SPECIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES (RH) ET DU RECRUTEMENT USAID/MALI PLATEFORME DE SUIVI, D’EVALUATION ET D’APPRENTISSAGE (MEL)

Spécialiste des ressources humaines (RH) et du recrutement
USAID/Mali Plateforme de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL)

Social Impact est un cabinet de conseil en gestion du développement international. Nous fournissons des services de suivi, d’évaluation, de planification stratégique et de renforcement des capacités pour améliorer l’efficacité du développement. Nous travaillons dans tous les secteurs du développement, notamment la démocratie et la gouvernance, la santé et l’éducation, l’environnement et la croissance économique. Depuis 1997, nous avons travaillé dans plus de 100 pays pour des clients tels que des agences gouvernementales américaines, des donateurs bilatéraux, des banques multilatérales de développement, des fondations et des organisations à but non lucratif.

Objectif du projet :

La Plateforme de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) a pour objectif de fournir des services techniques et consultatifs pour concevoir et réaliser diverses activités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage pour l'USAID/Mali. Ce contrat comporte trois volets principaux : 1) l'appui au suivi de l'USAID/Mali à travers un mécanisme de suivi par un tiers (TPM) ; 2) les services d'évaluation et les enquêtes ; et 3) les services de collaboration, d'apprentissage et de gestion adaptative et de communication.

La plateforme MEL aide l'USAID/Mali et ses partenaires à générer des données empiriques et à favoriser l'apprentissage et la gestion des connaissances à travers un processus participatif pour soutenir des résultats plus solides et améliorer la programmation fondée sur des données probantes. Ces efforts faciliteront la prise de décisions éclairées en matière de gestion des programmes, façonneront l'orientation stratégique à long terme des programmes et la prise de décision au sein de la Mission, et permettront à l'USAID/Mali de se conformer aux directives de suivi et d'évaluation de l'USAID telles que prescrites dans le Système de directives automatisées (ADS), en particulier dans l'ADS 201.  

Les principaux clients de ce contrat de plate-forme MEL seront le personnel de l'USAID/Mali, d'autres agences du gouvernement américain, les partenaires de mise en œuvre de l'USAID, les homologues du gouvernement malien et les bureaux concernés de l'USAID/Washington. 

Description du poste :

SI recherche un spécialiste en gestion des ressources humaines (RH) et en recrutement à temps plein pour assurer la gestion administrative et soutenir les tâches RH du personnel local des bureaux extérieurs, ainsi que pour effectuer le recrutement à cycle complet pour les postes de consultants à court terme et d'employés à long terme pour le projet, gérer les obligations de sécurité sociale des employés, y compris les salaires et les avantages sociaux ; et maintenir une base de données de consultants locaux. Le poste sera à temps plein pendant toute la durée du projet et sera basé à Bamako, au Mali. Le spécialiste en gestion des ressources humaines et en recrutement travaillera en collaboration et relèvera du directeur des finances et de l'administration.

Attention : il s'agit d'un poste local. Seuls les candidats de nationalité malienne seront pris en considération.

Responsabilités:

• Rédigez des descriptions de poste, gérez les offres d'emploi, mettez à jour régulièrement le suivi du recrutement et examinez les candidatures.
• Intégrer et désengager les employés du projet, y compris l'organisation et la conduite des orientations pour les nouveaux employés et les entretiens de sortie.
• Mettre en place des avantages sociaux pour les employés.
• Gérer les assurances sociales, de santé et de chômage, le cas échéant.
• Gérer les dossiers des employés et des consultants locaux en préservant une confidentialité totale.
• Assurez-vous que la conformité et les protocoles appropriés sont suivis conformément aux lois du travail locales, aux politiques et procédures SI et aux politiques de l'USAID/Mali.
• Développer des programmes RH, y compris des initiatives d’engagement des employés et de développement professionnel.
• Soutenir le processus de renforcement des capacités et de développement personnel des collaborateurs du projet.
• Participer et assumer le secrétariat de l'évaluation de performance des employés.
• Soutenir les opérations quotidiennes et fermer.
• Mettre en œuvre d’autres fonctions pertinentes pour le poste, y compris des réunions régulières avec l’équipe de projet, l’équipe d’exploitation et l’équipe de direction du siège social de SI.
• Préparer les paies mensuelles et les obligations de sécurité sociale connexes.
• Gérez le calendrier des congés des employés et suivez les PTO.

Responsabilités en matière de recrutement :

• Diriger le recrutement complet des postes de personnel et des équipes de consultants pour les activités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage demandées par l'USAID. Cela comprend :
  • Rédaction de descriptions de poste et publication d'offres d'emploi sur les sites d'emploi et les journaux appropriés.
  • Recherche de candidats qualifiés par divers moyens, notamment en réseautant avec des partenaires pour augmenter le bassin de candidats de SI.
  • Sélection des compétences, des antécédents et de la qualité des candidats.
  • Organiser des entretiens pour les candidats qualifiés avec d’autres membres du personnel du projet.
  • Recommander des candidats finalistes pour chaque poste.
  • Rassembler et organiser les documents des candidats : références, CV, formulaires de conflits d'intérêts, vérification de la formation et tous les autres documents requis.
  • Effectuer des vérifications de références et référencer le plan de rémunération local et d’autres sources de données pour déterminer et proposer des salaires/tarifs raisonnables.
  • Adaptation des CV et des qualifications des candidats pour présentation à l'USAID.
  • Maintenir des relations solides entre les candidats, le projet et SI.
  • S'assurer que la base de données de recrutement SI, Taleo, est tenue à jour avec toute la documentation des candidats, la correspondance, les notes d'entretien et les statuts.

Qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines, y compris une expérience en recrutement et en gestion de la paie, de préférence au sein d’une organisation internationale, telle que l’USAID.
• Doit être parfaitement à l'aise et avoir une expérience préalable de l'utilisation des systèmes de candidature en ligne et des bases de données de candidats en anglais et en français comme outil de recrutement.
• A démontré sa capacité à faire preuve de jugement, à préserver la confidentialité et à communiquer efficacement, oralement et par écrit.
• Capacité avérée à prendre des initiatives et volonté d’acquérir de nouvelles compétences selon les besoins.
• Forte éthique de travail et capacité à bien travailler de manière autonome et en équipe.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles et souci du détail.
• Capacité à organiser, gérer, hiérarchiser et suivre plusieurs tâches dans un environnement rapide et axé sur les délais.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word et Excel.
• Compétence professionnelle générale en anglais et en français.

Venez vous joindre à notre équipe dynamique et innovante! Nous vous offrons l’opportunité de jouer un rôle de premier plan dans la croissance de notre entreprise, de travailler au sein d’une équipe créative et engagée et de faire une différence dans le bien-être de notre monde.

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SI est un employeur de vétérans EEO/AA/ADA. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap ou de statut d'ancien combattant protégé.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour une entrevue. Merci de ne pas téléphoner.