CHARGE.E DE PROGRAMME EN POLITIQUE

Job Description

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour être au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le poste est basé au bureau de pays du PAM en RDC, à Kinshasa, et relève du chef de programme. Le titulaire du poste gère l'équipe Protection, Genre et Responsabilité, qui se compose de professionnels de la Responsabilité envers les personnes affectées et de la Sensibilité aux conflits ainsi que du Genre.

Le PAM RDC dispose actuellement d'une équipe de 8 agents de genre et de protection. Les agents de genre et de protection sont basés à Goma, Bukavu, Kalemie, Kananga et Bunia. Ce rôle assure la supervision technique de tout le personnel de genre et de protection dans les bureaux de terrain.

LE RÔLE

Le/la Chargé(e) de la politique de programme (protection et AAP) contribuera à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail pour les résultats transversaux pertinents, tout en collaborant avec les composantes normatives et opérationnelles du plan de travail des équipes de programme, en explorant les moyens de renforcer la mise en œuvre de la politique de protection du PAM au niveau du bureau de pays, selon les besoins. Le/la candidat(e) contribuera au renforcement du portefeuille de l'égalité des sexes et de la sensibilité aux conflits du bureau de pays. Le/la titulaire devra se rendre régulièrement sur le terrain et développer les outils nécessaires pour permettre la mise en œuvre de l'approche genre et protection. Ce poste collabore également étroitement avec toutes les équipes techniques, y compris celles du programme, de la RAM, de la logistique, de la sécurité, etc.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Contribuer à la formulation des politiques de programme du PAM, conformément à la stratégie organisationnelle et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain ; ou traduire la politique de programme en pratiques au niveau régional/national. Élaborer des orientations de programme et des modalités de mise en œuvre et des opérations, afin d'assurer un lien clair et solide entre le siège et les opérations sur le terrain.
• Fournir des conseils et un soutien aux bureaux de pays sur des questions moyennement complexes afin de clarifier les ambiguïtés et de garantir que les opérations de politique et de programme sont cohérentes avec les politiques du PAM, les décisions du Conseil d’administration et d’autres orientations pertinentes.
• Fournir des conseils techniques ou mobiliser une expertise technique sur des questions de programme et de politique, y compris l’évaluation et l’analyse, le choix des objectifs, des activités, des modalités de transfert et des produits alimentaires appropriés, le déploiement et le test d’approches innovantes et l’élaboration de stratégies pour soutenir les efforts du gouvernement visant à réduire la faim et la malnutrition.
• Aider les homologues des gouvernements et d’autres partenaires à identifier les domaines dans lesquels l’aide alimentaire peut être utilement utilisée et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre de programmes d’aide alimentaire modérément complexes afin de renforcer l’appropriation et l’efficacité des programmes de sécurité alimentaire et de nutrition par le gouvernement et la communauté aux niveaux national et infranational.
• Établir et entretenir des partenariats opérationnels pour identifier les opportunités d’approches et d’initiatives collaboratives qui améliorent les programmes d’assistance et soutiennent le travail de plaidoyer.
• Améliorer le statut de leader du PAM dans les forums liés à son domaine de spécialisation, par exemple la sécurité alimentaire, la nutrition, les moyens de subsistance, la résilience ou l'engagement dans les contextes humanitaires, de transition et de développement, par le biais d'une participation directe, de séances d'information, de produits d'information et d'autres supports.
• Gérer la recherche opérationnelle et la collecte de données probantes sur des questions liées à l’aide alimentaire.
• Gérer la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques, de publications et d’une variété de produits d’information ou de propositions en temps opportun, destinés à un usage interne ou externe.
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les projets du PAM, notamment en articulant clairement le besoin d'aide alimentaire et les opportunités de programmes connexes, et assurer le suivi de la situation des ressources des projets, y compris la disponibilité des produits et des liquidités, en demandant conseil à des collègues plus expérimentés si nécessaire.
• Conseiller et soutenir le développement de formations fonctionnelles dans des domaines d’expertise pour renforcer la capacité du personnel du PAM et des partenaires à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’assistance alimentaire efficaces.
• Diriger, motiver et développer une équipe de collaborateurs pour permettre une performance élevée.
• Assurer la meilleure utilisation des ressources financières allouées pour l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre d’un budget modéré.
• Contribuer à la préparation aux situations d'urgence du bureau de pays, c'est-à-dire à l'alerte précoce, à l'analyse des risques et à la planification d'urgence afin de répondre aux crises et aux besoins humanitaires.
• Autre selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine lié à l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.

Langue : Maîtrise (niveau C) des langues anglaise et française.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L'ACCÈS AU POSTE

• A au moins 5 ans d’expérience de travail dans l’ensemble du portefeuille du programme .
• A dirigé une équipe de programme d’un sous-bureau ou d’un petit bureau de pays/zone ou une composante d’un portefeuille de programmes d’un bureau de pays.
• Une expérience professionnelle travaillant à la fois sur le genre (genre dans les situations d'urgence ou intégration de la dimension de genre) et sur la protection est requise compte tenu de la portée du portefeuille.
• A participé à des discussions politiques et a contribué aux décisions politiques.

TERMES ET CONDITIONS

• Il s’agit d’un poste professionnel international et les candidats doivent être ressortissants d’un pays autre que le pays d’affectation.
• La mobilité est et reste une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé sur une base à durée déterminée ainsi que sur une base de rotation avec une période probatoire d'un an.
• Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs, conformes aux normes de la CISC(http://icsc.un.org)y compris le salaire de base, l'indemnité de poste, le droit à la réinstallation, les indemnités de visa , de voyage et d'expédition, 30 jours de congé annuel, un congé dans les foyers, une allocation d'études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.
• Le candidat sélectionné devra se déplacer à Kinshasa, en République démocratique du Congo, pour assumer cette mission.
• Veuillez noter qu'en interne, ces postes seront appelés « Responsable des politiques de programme P3 »

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.
• Veuillez nous contacter à wfprecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.