CONSULTANTE STRATEGIE SBC

Job Description

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

13 octobre 2024-23:59-GMT+03:00 Heure de l'Afrique de l'Est (Antananarivo)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour être au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
   

INTITULÉ DU POSTE : Consultant Stratégie SBC

TYPE DE CONTRAT : Consultant international (Niveau II)
UNITÉ/DIVISION : Programme
LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Antananarivo/Madagascar
DURÉE : 14 semaines

Date de publication : 30 septembre 2024

Date limite de candidature : 13 octobre 2024

Contexte

Enjeux de malnutrition à Madagascar

La malnutrition sous toutes ses formes demeure un problème de santé publique majeur à Madagascar, avec des prévalences qui sont le plus souvent au-delà des seuils acceptables. L'Enquête Démographique et de Santé de 2021 révèle une prévalence de la malnutrition aiguë globale (MAG) à 8%, avec des disparités régionales, notamment dans le sud du pays. L'enquête SMART réalisée dans les régions en crise alimentaire a révélé une prévalence moyenne de 8% dans au moins dix (10) des 21 districts dans le sud de l'île. De plus, 40% des enfants de moins de cinq ans souffrent d'un retard de croissance (EDS 2021), faisant de Madagascar le 10ème pays le plus touché par la malnutrition chronique dans le monde. 

Les carences en micronutriments concernent principalement les enfants et les femmes, avec 46% des enfants de moins de cinq ans et 26% des femmes souffrant d'anémie. En effet, seuls 26 % des enfants de 6 à 23 mois sont nourris avec 5 groupes alimentaires ou plus et 20 % selon les pratiques optimales d'alimentation du nourrisson.  

Les déterminants de la malnutrition sont complexes et variables selon les saisons, les régions et les contextes. Ils incluent la sécurité alimentaire, les soins maternels et infantiles, et les facteurs socio-économiques tels que la pauvreté et les inégalités de genre. L'accès aux services sociaux de base est limité, avec des taux faibles de fréquentation scolaire, de soins prénatals complets, de vaccination complète et un recours aux soins restreint. Le taux de fécondité est élevé, notamment chez les adolescents, et les pratiques d'alimentation infantile sont suboptimales, avec seulement 54% des nourrissons bénéficiant de l'allaitement maternel exclusif pendant six mois et 20% bénéficiant d'une alimentation complémentaire adéquate à partir de 6 ans. mois. De plus, la qualité du régime alimentaire des femmes est sous optimale, avec une diversité alimentaire très basse (3% parmi les femmes enceintes et allaitantes des communes d'intervention du PAM à Ampanihy en décembre 2022)

Rôle du PAM dans le domaine de la nutrition

Les programmes de nutrition à base communautaire, y compris ceux mis en œuvre au niveau des écoles dans le cadre des programmes d'alimentation scolaire, représentent une opportunité unique pour les enfants de s'épanouir et d'exploiter pleinement leur potentiel à l'âge. adulte. L'accès à une alimentation saine et nutritive à travers les repas nutritifs améliore la fréquentation des services dans les 1000 premiers jours au-delà notamment pendant la période d'apprentissage scolaire.

Le PAM appuie plusieurs initiatives complémentaires : 

• Le programme de supplémentation nutritionnelle des enfants souffrant de malnutrition aiguë modérée sans risque au niveau des sites communautaires sous la gestion des ORN. Le nombre de sites communautaires offrant des services de traitement de la malnutrition est d'environ 1 200 dans les cinq régions où le PAM appuie le dispositif communautaire des ORN. Toujours dans le cadre de la supplémentation nutritionnelle, le PAM collabore avec le SNUT pour offrir des services de prise en charge de la malnutrition des femmes enceintes et allaitantes au niveau des centres de santé de base en synergie avec les consultations pré et post natales.
• Le programme de prévention de la malnutrition aiguë est circonscrit à la période de soudure en faveur exclusivement des ménages affectés par l'insécurité alimentaire bénéficiant de l'assistance alimentaire inconditionnelle. Au total ce sont tous les districts en IPC 3+ qui sont ciblés par cette intervention qui fournit des services de nutrition à mais préventif aux enfants de moins de deux ans et aux femmes enceintes et allaitantes.
• L'appui aux personnes vivantes avec la tuberculose et/ou le VIH au niveau des Centres de Diagnostic et de Traitement (CDT) dans 13 districts du Sud. 
• La prévention de toutes les formes de malnutrition chez les femmes enceintes et allaitantes ainsi que les enfants de 6 à 23 mois à travers la plateforme communautaire « Miaro » au niveau de 17 communes dans les districts d'Ampanihy, d'Ambovombe, d'Ambaoasary , de Bekily et de Betioky. Le programme comporte trois composantes :  
  • La fourniture d'un ensemble de services de nutrition (supplémentation nutritionnelle en nature ou en coupons, le dépistage et le référencement des cas de malnutrition vers les sites de prise en charge, mise en place de foyers d'apprentissage et de Réhabilitation Nutritionnelle et d ‘Eveil FARNES)
  • L'appui à la mise en œuvre d'initiatives pour renforcer la diversification alimentaire (jardins communautaires, petit élevage)
  • La promotion des pratiques familiales clés en matière de nutrition à travers des activités de communication pour le changement de comportement

• Les initiatives « Nutrition à l'école à Madagascar » intégrées au programme d'alimentation scolaire basées sur les achats locaux dans 348 écoles permettant d'augmenter l'impact des programmes d'alimentation scolaire, de concrétiser le droit de disposer en tout temps d ‘une alimentation adéquate et saine pour les élèves, et de mettre à profit les structures scolaires pour le changement de comportement en faveur de la nutrition parmi les communautés. Le paquet comprend : 
  • L'amélioration de la qualité des repas
  • L'amélioration des connaissances et pratiques des élèves
  • Le renforcement des capacités institutionnelles
  • La génération d'évidences

Justification de la consultation

Dans le cadre de ces différentes initiatives, le PAM cherche à renforcer la qualité des activités de communication de changement social et comportemental (CCSC) grâce à un cadrage stratégique de ces activités à travers les différentes plateformes mises à profit par le PAM. Une holistique de CSC permettra une meilleure mise en œuvre, une adhésion des acteurs et une stratégie de durabilité accumulée des initiatives.

Dans cette perspective, le PAM a pris de s'attacher les services d'un consultant qui sera chargé de l'élaboration d'une stratégie CCS pour le portefeuille Nutrition du PAM à Madagascar et du renforcement de capacités des staffs et partenaires du PAM pour assurer son opérationnalisation.

Mission du consultant

La mission principale du consultant sera de coordonner le processus d'élaboration de la stratégie CCS et son plan de renforcement pour les activités de Nutrition du PAM Madagascar.

Les objectifs spécifiques assignés au consultant : 

• Élaborer la stratégie de changement social et comportemental (CCS) pour transformer les connaissances des populations cibles en action et améliorer la demande et l'utilisation de service de nutrition.
• Décliner la stratégie en plan opérationnel pour mettre en œuvre les approches identifiées de manière graduelle dans les zones d'intervention du PAM et les adaptateurs aux spécificités des différentes activités du PAM
• Renforcer les capacités des employés du PAM et de ses partenaires sur les approches de CSC, les techniques de communications, le suivi et l”évaluation de la mise en œuvre de la stratégie de communication.  
• Développer un plan de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité du volet CCS du portfolio Nutrition du PAM. Conduire des initiatives de capitalisation visant à synthétiser les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les défis rencontrés, mais aussi raconter les histoires de vies des participants.

Livrables attendus

À la fin de la consultation, il est attendu :

• Stratégie de changement social et comportemental (CSC) accompagnée d'un plan d'opérationnalisation
• Un plan de renforcement des capacités sur le CSC
• Un plan de capitalisation sur les activités de CSC

Sous la supervision du PAM et en collaboration avec les partenaires concernés, le consultant aura la charge des activités suivantes :

• Conduire une revue documentaire du contexte et de la recherche formative réalisée sur les barrières aux bonnes pratiques de nutrition et d'hygiène à Madagascar   (2 semaines)
• Mener une consultation avec les staffs et partenaires (eg, ONN, ORNs, MEN, DREN, équipes PAM Alimentation scolaire, Bureaux de terrain, MinAE, SNUT) pour une meilleure compréhension des attentes en termes de CCS. Soumettre le plan de travail et la note méthodologique de la consultation. (2 semaines)
• Élaborer la stratégie CCS pour les activités de Nutrition et développement du capital humain du PAM. (3 semaines)
• Développer la note de cadrage, la feuille de route et la boîte à outils (ex., formation, supervision, coaching) pour le renforcement des capacités des employés du PAM Madagascar à tous les niveaux et de ses partenaires coopérants sur le CSC.  (3 semaines)
• Elaborer le plan de suivi, d’évaluation et de capitalisation du volet CCS. (1 semaine)
• Produire des produits de connaissances (ex. : rapports de capitalisation, études de cas, vidéos, photographies, articles). (2 semaines)
• Rédiger le rapport final de la consultation (1 semaine)

Total: 14 semaines

Méthodologie

L'élaboration de la stratégie du SBC sera guidée par les documents de recherche formatifs disponibles et les différents retours des parties prenantes, internes ou externes au PAM. 

Dans la phase initiale, le consultant proposera une note méthodologique alignée avec les principes directeurs du PAM, qui déclinera le processus d'élaboration des livrables. La note sera soumise pour validation à l'équipe technique du PAM et de ses partenaires le cas échéant.  

Durée et période de la consultation 

La durée de travail du consultant est exprimée en nombre de jours de travail ouvrable. Elle est estimée à 14 semaines sur la période du 1er octobre 2024 au 7 janvier 2025.  

Profil du consultant 

Le consultant doit remplir les conditions ci-après :

• Être titulaire d'un diplôme universitaire (Master ou Doctorat) en sciences comportementales, psycho-sociologie, nutrition, santé publique, communication ou discipline connexe en sciences sociales ;
• Avoir une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine de la communication sociale/mobilisation sociale et Communication pour le changement de comportements ;
• Bonne capacité dans la production de documents stratégiques et opérationnels pour la planification ;
• Justifier d'au moins cinq Ans d'expérience dans l'élaboration de stratégies et supports de didactiques et promotionnels dans le domaine de la santé, de la nutrition et de l'éducation ;
• Posséder des expériences confirmées d'assistance technique et renforcement de capacités ;
• Avoir une bonne connaissance des problématiques en matière de nutrition à Madagascar et des politiques en vigueur dans les secteurs de la nutrition, de l'éducation, de l'agriculture, de la santé et de la protection sociale ;
• Avoir une maîtrise excellente du français, à l'écrit et à l'oral. Niveau intermédiaire en anglais (niveau B).

Date limite de candidature : 13 octobre 2024

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.
• Veuillez nous contacter au global.hrerecruitment@wfp.org au cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.