gestion du changement : diriger les initiatives de changement en collaboration avec les équipes régionales et nationales, en favorisant l'agilité organisationnelle et le leadership partagé. Piloter les améliorations structurelles pour optimiser les modèles opérationnels.
• Mobilisation des ressources : Soutenir les efforts de mobilisation des ressources, notamment la cartographie des donateurs et les stratégies de collecte de fonds. Assurer l'adéquation avec les besoins programmatiques et les objectifs de croissance durable.
• Développement des talents : encadrer et développer les talents de la région, procéder à des évaluations de performance et favoriser une culture d'apprentissage et de développement continus. Identifier et entretenir les principaux potentiels de leadership.

QUALIFICATIONS

Requis

1. 7 à 10 ans d'expérience en leadership progressif ; expérience en gestion stratégique et opérationnelle. Preuve d'une vaste expérience dans le travail humanitaire et de développement international au niveau de la direction.
2. Connaissance démontrée ou expérience professionnelle de la région Afrique de l'Ouest et du Centre et expérience de travail dans une organisation mondiale requise.
3. Un engagement fort et une expérience démontrée dans les domaines du développement organisationnel et de l’apprentissage, du partage des connaissances et du développement personnel.
4. Doit communiquer couramment en anglais et en français.

Voulu:

1. Bonne maîtrise des questions liées à la cause de la pauvreté et de l’injustice ; la connaissance du Moyen-Orient est un avantage.
2. Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais est requise.
3. Résolution de problèmes et solutions dans les programmes et équipes régionaux.
4. Compétent dans la coordination de réseaux et la création de synergies entre les équipes.
5. Compétences avancées en communication, facilitation et recherche de consensus.
6. Expérience démontrée et compréhension des relations avec les donateurs au niveau opérationnel.
7. Excellentes compétences interpersonnelles, de travail en équipe et de communication.

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de commerce de CARE dans des courriels et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi intéressés. Parmi ces frais, on peut citer les frais de placement ou les frais de traitement des demandes d'immigration. CARE n'utilise pas d'agences de recrutement ou de placement qui facturent aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Il arrive parfois que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour nous aider à identifier des candidats pour un emploi spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, vous ne devriez pas avoir à payer de frais. Si vous pensez avoir été victime d'une fraude de la part d'une personne se faisant passer pour CARE, veuillez nous contacter à l'adresse  legal@care.org . Veuillez ne pas envoyer d'e-mail à legal@care.org pour postuler à ce poste. Cliquez plutôt sur « postuler maintenant » ci-dessous afin de soumettre votre intérêt.

Nous offrons des chances égales d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité sexuelle, d'ascendance, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'invalidité, d'état matrimonial ou de statut d'ancien combattant . Si vous souhaitez plus d'informations sur vos  droits EEO  en tant que candidat en vertu de la loi, veuillez cliquer  ici .

Les salaires de départ sont basés sur l'équité interne, l'expérience du candidat et le coût de la main-d'œuvre là où le poste est basé. Les salaires indiqués s'appliquent uniquement aux emplois basés aux États-Unis.