CHARGEE DE COMMUNICATION ET DE SENSIBILISATION

• Sous la supervision du spécialiste en gestion de programme et en étroite collaboration avec le chef de projet de l'UNOPS, en appui au Secrétariat technique dans la production d'une large gamme de produits de communication
• En étroite collaboration avec le coordonnateur principal de l'Unité d'appui à la stabilisation, fournir un appui technique aux partenaires gouvernementaux et de mise en œuvre dans la conception et le développement de stratégies de communication, en veillant à ce que la sensibilité aux conflits et le genre soient pleinement pris en compte.

2- Développement des outils de communication

• Développement d’outils de communication spécifiques pour partager les résultats du projet ainsi que l’utilisation globale du fonds fiduciaire, par exemple à travers l’élaboration de livrets photos, de fiches d’information, d’infographies et de fiches de projets.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l'information publique (PIO) sur les opérations médiatiques et de sensibilisation pour promouvoir les activités du Fonds fiduciaire, c'est-à-dire l'utilisation de la radio OKAPI, la production de courtes vidéos, les visites de projets par des journalistes, l'utilisation des médias sociaux, etc.

3- Collaboration aux opérations médiatiques et de sensibilisation

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux pour promouvoir les projets financés par le fonds fiduciaire.

4- Supports d'information et de sensibilisation

• Elaboration et préparation de supports d’information et de sensibilisation à destination des composantes de la MONUSCO sur les activités et réalisations en appui au P-DDRCS, y compris des présentations (PowerPoint) et autres outils de communication (notes d’information, points de discussion, etc.).
• Visiter les projets dans les régions pour recueillir les témoignages des bénéficiaires afin de soutenir les efforts de communication.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sensibilisation du public.

• Un diplôme universitaire supérieur (par exemple, une maîtrise ou équivalent) dans un domaine pertinent tel que les communications, le journalisme, les relations publiques, le développement international, les sciences politiques, les relations internationales ou un autre domaine pertinent est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (par exemple, baccalauréat) dans les domaines mentionnés ci-dessus avec deux (2) années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place des exigences en matière d'éducation décrites ci-dessus.

Expérience :

• Une excellente compréhension de l’intersection de la technologie, du Web, du design, de l’éditorial, du numérique, des médias sociaux et des plateformes multimédias pour raconter des histoires engageantes, percutantes et informatives est souhaitable.
• Une expérience en communication de projet et/ou en communication au niveau régional sur les résultats de développement avec les homologues/partenaires est souhaitable. 
• Une expérience préalable de travail au sein d’organisations internationales, de développement international, de contextes post-catastrophe et/ou d’urgence serait également un avantage.
• Une expérience préalable dans le domaine concerné au sein du système des Nations Unies est un atout.
• Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique est requise.

1. Type de contrat : Contrat individuel
2. Niveau de contrat Spécialiste local ICA
3. Durée du contrat : En cours ICA – « À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes. »

Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l'ICA, veuillez suivre ce lien : https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
• Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
• L’UNOPS favorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 
• Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein du personnel de l'UNOPS sont encouragés à postuler. Il s'agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres de minorités sexuelles et d'orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d'eux-mêmes pendant le processus d'évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d'une assistance supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions 

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste. 
• Pour les contrats de rétention, vous devez suivre quelques cours obligatoires (d'une durée d'environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l'UNOPS. Des cours de remise à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être exigés au cours de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour avoir suivi des cours et des cours de remise à niveau. Pour plus d'informations sur un contrat de rétention, cliquez ici .
• Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’accomplir leurs tâches conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tous les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au Programme commun des Nations Unies.
• L'UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tous les candidats potentiels. Le recrutement à l'UNOPS est conditionné aux résultats de ces vérifications.

Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l'UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d'un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l'expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière aux PEID africains : Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu'à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l'Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.