AGENT DE VACCINATION SYSTEMATIQUE

Offre d'emploi : 3 septembre 2024, 11 h 11 min 05 s 

Date de clôture : 23 septembre 2024, 21 h 59 min 00 s 

Emplacement principal : Niger-Niamey 

Organisation : AF_NER Niger 

Calendrier : À temps plein   

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La vision mondiale de l'OMS en matière de vaccination et de vaccins est d'aider tous les pays à fournir des services de vaccination de qualité dans le cadre d'une plateforme intégrée et centrale sur la personne pour la prévention des maladies qui couvre tout le long de la vie humaine. Dans ce cadre, les objectifs sont de parvenir au contrôle, à l'élimination ou à l'éradication des maladies évitables par la vaccination, comme indiqué dans le programme pour la vaccination à l'horizon 2030, contribuant ainsi aux objectifs de développement durable. La prestation des services de vaccination doit se faire de concert avec d'autres interventions et activités au sein du système national de santé.

DESCRIPTION DES TÂCHES

l. Capacité de gestion et Orientation stratégique

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire en médecine ou en sante publique ou dans un domaine connexe, et maîtrise en santé publique ou en épidémiologie ou dans un domaine connexe d'une université reconnue internationalement.
Souhaitable : Formation post-graduée en santé publique ou enépidémiologie.

Expérience

Essentiel : Au moins 7 ans d'expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans les programmes de vaccination, la surveillance des maladies évitables par la vaccination et la gestion des données, y comprenant une expérience démontrée dans des environnements à faibles ressources. démontrer dans la collaboration avec des partenaires de développement sur l'élaboration, la planification, la mise en œuvre ou le suivi et l'évaluation de stratégies et de programmes de vaccination.-Expérience moyenne pour travailler dans le respect des délais et des budgets, en collaboration avec unlarge eventail de parties.
Souhaitable : Formation et expérience approfondies en immunisation, surveillance et interprétation des données. – Expérience de la mobilisation des ressources et de l'élaboration de politiques.

Compétences

I. Connaissance approfondie des principes, des pratiques, de la méthodologie et des techniques des programmes de vaccination2. Excellente capacité à analyser les maladies évitables par la vaccination et les données liées au PEV, à synthétiser les informations et à présenter des conclusions claires et concises pour favoriser la prise de décision.3. Excellente compréhension de la stratégie de contrôle et d'élimination de la rougeole et de la rubéole et introduction de nouveaux vaccins 4. Connaissance du système des Nations Unies, y compris des fonctions nationales, régionales et mondiales de l'OMS. Capacité à travailler en équipe et sensibilité au travail dans un environnement multiculturel.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Maîtrise intermédiaire de l'anglais.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 77 326 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 2 539 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int

• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.

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