OFFICIER PROTECTION

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE
Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.
L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de deux bureaux dans le nord-ouest, le centre-nord, le sud-est et le nord – Bocaranga, Kaga-Bandoro, Zemio et Ndele. Depuis 2007, IRC a noué des liens étroits avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des principaux acteurs humanitaires mettant en œuvre des programmes de santé, de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement.
Pour renforcer sa capacité dans le suivi de ses activités, la mesure et l’évaluation de ses résultats, la redevabilité envers la population qu’elle sert ainsi que l’apprentissage continu de ses programmes, l’IRC a dernièrement révisé la structure des unités du département programmes y compris celle de suivi et évaluation qui est devenu MEAL. L’IRC a opté pour une structure de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) avec un Officier responsable des activités MEAL par projet IRC RCA et appuyé par des assistants MEAL en fonction des zones d’intervention du projet.
C’est dans ce contexte que IRC recrute actuellement un Assistant MEAL pour le projet BMZ pour la sous-préfecture de Zémio. Ce dernier s’occupera de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage pour le projet dans les zones d’intervention dans la sous-préfecture en étroite collaboration avec l’officier MEAL du projet basé dans le bureau IRC la sous-préfecture de Boali.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE
L’Officier Protection de l’Enfance en charge de la supervision de l’approche « Devenir Fort ensemble » programme de parentalité pour soutenir la réintégration des Enfants et prévenir leur recrutement est le point focal de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités du projet de recherche dans sa zone d’affectation. Spécifiquement, il coordonne la mise en œuvre des activités de l’approche de parentalité par les assistants. Il assure la qualité des interventions de l’approche en garantissant la bonne identification des parents ou des ménages et leurs enfants adolescents selon les critères prédéfinis, les préparations des sessions et leur animation par les assistants à l’endroit des parents. Il collaborera avec l’équipe du projet klinsky, les autorités administratives et coutumières ainsi que les communautés pour la bonne marche du projet sous la supervision du Senior officier Protection de l’enfance du projet Klinsky et des Coordinateurs Protection de l’enfance et MAEL.
Il participe à la bonne utilisation des ressources dans sa zone.

RESPONSABILITÉS
Qualité technique

L’Officier travaillera sous la responsabilité du Senior officier Protection de l’enfance du projet Klinsky et des Coordinateurs Protection de l’enfance et MAEL. Ace titre :

Il participera à l’identification des parents et des enfants répondants aux critères de choix de participation aux sessions de compétences parentales dans zone de couverture en collaboration avec les Assistants Protection de l’enfance.
Il facilitera l’accès des enquêteurs aux clients inscrits sur le projet de recherche pour les besoins d’évaluation
Il assistera les assistants dans les préparations et les animations des sessions auprès des parents
Il utilisera les outils de coaching et de supervision des assistants afin de =s’assurer de la qualité des facilitations des sessions.
Il aura en charge la remontée des données, progrès et défis dans sa zone de couverture en lien avec le projet.
Il assurera un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du projet en collaboration avec le Meal et la coordinatrice CYPD.

Planification et rapportage
Effectuer de planification conjointes et des sessions avec les Assistants charges de facilitations
Planifier les visites régulières pour les observations des facilitations et y apporter un feed back selon les standards minimum à respecter dans a mise en œuvre de l’approche
Partager les rapports de progression hebdomadaires et mensuels des activités avec les coordinateurs MEAL, CYPD et le Senior officier Klinsky.
Sous la supervision du Chef Senior officier klinsky, il travaillera en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances afin de veiller à ce que les activités et les dépenses soient conformes aux délais et aux actions.

D'autres devoirs
Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC

Autres tâches assignées par le chef de projet pour activer et développer les programmes IRC

Normes professionnelles
Tous les membres du personnel de l'IRC sont tenus de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l'IRC Way, politique de sauvegarde des enfants et aux politiques d'emploi de l'IRC dans les pays.

EXIGENCES:

Qualifications minimales

Bac+2 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ;
2 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre programme Protection de l’enfant, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement
Expérience antérieure dans la supervision et le coaching des sessions de compétences parentales
De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants
Expérience démontrée dans le renforcement des capacités dans les thématiques dans la protection de l’enfance
Compréhension avérée du recrutement et utilisation des enfants dans les groupes armés dans la zone de Ndim et axes
Connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance
Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
Maîtrise du français et des langues locales,
Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe
Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC sur le lien suivant :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04 Novembre 2024 à 17h00.