CHARGEE DE MISSION SENIOR EN CHARGE DE LA FRAGILITE ET DE LA RESILIENCE

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets transformateurs qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines d’intervention (Top 5) ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Au sein du Complexe de développement régional, d'intégration et de prestation de services (RDVP), la Banque compte cinq (5) Directions du développement régional, de l'intégration et de la prestation de services (RDIBD), une dans chaque région d'Afrique : Nord, Sud, Est, Ouest et Centre. Chaque Direction régionale est dirigée par un Directeur général (DG) et est dotée des fonctions sectorielles et des capacités administratives nécessaires pour fournir rapidement des services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent une orientation stratégique globale aux bureaux extérieurs dans les régions et sont responsables des opérations de la Banque, du développement des activités, de la gestion des projets et de la mise en œuvre efficace des cinq grandes priorités de la Banque : « Éclairer l'Afrique et l'alimenter en énergie », « Nourrir l'Afrique », « Industrialiser l'Afrique », « Intégrer l'Afrique », « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE SERVICE/DIVISION QUI RECRUTE :

Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de diriger et de mettre en œuvre la stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) pour remédier à la fragilité et renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. Il coordonne les travaux de la Banque sur la fragilité et le renforcement de la résilience, y compris les activités de tous les professionnels de la fragilité et de la résilience en poste dans les différents centres régionaux ou bureaux de pays. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les opportunités et amélioré les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux tiers des pays africains ont renforcé la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base et élargi les opportunités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cette dynamique soit sapée par d’importantes pressions – les schémas persistants d’exclusion et de pauvreté, le chômage, les fortes migrations, l’urbanisation rapide, le changement climatique et la mauvaise gestion des ressources naturelles qui menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Ces pressions rendent chaque pays africain plus vulnérable. Le RDTS vise à placer la Banque au centre des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et inclusive. Une grande partie des activités du RDTS consiste à identifier les principaux facteurs de fragilité, notamment les dimensions économiques, sociales, politiques et environnementales, et à déterminer comment les programmes et projets de la Banque peuvent contribuer à l’équité et au développement inclusif. Au cœur de l’engagement du RDTS se trouve l’application systématique d’une optique de fragilité pour identifier, répondre et prévenir la fragilité, ainsi que pour renforcer la résilience et concentrer l’engagement de la Banque dans les domaines où il peut avoir le plus grand impact.

LE POSTE :

Sous la supervision du Directeur, le Chargé principal de la fragilité et de la résilience travaille en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel du Bureau de coordination des États en transition pour mettre en œuvre son programme de travail annuel. Le titulaire apporte un soutien et des apports intellectuels aux programmes de travail économique et sectoriel de la Banque visant à approfondir la compréhension des causes profondes et des conséquences de la fragilité, ainsi que des meilleures approches pour y remédier et pour renforcer la résilience des institutions et des populations dans les contextes nationaux et régionaux. L'analyse s'appuiera sur l'expérience du Groupe de la Banque dans la mise en œuvre de sa Stratégie de lutte contre la fragilité et de renforcement de la résilience et de la Facilité d'appui à la transition, ainsi que sur les bonnes pratiques mondiales en matière de gestion de la fragilité. Le travail consistera à analyser les questions liées à la politique, à l'économie, au social, à l'environnement et aux institutions, en se concentrant sur la manière dont ces questions affectent les populations au niveau communautaire, entravent le développement socioéconomique et élaborent des stratégies pour résoudre ces problèmes afin de parvenir à une croissance inclusive durable. Le travail du responsable principal de la fragilité et de la résilience fait partie intégrante des efforts du RDTS pour institutionnaliser le programme de fragilité, et ses responsabilités comprennent également la préparation de documents analytiques, l'application d'une perspective de fragilité, les évaluations de fragilité et le plaidoyer politique.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

 Le responsable principal de la fragilité et de la résilience exercera les fonctions suivantes :

1. Effectuer une analyse des facteurs de fragilité et des sources de résilience dans les pays bénéficiaires du TSF afin de déterminer l’éligibilité à un soutien continu ;
2. Contribuer aux efforts de l'équipe RDTS pour institutionnaliser et appliquer la perspective de fragilité à travers une intégration appropriée des considérations de fragilité dans les stratégies et opérations de la Banque. En étroite collaboration avec les principaux départements/unités sectoriels et opérationnels de la Banque, y compris les centres de prestation régionaux et les bureaux de pays, participer aux processus de préparation, d'évaluation par les pairs et d'examen de l'état de préparation des notes de diagnostic pays (CDN), des notes de diagnostic régionales (RDN), des documents de stratégie pays (DSP), des documents de stratégie d'intégration régionale (RISP), des notes conceptuelles de projet (PCN) et des rapports d'évaluation de projet (PAR) afin de garantir que la fragilité soit intégrée dans les opérations de la Banque ;
3. Fournir des contributions techniques à l’élaboration d’outils, de cadres et de lignes directrices pertinents et travailler avec les départements régionaux et sectoriels pour l’intégration des considérations de fragilité et de résilience dans les stratégies opérationnelles du Groupe de la Banque, telles que les documents de stratégie par pays, les notes d’information par pays et les documents d’évaluation de projets ;
4. Fournir des contributions techniques à la préparation des rapports d’évaluation de projets, y compris diverses analyses de risques et analyses financières/économiques, pour présentation aux différents comités d’examen et au conseil d’administration ;
5. Contribuer à la préparation et à l'évaluation par les pairs des produits analytiques du RDTS, notamment les évaluations régionales et nationales complètes de la fragilité, le rapport annuel d'évaluation de la résilience et de la fragilité des pays (CRFA), les études économiques et sectorielles (ESW), ainsi que les notes d'information pertinentes pour faciliter des interventions éclairées dans la lutte contre la fragilité ;
6. Travailler avec des institutions partenaires externes aux niveaux local, national et régional pour garantir que les activités de consolidation de la paix qui complètent le mandat principal du Groupe de la Banque et les domaines d’avantages compétitifs soient suffisamment prises en compte afin de traiter de manière globale les causes profondes de la fragilité et d’éviter tout dérapage dans le processus de paix/construction de l’État ;
7. Contribuer à la préparation des documents clés pour la mobilisation des ressources, notamment pour la Facilité d’appui à la transition (FAT) lors des discussions de reconstitution et d’examen à mi-parcours du Fonds africain de développement (FAD), en étroite coordination avec les unités compétentes de la Banque ;
8. Travailler avec des experts en fragilité ainsi qu'avec des experts sectoriels pour prévoir les tendances politiques, économiques et sociales et pour adopter et utiliser des outils et des approches appropriés pour mener un dialogue politique avec les autorités nationales dans les pays/régions concernés ;
9. Participer aux groupes de travail départementaux et interdépartementaux de la Banque et fournir des contributions techniques qui aident à la compréhension et à l'intégration des questions de fragilité et des approches dans la conception, la validation et la mise en œuvre des interventions de la Banque dans les pays confrontés à des situations de fragilité ;
10. Travailler avec les communautés économiques régionales (CER) et les partenaires internationaux de développement, ainsi qu’avec les acteurs de la consolidation de la paix et de l’action humanitaire, pour le développement de plateformes de collaboration conjointes pour l’échange d’expériences et le partage d’informations sur les enjeux, la dynamique et les meilleures pratiques autour de l’agenda de la fragilité africaine ;
11. En coordination avec les autorités compétentes de la Banque, élaborer une feuille de route claire et pratique pour favoriser le dialogue avec les PMR sur les facteurs de fragilité qui auront résulté des évaluations en vue d’identifier des points d’entrée ciblés pour renforcer les capacités institutionnelles et la résilience par la conception et la mise en œuvre de mesures d’atténuation ;
12. Entreprendre toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par le Directeur (RDTS) et/ou le Vice-président (RDVP). Ces missions peuvent impliquer de travailler avec les équipes de la Banque et/ou le personnel au sein ou à l'extérieur de RDTS.

CRITÈRES DE SÉLECTION :

Le candidat retenu devra posséder les qualifications et compétences suivantes :

1. Être titulaire au moins d’une maîtrise ou équivalent en économie, administration des affaires, paix et résolution de conflits, économie politique, sciences politiques, économie du développement, administration publique ou toute qualification connexe.
2. Avoir au moins cinq (5) années d'expérience pertinente en recherche économique, en consolidation de la paix et de l'État, en conception et/ou en mise en œuvre d'interventions sensibles à la fragilité et aux conflits, et une solide expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de projets/programmes dans des contextes fragiles, y compris les évaluations, les analyses de sensibilité et les applications.
3. Innovation et créativité : l’engagement de rechercher et de produire des approches créatives et innovantes pour les activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
4. Communication : Assurer une communication orale et écrite claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style aux exigences d’un public particulier.
5. Résolution de problèmes : Appliquer les connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifier des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l'organisation.
6. Orientation client : Veiller à ce que le client soit considéré comme primordial dans toutes les transactions et interactions. S'efforcer de comprendre et, le cas échéant, d'anticiper les besoins du client et veiller à ce que le client reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque.
7. Travail d'équipe et relations : travailler avec les autres pour maximiser l'efficacité de l'équipe dans son ensemble. Partager les connaissances et la charge de travail. Développer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d'un environnement d'équipe positif.
8. Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
9. Compétence dans l'utilisation des applications standards de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE D'UN STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d'écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)

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