CHARGEE DE PARTENARIATS (CONSEILLERE EN RELATIONS GOUVERNEMENTALES)

Job Description

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

14 septembre 2024-23:59-GMT Heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour être au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

Apporter une valeur substantielle au positionnement efficace du PAM auprès des partenaires publics, privés et externes pour attirer un soutien politique, des ressources, une assistance technique et des solutions innovantes pour faire avancer le travail du PAM, tout en aidant les États membres à atteindre les ODD et la Faim Zéro et en soulignant les contributions du PAM à cet égard.

À PROPOS DE Chargé de partenariat (conseiller en relations gouvernementales) AU PAM

Ce poste est basé à Ouagadougou et est rattaché au Directeur Pays.

LE RÔLE

Apporter une valeur substantielle au positionnement efficace du PAM auprès des partenaires publics, privés et externes pour attirer un soutien politique, des ressources, une assistance technique et des solutions innovantes pour faire avancer le travail du PAM, tout en aidant les États membres à atteindre les ODD et la Faim Zéro et en soulignant les contributions du PAM à cet égard.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Mettre en œuvre le plan de travail pour un domaine assigné afin de permettre au PAM d’identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui des objectifs stratégiques du PAM.
• Contribuer de manière proactive à un portefeuille de partenariats, y compris le profilage des partenaires, l'analyse des données/tendances et les activités de sensibilisation, dans le but de maximiser les ressources et de tirer parti du soutien politique et technique au travail du PAM ; Assurer la visibilité des partenaires et le respect des conditions des partenaires.
• Utiliser les données pour proposer des options aux gestionnaires afin d’élargir le soutien des partenaires existants et d’élargir la portée de nouveaux partenaires, guidés par une évaluation programmatique et une analyse contextuelle spécifique, dans le but d’améliorer l’impact du travail du PAM et de diversifier la base de ressources.
• Recueillir et partager des renseignements sur les partenaires (y compris les prévisions), en utilisant des systèmes d'information clés (par exemple Salesforce, WINGS, WFPGo).
• Solliciter les contributions d'autres entités fonctionnelles, RB et CO sur l'offre programmatique du PAM qui peut gagner du terrain auprès des publics partenaires individuels ; Effectuer des analyses et rédiger des notes d'information de qualité à l'appui des opportunités de sensibilisation.
• Recueillir des informations sociopolitiques pour soutenir le positionnement efficace du PAM auprès des gouvernements nationaux, des institutions régionales et internationales dans le but d’influencer l’agenda politique.
• Dans le contexte du système des Nations Unies et des forums multilatéraux, soutenir le développement de partenariats et d'événements conjoints avec les États membres, la société civile et les organisations intergouvernementales pour défendre les ODD et la Faim Zéro dans l'agenda mondial et faire progresser les priorités et les objectifs du PAM, sur la base d'une compréhension fondamentale de la dynamique et des intérêts des États membres.
• Fournir des contributions aux stratégies de partenariat, y compris l’élaboration de plans d’action de partenariat ; rédiger des propositions et des rapports de qualité pour les partenaires en collaborant avec d’autres entités du PAM et des parties prenantes externes.
• Contribuer à la préparation d’accords stratégiques, de stratégies conjointes et de protocoles d’accord afin de promouvoir les ODD et la Faim Zéro dans l’agenda national, régional et mondial et d’atteindre des résultats avantageux pour le PAM.
• Faciliter le dialogue d'entreprise avec les partenaires par le biais du réseautage et du partage d'informations ; souligner de manière proactive les questions stratégiques auprès des cadres supérieurs et proposer des options pour la meilleure marche à suivre pour entretenir la confiance et la croissance du partenariat.
• Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des conseils techniques, et en surveillant les risques définis.
• Autre selon les besoins.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE (détails à déterminer par les responsables de poste) :

• Faciliter l'interaction entre la direction du PAM et les responsables gouvernementaux : Le membre du personnel désigné agira en tant qu'agent de liaison clé, assurant une communication et une coordination claires et efficaces entre le PAM et les différents niveaux de gouvernement. Ce rôle est essentiel pour relever les défis, aligner les initiatives du PAM sur les priorités nationales et entretenir des relations solides et productives.
• Aider les bureaux extérieurs du PAM à collaborer avec les entités gouvernementales : ce poste fournira également un soutien direct aux bureaux extérieurs du PAM, améliorant ainsi leur capacité à travailler efficacement avec les entités gouvernementales locales. En facilitant la communication et la collaboration, le membre du personnel contribuera à garantir que les programmes du PAM sont mis en œuvre de manière harmonieuse et en harmonie avec les politiques gouvernementales.
• Contribuer à la réflexion stratégique et renforcer la position du PAM en tant que partenaire stratégique clé : En s'appuyant sur sa vaste expérience et sa compréhension approfondie du mandat du PAM et des structures gouvernementales, le membre du personnel contribuera aux discussions stratégiques, en proposant des idées et des propositions qui renforcent la position du PAM en tant que partenaire clé du gouvernement du Burkina Faso. Cela contribuera à façonner la collaboration future et à accroître l'impact du PAM.

Expériences souhaitées pour accéder au poste :

• Possède une compréhension de base des stratégies et des priorités du gouvernement et des entreprises et une expérience dans le développement de partenariats multipartites.
• A exploré de nouvelles opportunités de partenariat, apporté des contributions au développement de solutions avec des partenaires potentiels et exploré de nouveaux domaines pour intensifier les activités existantes.
• A conçu et géré tous les processus de mobilisation des ressources et les stratégies de ressources, négocié les conditions des contrats et fourni des conseils en matière de ressources aux personnes âgées.
• A acquis de l’expérience dans l’utilisation de la technologie et des outils numériques pour la collecte de données, l’analyse et le partage d’informations basées sur des données afin d’ajouter de la valeur à tous les partenariats.
• A soutenu la création de communications externes et de supports d’information.
• A fourni un soutien technique avancé et identifié des opportunités d’excellence en matière de prestation de services pour renforcer les partenariats.
• A motivé l’esprit d’équipe et a contribué à un environnement de travail équilibré, inclusif et sain.
• Au moins trois années ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles de partenariat.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communication ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.

Langue : Maîtrise du français et de l'anglais0

EN SAVOIR PLUS SUR VOUS

Tu as:

• Maîtrise de l'établissement et de la gestion des relations
• Sens de la confidentialité
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
• Excellente gestion du temps et des projets

SUPPLÉMENTAIRE / AGRÉABLE À AVOIR

• expérience préalable de travail avec des organismes gouvernementaux.
• connaissance approfondie des protocoles gouvernementaux, des processus décisionnels et des nuances de la collaboration interinstitutions.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

 Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.
• Veuillez nous contacter à wfprecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.