ANALYSTE EN COMMUNICATION

Administration Publique, Communication, Journalisme - Communication, Relations publiques
UNJOBS, ONU, Niger, Afrique de l'Ouest
24 août 2024
CDD
Application ends: 7 septembre 2024
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Details du poste

  • Date de publication
    24 août 2024
  • Pays
    UNJOBS, ONU, Niger, Afrique de l'Ouest
  • Date d'expiration
    7 septembre 2024
  • Experience
    [1 à 3 ans]
  • Genre
    Homme - Femme
  • Qualification
    BAC +3 [LICENCE, BACHELOR]
  • Niveau de carrière
    Employé Senior
  • Type d\'emploi
    Nationale , Internationale

Job Description

Identification de l'emploi : 20235
Emplacements : Niger
Date de publication : 23/08/2024, 17:38
Postuler avant : 07/09/2024, 03:59
Horaire des travaux : À temps plein
Agence : PNUD
Grade : IPSA-9
Type de poste vacant : Accord international de service de personnel
Domaine d'activité : Efficacité
Bureau : Bureau régional pour l'Afrique
Durée du contrat : 1 an
Éducation et expérience professionnelle : Master – 2 année(s) d'expérience OU Licence – 4 année(s) d'expérience
Autres critères : Connaissance du Genre est souhaitable;Une expérience préalable au sein du PNUD ou au Niger est un atout
Langues requises : La maîtrise de la langue française requise.
Langues souhaitées : La maîtrise de l'anglais est un atout; La connaissance d'une autre langue des Nations unies est souhaitable
Calendrier des postes vacants : 2 semaines
Mobilité requise/pas de mobilité : mobilité requise

Description de l'emploi

Arrière-plan
Le PNUD s'engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et notre culture des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu'à leurs dévoilés.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le rôle de l'unité de communication du bureau de pays est d'adapter la stratégie de communication globale du PNUD au contexte local et aux priorités de développement du bureau de pays. Grâce à la production de matériel de communication de haute qualité et à l'utilisation innovante de canaux de communication ciblés (internes et externes), l'équipe de communication travaille en collaboration avec les autres unités pour positionner le PNUD en tant que leader dans le domaine du développement, promouvoir la visibilité des résultats des programmes du PNUD et des résultats du développement, mobiliser le soutien pour les objectifs de développement durable dans le pays, et pratiquer l'unité d'action des Nations Unies.

us la direction stratégique de la DRR et la supervision directe du spécialiste en communication, l'analyste en communication soutiendra la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'entreprise et contribuera à la conception, à la gestion et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de publication du bureau de pays, qui visent à influencer le programme de développement, à promouvoir la sensibilisation du public et des médias et à mobiliser un soutien politique et financier pour le PNUD. 

L'analyste de la communication travaille en étroite collaboration avec les équipes du programme et des opérations, le personnel d'autres agences des Nations unies, le personnel de la région et du siège du PNUD chargé de la communication, les gouvernements responsables, les médias internationaux et locaux, les experts en la matière, les donateurs et la société civile afin de garantir la réussite de la mise en œuvre de la stratégie de communication du PNUD au sein du bureau de pays. 

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, d'équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
 

CHAMPS D'APPLICATION DU TRAVAIL

1-Mettre en œuvre des stratégies de communication interne/externe et de sensibilisation et contribuer à leur développement

  • préparer et réaliser des évaluations des besoins en communication pour le bureau de pays (par exemple, pour les projets, le programme de pays et les initiatives de changement au sein de l'entreprise)
  • Rédiger et réviser la stratégie de communication et de sensibilisation du bureau de pays sur la base des priorités stratégiques du bureau de pays et du plan d'action du PNUD en matière de communication externe. 
  • Fournir des informations sur la communication au cours de la phase de formulation des projets et des programmes afin d'intégrer les besoins et les stratégies de communication dans tous les aspects du programme de développement du PNUD.
  • Maintenir une couverture et une compréhension accumulée du travail du PNUD dans le pays ou le domaine de pratique par le biais d'articles dans les médias locaux et mondiaux, conformément au plan d'action du PNUD en matière de communication externe.

2-Mettre en œuvre la stratégie et le plan de publication du bureau national sur la base de la politique de publication de l'entreprise.

  • Identifier et développer des sujets pour les publications, et rédiger des articles de fond qui contribuent et génèrent des conversations sur des questions clés de développement. 
  • Coordonner et gérer les activités de publication du bureau national, telles que la gestion du contenu conformément aux lignes directrices de l'organisation.
  •  Assurer la liaison avec les journalistes et maintenir une base de données de leurs coordonnées.

3-Fournir un support technique aux communications numériques du PNUD dans les bureaux de pays, y compris les médias sociaux, le site web, l'intranet et le système de gestion des connaissances basé sur le web du CO.

  • Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique du bureau national.
  • Générer du contenu pour le site web et d'autres plateformes de médias sociaux afin d'assurer la cohérence et une meilleure diffusion.

4-Promouvoir et maintenir des campagnes d'information publique sur les activités du PNUD.

  • Recueillir et rassembler des informations pour l'examen par les donateurs, en collaboration avec le personnel du programme et le superviseur, afin de soutenir les initiatives de campagne et de plaidoyer.
  • Organisateur des tables rondes, des conférences de presse, des séances d'information, des entretiens et des lancements afin d'impliquer les parties prenantes.
  • Soutenir l'agenda « One UN » conformément à l'agenda de campagne et de plaidoyer du PNUD.
  • Assurer l'accès des journalistes aux experts en la matière et aux porte-parole du PNUD ; et fournir des informations dignes d'intérêt au public national.

5-Aider à diriger les efforts de gestion et de diffusion des connaissances du bureau national.

  • Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs et aux activités du programme par pays. 
  • Apporteur des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique, y compris aux référentiels de communication de l'entreprise. 
  • Maintenir l'intranet du PNUD sur les activités du bureau de pays pour le partage des connaissances internes ; et partager les produits de connaissance pertinents avec les parties impliquées externes par le biais du site web de l'entreprise. 
  • Travailler avec les équipes du programme pour s'assurer que tous les produits de connaissance sont saisis, mis à jour, facilement disponibles et dans le bon ordre, selon les besoins.

Le titulaire exécute d'autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

COMPÉTENCES

Cœur
Obtenir des résultats :NIVEAU 2 : Élargit les solutions et simplifie les processus, équilibre la rapidité et la précision dans l'exécution du travail
Pensez de manière innovante :NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu :NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage
S'adapter avec agilité :NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément
Engagez-vous et collaborez :NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassembleur, bâtisseur/mainteneur de coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion :NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte les différences dans la prise de décision 

Gestion des personnes 

Peut superviser le personnel chargé de la communication au sein du bureau national.

Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le  site dédié . 

Oui

Compétence  Définition  
Faire preuve de courage managérial
  • Faire face aux problèmes organisationnels et humains
  • N'ayez pas peur de prendre des décisions et d'agir quand et comme vous le souhaitez.
  • Ne retenez rien de ce qui doit être dit, avec respect et diplomatie. 
  • Abordez les conflits en temps opportun et ne laissez pas les conflits perdurer au sein des équipes.
  • Aider les autres à traverser des situations émotionnelles ou tendues, en faisant part avec tact des désaccords et en trouvant des solutions que tout le monde peut approuver
Faire preuve d'empathie et d'intelligence émotionnelle
  • Se soucier sincèrement des gens ; faire preuve d’empathie envers les joies et les peines des autres 
  • Favoriser le bien-être de l'équipe(s)
  • Lire les courants émotionnels et les relations de pouvoir d'un groupe, identifier les influenceurs, les réseaux et la dynamique organisationnelle ; adapter les styles de leadership aux moments appropriés
  • Voyez le positif chez les gens, les situations et les événements
Motiver et diriger
  • Créer et communiquer une vision et un objectif convaincants 
  • Aligner les personnes et les ressources avec la vision, la stratégie et les objectifs de l'organisation
  • Comprendre et développer de manière proactive la culture de l'équipe/organisation
Créer un environnement de travail propice
  • Créer un environnement de travail où les gens sont engagés et veulent faire de leur mieux ; responsabiliser et permettre aux membres de l'équipe de performer et de vivre une expérience de travail positive
  • Promouvoir l'honnêteté, l'ouverture, la confiance et la sécurité psychologique et créer des opportunités d'innover et d'apprendre
  • Recruter et promouvoir des individus sur la base de mesures objectives et de la méritocratie ; reconnaître et utiliser le talent des autres Encourager l'action collective et l'intégration
Développer les capacités
  • Identifier et développer les talents des individus, en leur fournissant un soutien positif pour leur permettre de réaliser leur potentiel
  • Favoriser l'apprentissage ou le développement des autres en leur fournissant des commentaires, des conseils et du soutien ; soutenir le développement de carrière des autres
  • Avoir la volonté et la capacité de déléguer pour aider les gens à apprendre, y compris de l'échec
Gérer les performances et garantir la responsabilité
  • Assurer des conversations régulières avec les gens sur le travail
  • Fournir des commentaires positifs et constructifs
  • Discutez des mauvaises performances en temps opportun
  • Fournir des éloges et de la reconnaissance, ainsi que garantir la responsabilité
Diriger avec humilité
  • Soyez authentique et transparent, agissez avec intégrité
  • Être accessible et disponible pour les membres de l'équipe qu'ils dirigent
  • Encourage le débat et la discussion, créant une culture où les gens se sentent à l'aise pour défier les hauts dirigeants et se sentent écoutés
  • Soyez modeste, attribuez le mérite de votre réussite aux autres et admettez vos propres défauts.

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématiqueNomDéfinition
Direction et stratégie d'entreprisePensée systémique
  • Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Gestion d'entrepriseCommunication
  • Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public
  • Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Gestion d'entrepriseGestion de portefeuille
  • Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, en accord avec ses objectifs stratégiques et ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Communications  Gestion des actifs numériques
  • Capacité à utiliser des systèmes de gestion des ressources numériques (DAM) pour stocker, partager et organiser efficacement des ressources numériques telles que des images, des vidéos et d'autres médias 
Communications  Rédaction/édition multimédia
  • Capacité à créer et/ou à éditer du contenu écrit pour le multimédia 
Communications Gestion des médias sociaux
  • Capacité à représenter et à promouvoir la marque du PNUD dans les communautés et réseaux virtuels 
Communications  Rédaction et édition
  • Capacité à créer et/ou à éditer du contenu écrit dans différentes langues de l’ONU. 
  

QUALIFICATIONS MINIMALES DU IPSA RETENU

Minimum Exigences en matière d'éducationUn diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou dans un domaine connexe est requis, ou 

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente Au moins deux ans (avec un master) ou quatre ans (avec une licence) d'expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine des relations publiques, du plaidoyer ou de la communication. 
Compétences requises Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que l'ERP.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section CompétencesConnaissance du genre est souhaitable

La connaissance d'une autre langue des Nations unies est souhaitable

Une expérience préalable au sein du PNUD ou au Niger est un atout.

La maîtrise de l'anglais est un atout

Langue(s) requise(s) La maîtrise de la langue française requise.

Clause de non-responsabilité

Veuillez joindre une copie du/des diplôme(s) mentionné(s) à votre candidature.

Informations importantes pour les candidats :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Informations pour les candidats concernant le «  Roster  » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulants à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires. 

Diversité de la main-d'œuvre 

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourager tous les candidats qualifiés, modifiant de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine. ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines. 

Avertissement d'arnaque 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web. 

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